9.性骚扰和不正当性行为

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I. 政策声明

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根据1972年《世界杯官方app》第9条(第9条)，世界杯官方app下载致力于维持一个没有性别歧视的学习和工作环境。, which prohibits discrimination on the basis of sex in education programs or activities; Title 7 of the Civil Rights Act of 1964 (Title 7), which prohibits sex discrimination in employment; and the Campus Sexual Violence Elimination Act (SaVE Act), 《世界杯官方app下载》, 和牧师法案. 不正当的性行为, 报复, 和本政策所禁止的其他行为将不会被容忍，并将受到纪律处分.

大学将努力迅速启动投诉解决程序, 裁定投诉, 适当的, 对在其控制范围内违反本政策的个人或组织进行纪律处分. 对于可能构成违反本政策的事件，必须立即向第九条协调员报告(如本政策第IX条所述)。.

言论自由和学术自由原则是高等教育机构的核心使命. 根据本政策，受宪法保护的言论不能被视为性行为不端.

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II. 基本原理

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本政策针对性骚扰(包括性暴力), 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 还有跟踪，不管发生在哪里, 包括学校内外的财产, 是否可能影响投诉人的教育计划, 活动或就业. 本政策符合有关法律、法规和指导方针.

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3. 范围

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本政策适用于所有大学管理人员, 教师, 工作人员, 学生, 以及大学控制范围内的第三方, 包括访客和入学或就业的申请人. It applies to conduct that occurs on University-owned or 控制led premises; in an educational program or activity, 包括 University-sponsored or supported events; buildings owned or 控制led by student organizations officially registered with the University, 或者当行为可能影响一个人的教育时, education-related activity or employment with the University; or that potentially poses a risk of harm to members of the University community. 它也适用于无论当事人的性别、性别认同或性取向如何. 

本政策禁止的行为包括性行为不端(包括性别歧视), 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, and 其他不适当的性行为); 性剥削; 报复; Failure to Report (for a Responsible Employee); and 虚假信息和虚假投诉. 违反本政策下的禁止行为将根据本政策进行裁决.

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IV. 此保单的网址

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http://www.pakata.net/hop/chapter9/9.24.html

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V. 相关法规、政策、要求或标准

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1. 1972年《世界杯官方app下载》第九章，20年.S.C. §1681-1688及其实施条例 34 C.F.R. 部分106
2. 1964年民权法案第七章， 42 U.S.C. '' 2000e-2000e-17，及其实施规例载于 29 C.F.R. 部分1604
3. 《世界杯官方app下载》 20 U.S.C. ' 1092(f) 及其实施细则 34 C.F.R. ' 668.46
4. 《世界杯官方app下载》， 20 U.S.C. ' 1232g，及其实施规例载于 34 C.F.R. 部分99
5. 德州教育法典，第51章，分章 E-2:报告性事件 骚扰，性侵犯，约会暴力，跟踪51年.251-51.259
6. 德州教育法典第51章E-3分章: 性骚扰，性侵犯，约会暴力，跟踪，第51节.281-51.291
7. 《世界杯官方app》第56A章，要求法医检查，第6条. 56A.251
8. 《世界杯官方app》第56A章，性侵犯计划拥护者的存在，第1条. 56A.351
9. 《世界杯官方app》 Chapter 58, Designation of Pseudonym; Pseudonym Form, Art. 58.102
10. 《世界杯官方app》 第58章，受害者信息保密，第5条. 58.103
11. 董事的规章制度 30105规则 性骚扰，性行为不端和两厢情愿的关系
12. 董事的规章制度 31008规则 教员的终止
13. 董事的规章制度 30103规则 行为准则
14. 德克萨斯大学系统政策 众信184两厢情愿的关系
15. 世界杯官方app 操作程序手册(跳.13终身教职或终身轨道教职人员的终止和不再连任
16. 世界杯官方app 跳3.03、对分类员工的纪律处分和解雇
17. 世界杯官方app 跳9.01,不歧视
18. 世界杯官方app教师道德规范
19. 世界杯官方app学生行为规范

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VI. 联系人

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如果您对跳策略9有任何问题.24、性骚扰和不正当性行为，请与以下办公室联系:

