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操作程序手册
第4章-人事-一般
出版日期:2013年11月5日
政策审查日期:2022年2月17日
政策所有者:业务事务副总裁


4.教员和行政人员的工资


I. 政策声明


同时担任教职和行政职务/任命的个人所获得的行政报酬与学术工资率无关. 行政任务的报酬是按照下列程序确定的.  


II. 基本原理


本政策为在世界杯官方app下载(世界杯官方app)担任教员和行政职务/任命的人员制定行政工资率的指导方针。.


3。. 范围


这项政策适用于世界杯官方app的员工,同时持有教师和行政分配/任命. 在特殊情况下,总统可授权对该政策予以例外.


IV. 本政策的网站地址


http://www.pakata.net/hop/chapter4/4-4.html


V. 相关法规、政策、要求或标准


世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定

  1. 世界杯官方app 跳策略1.02, 任命学术管理人员:院长和系主任
  2. 世界杯官方app教务长教师资源 教员薪酬指引(备忘录)

VI. 联系人


如果您对跳策略有任何疑问.04, 同时担任教员和行政职务的个人工资; 联系以下办公室:

卓越的人
210-458-4250


7。. 定义


行政作业:负责行政(非教职员)职能的职员职位.


8。. 责任


  1. 总统
    1. 任命和决定副总裁和其他直接向他/她汇报的员工/官员的行政工资.
  2. 教务长兼学术事务副校长 (院长)
    1. 任命和批准教务部门行政分配的教员.
    2. 授权教务处行政任务之行政薪金标准.
  3. 其他副总裁
    1. 任命和批准员工进入副总裁所在部门的行政任务.
    2. 授权副总裁所在单位行政任务的行政工资率.

IX. 程序


这一政策适用于持有行政任务/任命的教员.

  1. 教务处以外的行政任务的教员任命必须得到教务长的批准.
  2. 新任命行政人员的行政薪金率(12个月薪金率)将由作出任命的行政干事决定.
  3. 在行政工作一年后, 个人工资的行政部分将根据个人主管对行政任务的职责和责任的评估来确定, 以及个人的表现.
  4. 学术工资率(9个月的工资率)将根据个人的学术资格,并将使用适用于确定其他教员工资率的相同标准来确定.
  5. 行政工资率(12个月)和学术工资率(9个月)不相关.
  6. 任命世界杯官方app教员到任何行政任务可以释放资金给他/她的学术单位,可以用来雇用临时教员.
  7. 只有经校长书面授权,才能任命一名额外的常任教员.
  8. 当个人离开行政分配时,属于行政分配的工资终止.
  9. 在不寻常的情况下,总统可以批准这项政策的例外情况.


X. 初始实施的特殊说明


没有一个


XI. 表单和工具/在线流程


没有一个


十二世. 附录


没有一个


十三世. 批准/日期修改


11-05-2013