9.40合规培训
I. 政策声明
所有的任命, 不论受雇与否, 在世界杯官方app下载(世界杯官方app)人力资本管理系统(PeopleSoft)有活跃的工作记录必须完成一般合规相关的培训, 或从总统或其副总统处获得适当的此类培训豁免. 培训内容包括有关受聘人员在道德和法律行为方面的职责和责任的信息和认可.
世界杯官方app的新任命人员(包括以前在世界杯官方app系统机构工作过的任命人员)必须在世界杯官方app开始日期的三十(30)个日历日内完成培训. 在职受聘人员或其他有持续工作纪录的人士，须最少每两(2)年完成进修训练.
II. 基本原理
积极主动的合规培训计划最大限度地遵守UTS 119 -机构合规计划和其他适用法律, 规则, 法规和政策.
3。. 范围
本政策适用于所有在仁科有活跃工作记录的人员.
IV. 本政策的网站地址
http://www.pakata.net/hop/chapter9/9-40.html
V. 相关法规、政策、要求或标准
UT系统管理策略 & 标准
其他政策及标准
VI. 联系人
如果您对跳政策有任何疑问.40, 合规培训，联络以下办事处:
机构合规和风险服务办公室
210-458-4992
7。. 定义
任命:任何在仁科有工作记录的人, 不管他们全职工作的比例是多少, 比如教员, 工作人员, ad-joint教员, 访问学者, 学生工作者, 志愿者, 以及名誉教授.
合规培训:就本政策而言, 合规培训是指由机构合规和风险服务办公室分配的任何培训.
8。. 责任
- 机构合规和风险服务办公室 (OICRS)
- 确定适当的合规培训计划基础结构、程序和日程安排
- 行政合规委员会
- 监督和指导一般合规培训计划
- 总裁和副总裁
- 有能力免除培训
- 院长及系主任
- 为部门员工和其他世界杯官方app任命的员工提供机会和指导，以完成本政策要求的培训. 负责在他们所在的学院和/或指定的部门执行这一政策
- 监事
- 为他们的直接下属执行这一政策
- 为他们的直接下属执行这一政策
IX. 程序
需要进行合规培训，以确保在世界杯官方app有工作记录的个人意识到他们在道德和法律行为方面的职责和责任.
法规遵循培训是一个广泛的术语，可以包括但不限于法规遵循确认, 合规信息, 以及执行合规委员会认为相关的其他信息.
所有受聘人员都必须完成一般合规培训. 然而, 如果法律允许豁免，则允许个人向其报告的总统和副总统免除个人的一般合规培训. 这些豁免应每年记录和证明，并必须包括证明豁免的事实以及总统或副总统的书面批准. 豁免的原始文件将提交给OICRS，决定的副本将发送给被任命者和被任命者的部门主管.
执行合规委员会负责监督一般合规培训的内容和时间安排.
违反本政策的员工将受到适用和适当的纪律处分, 直至并包括终止或解雇. 由他们的主管决定，并取决于他们失败的事实, 未能完成强制性培训而未获得豁免的员工也可能没有资格获得绩效加薪, 对于任何其他类型的加薪, 或者为了升职.
如果非雇员的被任命者违反了本政策, 他们可能有世界杯官方app的工作记录, 或世界杯官方app给予他们的其他特权, 撤销或暂停.
X. 初始实施的特殊说明
没有一个
XI. 表单和工具/在线流程
OICRS网站:
http://www.pakata.net/acrs/
学习来源登录说明:
http://www.pakata.net/acrs/Training/training_instructions.htm
常见问题:
http://www.pakata.net/acrs/Training/training_FAQ.htm
十二世. 附录
没有一个