平等机会服务和第九条办公室
(210) 458-4120
eos.office@pakata.net

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7. 定义¹

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1. 强迫 – 使用不合理的压力迫使另一个人开始或继续违背自己的意愿的性活动. 胁迫可以包括各种各样的行为, 包括心理或情感压力, 身体或精神上的威胁, 恐吓, 操纵, 或者勒索，让人参与不受欢迎的性活动. 如果一个人的言语或行为消除了一个理性人的意志自由和选择是否从事性活动的能力，则足以构成胁迫.
2. 发牢骚的人 -声称或被指控为本政策下任何被禁止行为的受害者的个人.
3. 机密的员工 -保密雇员包括Wellness 360的顾问和保健提供者(世界杯官方app的学生保健服务), 或牧师. 另外, 在收到有关性行为不端事件的信息的情况下，该员工的通信被视为机密或根据其他法律享有特权(如律师)的员工也被视为“机密员工”.“学校已经指定了咨询中心的提供者和Wellness 360的健康提供者, 和平中心(校园倡导者)和学生援助服务, 大学监察专员为保密雇员. 然而, 所有被指定为校园安全机构(csa)的员工都必须遵循Clery法案下的Clery报告程序.
   1. 注意: 根据州法律, 收到有关性骚扰事件信息的员工, 性侵犯, 约会暴力, 或由或针对大学学生或雇员实施的跟踪行为, 均须呈报 事件类型 提交给第九条协调员(或副协调员). 保密员工不可以提供任何会侵犯学生隐私期望的信息. 根据任何其他法律，保密员工报告事件的义务也适用. 在大学里, 机密雇员每月使用报告表格向第九条协调员报告事件类型.
4. 同意 -自愿的, 双方都能理解的协议，明确表明愿意参与每一次性活动. 同意一种行为并不意味着同意另一种行为. 同意与一个人发生性行为并不意味着同意与另一个人发生性行为. 同意可以在任何时候撤回. 任何不愿意参与任何性活动的表现都可以推定为不同意.
   1. 同意在以下情况下无效: 
      1.1 武力的使用;
      1.2 武力的威胁;
      1.3 恐吓;
      1.4 胁迫的;
      1.5 incapacitation; or
      1.6 任何其他会剥夺个人行使个人自由意志选择是否发生性行为的能力的因素.
   2. 现在的或以前的约会或性关系, 本身, 是否不足以构成同意. 即使是在一段关系中, 必须是自愿的, 双方都能理解的协议，明确表明愿意参与每一次性活动.
   3. 德克萨斯州对性侵罪同意的定义见第22条.德州刑法第011(b)条²
5. 约会暴力³-与受害者有或曾经有过浪漫或亲密性质的社会关系的人实施的暴力.
   1. 这种关系的存在应基于对下列因素的考虑来确定:
      1.关系的长度;
      1.2 的 type of relationship; and
      1.3关系中涉及到的人之间的互动频率.
   2. 约会暴力包括, 但并不限于, 性虐待或身体上的虐待或这种虐待的威胁.  它不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
6. 家庭暴力⁴ -包括受害者现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪, 根据德克萨斯州的家庭暴力法, 包括使用或企图使用身体虐待或性虐待, 或者有其他强迫行为, 启用, 或被请求获得或维持对受害者的权力和控制, 包括口头, 心理, 经济, 或者技术滥用可能构成犯罪也可能不构成犯罪, 由一个
   1. 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣是谁, 或与受害人配偶处境相似的人;
   2. 与受害者有一个共同的孩子;
   3.  is cohabitating, or has cohabitated, with the victim as a spo使用 or intimate partner; or
   4. 对受德克萨斯州家庭暴力法保护的成年或青少年受害者实施暴力.
7. 经济暴力:在家庭暴力和约会暴力定义的背景下]指的是强制性的行为, 具有欺骗性的, 或不合理地控制或限制一个人获得的能力, 使用, 或者维持他们有权获得的经济资源, 包括使用强制手段, 欺诈, 或者操纵
   1. 限制某人获得金钱、资产、信贷或财务信息;
   2. 不公平地使用个人经济资源, 包括钱, 资产, 和信贷, for one’s own advantage; or
   3. 对某人的财务和经济行为或决定施加不适当的影响, 包括强制违约的共同或其他财务义务, 利用代理权, 监护, 或接管, 或者没有或忽视了对受托人负有受托责任的人的最佳利益.
8. 充满敌意的环境 -当性行为不端行为足够严重或普遍，以致拒绝或限制个人参与教育项目或活动或员工雇佣条款和条件或从中受益的能力时，则存在.⁵  任何人都可能制造出敌对的环境.g., 管理员, 教员, 员工, 学生, 和大学访问者)涉及教育计划、活动或工作环境.
   1. 在确定《世界杯官方app》是否创造了敌对环境时, 大学会从主客观两方面考虑有关行为. 判定这种行为造成或促成了敌对环境, 大学还必须发现，处于该个人地位的理性人会认为该行为是不可取的或冒犯的.
   2. 最终确定一个人或几个人是否存在敌对环境, 大学可能会考虑与严重程度有关的多种因素, 持久性, 或性行为不端的普遍性, 包括:
