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操作程序手册
第4章-一般人事
出版日期:1996年10月15日
政策审查日期:2022年2月17日
政策所有者:业务事务副总裁


4.01职业道德准则

以下是公司员工的行为准则 德克萨斯大学系统及其组成机构是 国家法律规定的.

  1. 员工不得接受或索取任何礼物, 忙, 或可能合理地倾向于影响其履行公务的服务,或该雇员知道或应该知道的服务是为了影响其公务行为而提供的.
  2. 任何员工不得故意或故意招揽, 接受, 或同意接受任何利益,以行使其官方权力或履行其官方职责,以有利于他人.
  3. 任何雇员都不得接受雇佣或从事其有理由认为会要求或诱使其披露因其官方职位而获得的机密信息的任何商业或专业活动.
  4. 任何员工不得泄露因其职务而获得的机密信息,也不得将这些信息用于个人利益.
  5. 任何雇员不得以其官方身份与其所属的任何商业实体进行任何业务往来, 代理, 或成员, 或者雇员拥有实质性利益.
  6. 任何员工都不得进行个人投资,这可能会合理地预期员工的私人利益与公共利益之间产生重大冲突.
  7. 雇员不得接受有理由认为会损害其在履行公职时的独立判断能力的其他工作或报酬.
  8. 性骚扰和不当行为:联合国系统及其组成机构的教育和工作环境应不存在性方面的不当行为. 不当性行为和性骚扰是不专业和不可接受的. 世界杯官方app的性骚扰政策包括在本节 9.24 本手册的.

编辑注释,2023年7月21日删除
编辑修改2004年5月21日