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操作程序手册
  • 政策过程

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    第4章-人事-一般
    出版日期:2013年11月1日
    政策审查日期:2021年5月13日
    政策所有者:业务事务副总裁


    4.非豁免雇员的加班

    I. 政策声明

    这是德州大学圣安东尼奥分校(世界杯官方app)所有院系的标准做法，以这样一种方式安排非豁免员工，不要求他们在工作周内工作超过40小时，除非有操作需要.   

    II. 基本原理

    本政策提供了基于适用的联邦和州法律的加班批准程序和支付选项.

    3. 范围

    此政策适用于所有被指定为非豁免职位的员工.

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter4/4-12.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定

    1. 世界杯官方app 跳策略4.27, 国家补偿时间
    2. 世界杯官方app 跳策略4.29, 教职员(非教员)雇员的工作时间

    其他政策 & 标准

    1. 公平劳动标准法
    2. 德州政府法典第659章.015

    VI. 联系人

    如果您对跳策略有任何疑问.12非豁免员工加班，联络以下办事处:

    卓越的人
    210-458-4250

    7. 定义

    非豁免员工: 非豁免雇员是那些不属于主管的雇员, 《世界杯官方app下载》规定的专业或行政加班豁免.

    加班信贷: 加班时数乘以1½算出的时数是多少.

    工作时间: 世界杯官方app的标准工作周包括从星期一上午12:01开始的七天.m. 到下个星期天的午夜结束.

    8. 责任

    1. 主管
      1. 得到管理层的事先批准, 由副总裁或其指定人员负责主管期望或要求非豁免员工加班的工作.
      2. 就完成了 申请加班费授权 form.
        1. 当加班费被支付时，向工资单提交表格.
        2. 当补偿时间根据加班积分累积时，保留存档表格.
    2. 工资
      1. 在支付加班费时核实批准.

    IX. 程序

    1. 补偿权利:在一个工作周内工作超过40小时的非豁免雇员有权以两种方式之一获得额外工作时间的补偿，并由部门确定:
      1. 补偿时间可按每加班一小时1.5小时计算，但须受下列累计限制:

        从事公共安全或应急活动的员工

        480小时

        所有其他类别的非豁免雇员

        240小时
        1. 超过上述限制的工作时间必须支付.
        2. 加班积分的累计补偿时间不会过期. 以加班学分为基础的补偿工时的使用须经主管批准
        3. 所有基于加班费的补偿时间必须按照第21节的规定记入人力资源管理系统的计时系统, 报告和记录, 跳策略4.20, 授权的离开.
      2. 如果部门政策允许或部门已获得批准, 加班费按正常工资的1.5倍计算.
    2. 提前批准:将安排活动时间表，使非豁免员工在一个工作周内不需要工作超过40小时，除非有操作需要. 任何经理/主管期望或要求非豁免员工的加班服务都应事先得到管理层的批准. 的 申请加班费授权 表格须按下列方式填写及派发:
      1. 根据加班积分计算的补偿时间(未支付):直接经理/主管完成 申请加班费授权 形成并通过管理层转发, 直至相应的副总裁或部门指定人员.
        1. 表单将返回给请求经理/主管，他们将根据记录保留时间表将其保留在其单元文件中.
      2. 加班工资: 直接经理/主管完成 申请加班费授权 形成并通过管理层转发, 直至相应的副总裁或部门指定人员. 然后将表格转发到薪资办公室，并将副本退还给请求经理/主管.
        1. 表单将返回给请求经理/主管，他们将根据记录保留时间表将其保留在其单元文件中.
    3. 如果发生紧急情况，没有足够的时间事先获得书面批准, 经理/主管应获得口头批准并完成 申请加班费授权 尽快形成. 直接经理/主管有责任在允许非豁免员工加班前获得事先批准.
    4. 违反此政策将作为绩效问题处理，并可能受到纪律处分.

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    申请加班授权表格

    十二世. 附录

    没有一个