      2.1 行为的类型、频率和持续时间;
      2.2 当事人的身份和关系;
      2.3 涉及的人数;
      2.4 行为发生的地点;
      2.5 the con文本 in which the conduct occurred; and
      2.6 行为对个人教育或就业的影响程度.
   3. 性行为不端行为越严重, 游戏中就越不需要展示一系列重复的事件来寻找敌对环境. 事实上，一次性侵犯事件就足以制造出一个充满敌意的环境. 同样的, 即使性行为不端行为不是特别严重，一系列事件也可能足够.
9. 使无能力 -丧失能力是指没有能力, 暂时或永久, 因为个人精神和/或身体上的无助而给予同意, 不管是自愿的还是非自愿的, 或者个体是无意识的, 睡着了, 或者没有意识到性行为的发生. 如果一个人在事件发生时不知道他在哪里，他可能是丧失行为能力的, 它们是如何到达那里的, 或者他们为什么或如何参与到性互动中.
   1. 当涉及酒精时，丧失行为能力是一种超越醉酒或醉酒的状态. 当涉及到吸毒时, 丧失行为能力是一种超出使用药物影响或损害的状态. 酒精和其他药物对每个人的影响是不同的, 确定一个人是否丧失行为能力需要一个个性化的判断.
   2. 在确定某人确实无行为能力后，大学会提出两个问题:
      2.1 发起性行为的一方是否知道另一方丧失了行为能力? 如果没有，
      2.2 应该清醒吗?, 在相同情况下的理性人已经知道对方是无行为能力的?
   3. 如果以上任何一个问题的答案是“是”,“未经同意，该行为可能违反了本政策.
   4. 只有当被调查者知道或应该知道被调查者无行为能力时，被调查者才会被发现违反了政策.
10. 恐吓 – 通过使用威胁言语和/或其他行为，非法地使他人有理由害怕受到身体伤害, 但没有展示武器也没有对受害者进行真正的身体攻击.
11. 其他不适当的性行为 -基于性的行为不符合本政策下“性骚扰”的定义, 但
    1. 如言语行为(包括通过电子方式), 故意对一个人或一群人说的与性有关的不受欢迎的话, 在客观上冒犯了一个理性的人，而且非常严重或普遍，以至于它们创造了一个敌对的环境, 按本政策定义. 言语行为的类型(如果满足所有其他因素)可以包括但不限于:
       1.1 不受欢迎的浪漫, 轻浮的, 或性挑逗(包括性接触或性活动的显性或隐性主张);
       1.2 要求性帮助(包括公开或微妙的压力);
       1.3 对一个人的性行为的无端评论 对个人性经历的猜测;
       1.4 无端的评论, 笑话, 问题, 世界杯官方app衣服或身体的性的趣闻或评论;
       1.5 持续的、不必要的性或浪漫的关注;
       1.6 故意的、反复的羞辱或恐吓.
    2. 如果身体行为, 客观上冒犯了一个理性的人，而且非常严重或普遍，从而创造了一个敌对环境的行为, 按本政策定义. 肢体行为的类型(如果满足所有其他要素)可以包括但不限于:
       2.1 不受欢迎的有意的性接触;
       2.2 对运动的蓄意身体上的干扰或限制
       2.3 暴露于性暗示的视觉展示，如照片, 涂鸦, 海报, calendars or ot她的 materials; or
       2.4 双方同意的不专业、不适当的性行为，会造成敌对的环境.
       2.不专业或不适当的行为是否与性有关，将通过检查整个情况来确定, 受该行为影响的理性人是否会将该行为解释为性行为, 以及被施暴者是否将其理解为性行为.
12. 参与者 – “参与者”一词包括大学代表, 发牢骚的人, 被调查者, 还有证人吗.
13. 方 -“当事人”系指本政策下的“投诉人”和“答辩人”.
14. 证据的优势 – 可信证据的分量越大. 证据的优势是确定本政策下被禁止行为指控的标准. 如果行为被认为发生的可能性大于未发生的可能性，则满足该标准.
15. 被调查者 -被报告为违反本政策所禁止行为的个人. 对于德克萨斯大学附属的K-12学校(e.g.(如特许学校)，被调查者的父母或合法监护人可代表被调查者行事.]
16. 负责任的员工 -大学雇员有责任报告有关事件, 以及被合理认为是, 向第九条协调员报告不正当性行为. 所有雇员都是负责任的雇员，但保密雇员或警察除外，当受害者使用假名表格时(如本政策第IX(B)-(C)条所述). 负责任的员工包括所有管理员, 教师, 工作人员, 常驻生活顾问和顾问, 研究生助教. 负责的员工必须向EOS/Title IX办公室(Title IX协调员)报告有关事件的所有已知信息, 并可包括投诉人是否表示希望在报告该事件时保密.
17. 报复 -任何不利行动(包括, 但不限于, 恐吓, 威胁, 强迫, 骚扰, or discrimination) taken against someone beca使用 the individual has made a report or filed a 正式投诉; or who has supported or provided information in connection with a report or a 正式投诉; participated or ref使用d to participate in a Grievance Process under this Policy; or engaged in ot她的 legally protected activities.
