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操作程序手册
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    第二章-教员和学者
    先前发布日期:2019年11月14日
    出版日期:2021年1月14日
    政策审查日期:2021年1月14日
    政策所有者:学术事务副总裁


    2.52对某些依赖变化事件的合格教师的修改工作量

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)认识到在发生合格的依赖性改变事件时支持教师的重要性, 在本政策中定义如下. 当个人情况需要修改他们的学术工作量时，世界杯官方app的政策是支持教师, 同时确保课堂教学和大学课程的连续性.

    II. 基本原理

    该政策的目的是通过在有薪就业期间开发修改的工作量，为教师提供依赖性变化事件的支持.

    3. 范围

    这项政策适用于所有指定的, 全职, 在教学预算上为符合条件的教师(终身教职和终身教职)提供福利.  修改后的工作量在学年的一个长学期中应用.  它不能用于夏季课程.

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter2/2.52.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规章制度

    1. 跳2.医疗缺勤和教学连续性
    2. 跳2.10教员的连任、晋升和终身任职
    3. 跳2.14教师工作量要求
    4. 跳2.25教师发展假
    5. 跳4.20授权休假

    VI. 联系人

    如果您对跳 policy 2有任何疑问.52, 特定依赖变化事件的合格教师的修改工作量, 联络以下办事处:

    学术事务210-458-4110

    7. 定义

    合格的依赖改变事件
    合格的依赖关系变更事件包括孩子的出生或收养, 或者让孩子成为新的单身看护人.

    合格的人
    符合条件的个人包括终身教职员工，他们是亲生或收养儿童的主要照顾者.

    如果一个家庭中有两名符合条件的个人有符合条件的赡养关系变更事件，则大学将雇用他们为终身教职或终身教职教师, 然后，每个人都有资格获得最多一个学期的资格赛修改职责.

    修改工作量

    指定给符合条件的个人的全职工作量，由于合格的依赖关系变更事件而从典型工作量临时更改.  修改后的工作量应, 在各方面, 遵守适用的法律, 校规校纪及其他校规校规.


    8. 责任

    1. 符合资格的个别教员
      1. 是否会以书面通知系主任(根据第IV节所述的程序).A)他们有一个合格的依赖性改变事件，这将打断他们在一个长学期的教学任务.
      2. 他/她的系主任是否会同他/她的系主任一起确定修改后的工作量(根据第IX节中概述的程序).A)住宿发生的学期.
    2. 系主任
      1. 系主任将与符合条件的个别教员合作，修改他/她一个长学期的工作量, 定义见下文第九节.A.  
      2. 根据修改工作量的协议, 系主任将以书面形式通知院长, 院长应批准或拒绝修改后的工作量.
      3. 系主任负责确保合格教师的服务，教授适当的课程. 当没有足够的部门资金时, 申请补充资金以支付任何额外的教学费用，可以提交给院长.
    3. 迪安
      1. 将审查, 同意或拒绝, 系主任提交的修改后的工作量, 记录任何已批准的变更, 并送交教务处存档.   
      2. 会通知研究副总裁吗, 经济发展, 在他或她通知教务处时，向知识企业提交经批准的修改工作量.
      3. 是否还可以补充部门资金，以支付与此修改工作量相关的任何额外教学费用.   
    4. 学术事务
      1. 会给院长写封信吗, 系主任, 和符合条件的个别教员，说明经批准的修改工作量.

    符合条件的教员个人向行政部门(系主任)提供的任何文件, 迪安, 或教务长)应与经批准的修改工作量一起保留.

    IX. 程序

    1. 修改工作量
      1. 符合条件的个人教师应在适用学期开始前至少三十(30)天，以书面形式通知系主任，他/她因合格的依赖性改变事件而要求一个学期的积极修改工作量. 如果提前三十(30)天通知不可行, 比如当时的事件是无法预见的, 此后，必须尽快发出书面通知. 系主任将以书面形式通知院长.
      2. 当系主任收到修改工作量的请求时, 系主任将与符合条件的个别教员合作，制定最多一个长学期(秋季或春季)的修改工作量。.
        1. 修改后的工作量可能会免除符合条件的个别教员的某些职责, 包括教学.
        2. 商定的修改工作量将不要求教学职责的补充, 无需额外的世界杯官方app服务(例如.g.(委员会)分配.  
        3. 修改工作量期间的工作可能包括教授在线课程, 重要的学术研究和发表, 新课程开发, 课程开发以及为本科生和研究生提供咨询和指导的习惯职责, 回顾毕业工作, 写作, 野外观察, 和/或服务于专业组织.
        4. 修改工作量期间的工作活动应反映符合条件的教员个人与系主任之间同意的临时任务.
        5. 工作量的重新分配则不会, 其本身, 对合格教师个人的年度评估和终身评估产生负面影响. 
        6. 系主任将向院长提交工作量修订，由院长作出最终决定并提交文件.
      3. 院长将修改后的工作量提交教务处存档.
      4. 教务处将致函院长, 系主任, 和符合条件的个人教员，说明修改后的工作量.

    2. 延长终身教授的试用期
      当一个非终身教授, 根据这项政策，终身教职员工的工作量有所调整, 对于第一次合格的依赖项更改事件，将自动将任期时钟延长一年. 任期延长将在教务处的信函中讨论并确认. 如果一个教员已经被批准延期, 只有重新遵循已建立的请求流程(按照跳2)，才能授予后续扩展.第10条及摄政规则第31007条).  延期的批准不取决于先前的决定. 尽管有上述规定, 符合条件的个人教职员工可以选择退出自动延长一年的任期，并向教务长发出退出决定的书面通知, 迪安, 兼系主任.

    3. 家庭医疗休假法(FMLA)
      与FMLA一致, 符合条件的教师可以在本政策中概述的修改工作量学期之外休假(见跳2).06). 如果教师有资格使用FMLA或育儿假(而不是要求修改工作量), 教职员工将被要求遵循世界杯官方app (跳4)采用的政策.20). 家庭医疗休假法的联系人是人力资源办公室.

    X. 实施的特别说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    没有一个

    十二世. 附录

    没有一个

    十三世. 批准/日期修改

    01-14-2021
    11-14-2019