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操作程序手册
  • 政策过程

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    第五章-学生
    以前的出版日期: 2013年7月2日
    出版日期:2021年1月11日
    政策审查日期:2020年12月15日
    政策所有者:学术事务副总裁


    5.为就业目的对世界杯官方app学生进行校内面试

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)和大学就业中心(就业中心)促进与企业代表的专业关系, 行业, 政府, 教育和军事服务，为学生和校友提供就业和实习机会. 

    所有希望在校园招聘和面试世界杯官方app学生的潜在雇主都必须遵守美国联邦政府制定的标准.S. 平等就业机会委员会(EEOC). 他们还必须遵守与世界杯官方app招聘和征求有关的政策.  

    II. 基本原理

    该政策规定，所有希望在校园招聘和面试的潜在雇主必须经过就业中心工作人员的筛选.  它还概述了潜在雇主必须遵循的程序.

    3. 范围

    本政策适用于所有有意参加校园面试和招聘的外部潜在雇主

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter5/5-6.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    1. 1964年民权法案第七章
    2. 1967年《世界杯官方app》
    3. 《世界杯官方app》第一章和第五章
    4. 德州劳动法， 第二十一章就业歧视
    5. 美国大学与雇主协会 专业实务原则
    6. NACE 大学就业服务和大学招聘
    7. NACE 《世界杯官方app》

    VI. 联系人

    如果您对跳策略有任何疑问.06, 世界杯官方app世界杯官方app学生就业的校园招聘和面试 联络以下办事处:

    大学就业中心，雇主关系助理主任
    210-458-4780

    大学就业中心，校园招聘协调员
    210-458-4593

    大学就业中心主任
    210-458-6846

    7. 定义

    没有一个

    8. 责任

    NACE的 学院就业服务和大学招聘和教师指南的道德和法律标准的学生招聘将遵循以确保一致, 公平的招聘做法.

    1. 大学就业中心校园招聘协调员
      1. 管理所有校园面试, 会话信息, 表招聘和其他招聘活动
      2. 管理所有校园面试时间表和相关信息会议，并控制雇主要求的任何更改.
    2. 雇主关系处助理处长
      1. 作为注册和授权雇主在校园招聘的审批机关.
      2. 向雇主代表提供有关课程的一般信息, 学位要求, 大学人口统计和其他与招聘活动相关的学术过程和程序.
      3. 筛选已批准的与学生和校友雇主相关的招聘和职业活动中的冲突，并通知活动策划者可能存在的冲突或重叠.
      4. 确保职业中心是雇主招聘和职业相关社交活动信息的中心.  
      5. 执行学生招聘和联邦平等就业机会委员会的政策, 艾达, 州法律, NACE和世界杯官方app的政策和程序确保所有相关个人为学生和校友提供公平和平等的就业机会.

     

    IX. 程序

    1. 所有公司, 机构, 协会, 和其他希望在校园招聘世界杯官方app学生和校友的组织不得在招聘过程中基于种族歧视, color, 国家的起源, 宗教, 性, 年龄, 退伍军人身份或残疾. 由于违反平等就业机会委员会的规定，一些雇主被禁止在校园招聘, 有问题的招聘做法, 和/或不当招揽公司服务和产品.  就业中心有一份这些被屏蔽雇主的最新名单. 为了确保校园招聘和面试符合适用的法律法规，就业中心制定了以下程序
    2. 世界杯官方app学院, 部门, 发展办公室, 教师, 工作人员和学生组织必须提前两周通知就业中心校园招聘协调员或雇主关系助理主任雇主访问校园的目的是以下职业相关活动(包括, 但不限于):
      1. 校园就业和实习招聘;
      2. 世界杯官方app公司或行业就业的信息发布会或雇主座谈会;
      3. 雇主课堂演讲和雇主网络会议. 
    3. 所有希望在校园面试或招聘学生或校友的雇主代表必须在访问前至少三周联系就业中心校园招聘协调员，以确保获得面试授权, 用于安排和获得面试空间，并确定面试时间表和/或设施，如果有信息会议或职业活动附加在招聘工作中. 这种时间领先也允许有效的符合条件的学生外展.
    4. 所有的安排都是暂定的，直到雇主被证实是注册的, authorized employer in Rowdy工作 (Student Job bank); that they have posted a legitimate employment position in the student job bank and, 如有意向在校内招聘, 在校园招聘办公室的就业中心有一份签署的表格招聘合规协议.
    5. 如果在校园安排信息发布会，雇主将收取50美元的费用.00元押金用于使用设施和设施支持.  如果需要取消, 雇主必须在预定的信息会议前不迟于三个工作日取消.  如果取消是在三个工作日内完成的活动或信息会议, 押金将由就业指导中心保管.
    6. 抵达校园后, 所有雇主代表必须在就业中心办公室(主校区或市中心校区)登记，以获取有关他们安排的面试和招聘活动的必要信息.
    7. 所有在校学生和校友面试活动都将遵循平等就业机会委员会的指导方针和程序.
    8. 在招生过程中，有必要保护学生和校友的个人信息. 只有在学生/校友通过学生就业银行授权雇主查看后，这些信息才会发布给雇主. 

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    所有潜在雇主必须通过世界杯官方app大学就业中心网站完成在线注册:http://careercenter.pakata.net/

    如欲安排表格招聘日期，请使用以下网上申请表格:
    http://careercenter.pakata.net/recruiting-at-utsa/

    要安排信息会议日期，请使用以下在线申请表格:
    http://careercenter.pakata.net/employers/recruiting-and-branding-at-utsa/

    十二世. 附录

    没有一个

    十三世. 批准/日期修改

    01-11-2021
    07-02-2013