18. 性别歧视 -当一个人因其性别(包括性别)而受到不公平对待时发生, 这可能也包括基于性取向的, 性别认同, 或表达, 怀孕或与怀孕有关的情况, 或者性别刻板印象. 性骚扰，按照本政策的定义，是一种性别歧视.
19. 性侵犯⁶ -符合强奸、爱抚、乱伦或法定强奸定义的罪行:
    1. 强奸:  渗透的原因, 无论多么轻微, 阴道或肛门与任何身体部位或物体接触, 或者被另一个人的性器官口交, 未经受害人同意.
    2. 爱抚:  猥亵:为了性满足的目的而触摸另一个人身体的私密部位, 未经受害人同意, 包括受害者由于个人的年龄或由于个人暂时或永久的精神残疾而无法表示同意的情况.
    3. 乱伦:  在法律禁止结婚的程度内彼此有亲属关系的人之间的性行为.
    4. 法定强奸罪:  与未达到法定同意年龄的人发生性关系. 
20. 性剥削 -个人为了自己的利益，在未经双方同意的情况下利用他人的性优势或滥用性优势的行为, 或者让被剥削的人以外的人受益. 性剥削的例子包括, 但并不局限于, engaging in sexual voyeurism; forwarding of pornographic or ot她的 sexually inappropriate material by email, 文本, or ot她的 channels to non-consenting 学生/groups/ot她的 individuals; the intentional removal of a condom or ot她的 contraceptive barrier during sexual activity without the consent of a sexual partner; limited to, 因为性取向威胁要“揭发”某人, 性别认同, or gender expression; 威胁ing to harm oneself if the ot她的 party does 不 engage in the sexual activity; 威胁ing to disclose someone’s highly personal images; 威胁ing to disclose sensitive details about one’s sexual preferences, 习惯, and/or experiences; and 威胁ing to expose someone’s prior sexual activity to 另一个人; and any activity that goes beyond the boundaries of consent, 比如记录性行为, 让别人观看双方自愿的性爱, 或故意将性传播感染(STI)或性传播疾病(STD)传给他人.
21. 性骚扰 -符合下列一项或多项条件的基于性别的行为:
    1. 交换条件:大学的一名雇员对提供援助的条件进行调整, 好处, 或大学就个人参与不受欢迎的性行为提供的服务;
    2. 不受欢迎的行为被一个理性的人判定为如此严重, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the University’s education program or activity; or
    3.  本政策定义的“性侵犯”、“约会暴力”、“家庭暴力”或“跟踪”.
       3.1 本定义第(1)和(3)小节是 不 评估严重性, 无处不在, 令人讨厌, 或者否认平等的受教育机会, 因为这种行为足以严重到剥夺一个人的平等权利. 因此, 任何实例 作为交换条件, 性骚扰, 以及任何性侵犯的案例, 约会暴力, 家庭暴力, 和跟踪在本政策下被视为性骚扰. 
22. 不正当的性行为 -这个术语的广义定义包括性别歧视, 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 性剥削, 以及其他不适当的性行为.
23. 性暴力 -违背个人意愿或在个人无法表示同意的情况下实施的肉体性行为. 这个术语包括, 但并不限于, 强奸, 性侵犯, 性电池, 性胁迫, 性虐待, 猥亵儿童, 和/或严重性侵犯.
24. 跟踪⁷ - 对一个特定的人采取的行为会让一个理性的人对他的行为感到恐惧, 她的, 或者他们的安全, 或者他人的安全, 或者遭受巨大的精神痛苦. 就这个定义而言——
    1. 行为准则 指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 跟踪者直接参与的行为, 间接, 或通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与某人交流或谈论某人, 或者干涉他人的财产.
    2. 合理的人 意思是一个在类似情况下和受害者身份相似的正常人.
    3. 严重的情感困扰 意思是严重的精神折磨或痛苦, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询..
25. 滥用技术: 指的是发生在性侵案中的行为或行为模式, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪, 并有意造成伤害, 威胁, 恐吓, 控制, 茎, 骚扰, 模仿, 利用, 敲诈, 或监视, 法律另有规定的除外, 另一个人, 任何形式的技术都会发生这种情况, 包括但不限于:可上网设备, 线上空间与平台, 电脑, 移动设备, 相机, 成像程序, 应用程序, 定位跟踪装置, 或者通信技术, 或者其他新兴技术.

