4.14 . 世界杯官方app人员离职

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I. 政策声明

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这是世界杯官方app下载(世界杯官方app)的政策，以确保在终止世界杯官方app人员的就业一致的行政做法.

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II. 基本原理

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这个政策是为了保证及时退货, 并收回大学财产和未付费用, 并及时取消世界杯官方app的所有网络接入.

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3. 范围

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本政策适用于与世界杯官方app有预约的所有教职员工和学生.

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IV. 本政策的网站地址

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http://www.pakata.net/hop/chapter4/4-14.html

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V. 相关法规、政策、要求或标准

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世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定

1. Utsa跳3.03机密雇员的纪律和解雇
2. Utsa跳2.终止和不再续聘终身或终身教授

 

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VI. 联系人

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如果您对跳策略有任何疑问.14、世界杯官方app人员离职，请联系以下办公室:

卓越的人
210-458-4250

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7. 定义

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没有一个

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8. 责任

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1. 用人部门
   1. 获得书面辞职信(如果离职员工辞职), 包括有效的辞职日期.
   2. 以书面形式回应员工的辞职.  各部门可使用 接受辞职 template.
      
      下列责任适用于因事由辞职和解聘
   3. 就完成了 分离过程 在人力资源网站上列出.
   4. 就完成了 分离处理核对表.
   5. 告知离职员工他们有义务解决任何未偿还的债务.
   6. 确保所有涉及人类受试者和动物的赞助项目和合规协议被正式终止，并在离职员工离开校园之前保留赞助项目的数据.
   7. 将所有大学财产返回给适当的世界杯官方app部门.
   8. 禁用，删除或转移第三方系统的访问，不是由世界杯官方app系统管理.  例如Facebook和Survey Monkey.
2. 员工
   1. 将所有大学拥有的财产归还给他或她的直接主管, 包括, 但不限于钥匙, 大学身份证, 手机, 电脑和图书馆书籍.
   2. 解决任何未偿债务或其他财务义务, 包括, 但不限于图书馆和停车罚款.
   3. 将地址变更通知福利部, 以及讨论通过COBRA继续提供医疗保险的方案.
   4. 首席研究员必须确保履行所有义务, 包括正式终止所有涉及人类受试者和动物的赞助项目和合规协议, 并返回赞助项目的数据.

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IX. 程序

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1. 处理离职的程序可在人力资源网站上找到.
2. 本政策未涉及因原因终止的程序. 请参考 Utsa跳3.03机密雇员的纪律和解雇 职员及 Utsa跳2.终止和不再续聘终身或终身教授 教职员.

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X. 初始实施的特殊说明

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没有一个

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XI. 表单和工具/在线流程

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分离处理核对表

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十二世. 附录

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没有一个