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8. 责任

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1. 上诉官
   1. 监督根据申诉程序提出的驳回正式第IX条投诉的上诉
   2. 监督根据申诉程序向现场听证会提出的上诉
   3. 不得在申诉程序中担任第九条协调员、调查员或听证官员
   4. 负责在本政策规定的时间内发布书面决定
2. 申请人/员工/学生/访客
   1. 任何相信他的人, 她, 或者他们遭受了性骚扰和/或性行为不端行为，应立即向EOS/Title IX办公室提出投诉，并使用本政策中规定的程序
   2. 任何目击证人, 或者意识到, 强烈鼓励可疑的性骚扰和/或性行为不端事件立即向EOS/Title IX办公室报告. 负责任的员工, 包括机密雇员, 必须向本政策规定的第九条协调员报告此类事件吗
3. 顾问
   1. 投诉一方有权选择一名顾问协助其完成投诉程序, 包括有机会由当事人选择的顾问陪同参加任何相关的会议或程序
   2. 顾问可以检查和审查所有证据
   3. 顾问可以是律师，但不是必须是
   4. 辅导员可以是校园倡导者，但不是必须的
   5. 在现场听证会上, 当事人顾问可以向对方和任何证人提出所有相关问题和后续问题
   6. 大学可就顾问参与申诉程序的程度设定限制, 这些限制同样适用于双方的顾问
4. 机密的员工
   1. 在法律和政策规定员工通信保密或享有特权的情况下，接收有关性行为不端事件的信息
   2. 每月使用报告表格向第九条协调员报告事件类型
   3. 包括健康360的咨询中心提供者和健康提供者, 和平中心(校园倡导者), 学生资助服务、大学申诉专员及神职人员
5. 平等机会服务和第九条办公室(EOS/第九条办公室) 
   1. 审查和处理性骚扰和/或性行为不当的报告和指控
   2. 利用Title IX协调器, 第IX标题副协调员, 及调查人员检讨及处理有关性骚扰及/或不当性行为的报告及调查指控
6. 听证官
   1. 有条不紊地进行听证, 控制所有与会者和出席听证会的人的行为和礼仪
   2. 世界杯官方app所有程序事项的规则，以及世界杯官方app听证会与会者的证物和证词的反对意见的规则
   3. 可以询问在听证会上作证的参与者吗
   4. 就答辩人被指控的行为指控的责任作出公正的书面裁决, 中性, 客观的态度
   5. 可以咨询美国法律总顾问办公室.T. 建议和协助系统负责的员工
7. 负责任的员工
   1. 根据适用法律和政策，及时向第九条协调员和EOS/第九条办公室报告有理由被认为是性行为不端的事件和信息

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IX. 程序

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1. 报告事件
   1. 增强社区能力的一般性声明. 本保险单区分以下两种情况: 报告 性行为不端事件及 提出正式投诉. 报告性行为不端事件会通知大学有关事件, ，准许院校提供支援措施(见程序IX(C)1.本政策的第5条)给予投诉人, 被调查者, 以及任何其他与事件有关的个人(如本政策程序IX(D)所述)，但不一定会导致发起投诉程序。. 所有举报性行为不端事件的投诉人将得到个性化的支持措施. 投诉人如欲启动投诉程序，应提交正式投诉. 正如下面更详细的解释(包括例外和世界杯官方app适用性的细节), 一般来说, 申诉程序可能涉及对事件的调查和确定答辩人责任的听证会.
      
      
   2. 任何人都可以举报不正当性行为, 与EOS事件有关的报复, 或本政策禁止的其他行为. 任何人都可以报告事件, 呈报的人是否据称是该事件的投诉人, 它可以是向第九条协调员提交的口头或书面报告. 负责任的员工必须向第九条协调员报告性行为不端行为. 所有的报告都必须提交给第九条协调员，可以通过以下方式完成:通过在线填写表格向平等机会服务和第九条办公室(EOS/第九条办公室)提交报告 http://www.pakata.net/eos/report-an-incident/, 联络EOS/Title IX办公室, 或直接向第九条协调员或第九条副协调员报告. EOS/Title IX办公室和Title IX协调员的联系信息如下，而副Title IX协调员的联系信息可在线查阅 http://www.pakata.net/eos/contact.html.  此外，市民亦可透过合规热线 http://www.pakata.net/compliance/hotline.html.
      
      苏珊娜·帕特里克，JD, CCEP
      主任和第九条协调员
      平等机会服务和第九条办公室

      
      主校区:北园楼(NPB) 4楼
      市中心校区:杜兰戈大楼2号套房.214

      苏珊.Patrick@pakata.net
      eos.office@pakata.net
      (210) 458-4120
      http://www.pakata.net/eos/
      
      

      2.1提交正式投诉. 投诉人可向第九条协调员提交正式投诉, 如上文及本政策程序IX(D)(2)所述.
      
      2.2 匿名. 你可以打电话匿名举报, 以书面或电子方式向EOS/第9条办公室提交 http://www.pakata.net/eos/report-an-incident/ 或致电合规热线 http://cm.maxient.com/报告form.php?UTSanAntonioEE&layout_id = 5. 匿名的决定, 然而, 是否会大大限制大学制止涉嫌行为的能力, 收集证据, 或对被控违反本政策的当事人采取行动，因为联邦法规要求性骚扰指控通知包括, 在其他项目中, 这是当时已知的足够细节,”包括, 但不限于, 事件有关各方的身分, 如果已知. 只有学生和投诉人可以匿名. 负责的员工不得匿名，必须根据国家法律报告.
      
      2.3 保密.  您可以使用本政策程序IX(A)(5)所列的机密资源，以严格保密的方式讨论事件. 
      
      2.4 报告的及时性.  负责的员工被要求及时向第九条协调员报告已知的指控性不当行为的事件和信息. 为大学社区的其他人, 我们强烈鼓励你举报性不端行为, 报复, 以及本政策禁止的任何其他行为，一旦个人意识到此类行为.

   3. 向执法机关报告.  You may also file a 警察 report with: 世界杯官方app下载 Police Department (世界杯官方app PD) at (210) 458-4242 (non-emergency) or (210) 458-4911 (emergency) and Hearing Impaired/TDD at (210) 458-4243 (emergency); or to the City of San Antonio Police Department at (210) 207-7273 (non-emergency) or 911 (emergency); or ot她的 local law enforcement authorities. EOS/Title IX办公室, 及其他大学办事处, 比如和平中心(校园倡导者), 可以帮助个人联系这些执法机构吗. 鼓励与投诉相关的保护或限制令的员工和学生向大学警察局提供一份副本. 保护或限制令可向世界杯官方app警局提交 警察.communications@pakata.net. 
      
      
   4. 向外部实体报告. 也可联络下列外部机构:
      
      

      学生:

      民权办公室
      U.S. 教育部
      布莱恩街1999号，1620室
      电话:达拉斯75201-6810
      电话:(214)661-9600
      传真:(214)661-9587
      电子邮件: 光学字符识别.Dallas@ed.政府 href = " mailto: 光学字符识别.Dallas@ed.政府

      民权办公室
      U.S. 卫生与公众服务部
      杨街1301号106室
      德克萨斯州达拉斯75202
      电话:(800)368-1019
      传真:(202)619-3818
      Tdd:(800) 537-7697
      电子邮件:       ocrmail@hhs.政府

      为员工:

      U.S. 平等就业机会委员会
      达拉斯地区办事处
      207 S. 休斯顿街3楼
      德克萨斯州达拉斯75202
      电话:(972)918-3580
      传真:(214)253-2720
      Tty:(512) 974-2445
      美国手语视频电话:(844)234-5122
      
      德州劳动力委员会
      邮寄地址:
      民权科
      101 E. 瓜达卢佩CRD第15街
      地址:德克萨斯州奥斯汀市78778-0001

      物理地址:
      瓜达卢佩街1215号
      德克萨斯州奥斯汀78701
      
      电话:(512)463-2642或(888)452-4778
      传真:(512)463-2643
      电子邮件:EEOintake@twc.状态.tx.us

   5. 机密支持和资源.
      
      5.1 .学生可以与保密员工或校外资源讨论事件.g.强奸危机中心、医生、心理学家、牧师等.)，而不必担心该人的身份会被报告给EOS/Title IX办公室. 雇员亦可向雇员协助计划(EAP)寻求协助, 他们自己的私人医疗保健提供者, 他们选择的牧师, 或校外强奸危机资源，无需担心当事人的身份会被报告给EOS/Title IX办公室.
      
      5.2 提供保密服务的大学和社区资源包括:
      
      5.2.1 .学生资助服务及大学申诉专员;
      
      5.2.2 和平中心(校园倡导者);
      
      5.2.3 健康360 (i.e., student 健康 services); and
      
      5.2.4 健康360咨询中心.
      
      5.根据Clery Act被视为校园安全机构(CSA)的保密员工也必须履行Clery报告责任.
      
      
   6. 免疫力.  为了鼓励举报性行为不端, 真诚报告事件的人，大学可给予学生及/或雇员纪律处分豁免, 提交正式投诉, 或参与投诉程序及其他投诉程序(e.g.、调查、聆讯、上诉). 这种豁免不适用于本人违反本政策的行为.
      
      
2. 当事人的保密权利, 请求不调查, 和请求驳回正式投诉
   
   
   1. 大学非常尊重报告或正式投诉中提及的当事人的隐私. 根据州法律, 然而, 收到性行为不端指控信息的负责任员工必须与第九条协调员分享该信息. 像这样, 大学可能需要采取行动维护校园安全，并必须决定是否进一步调查, 无论投诉人要求保密或要求不调查第九条协调员收到的报告.
      
      
   2. 在就保密请求作出决定时, 投诉人要求不进行调查, 投诉人要求驳回正式投诉, 和/或要求不向受访者披露身份信息, 第九条协调员必须慎重权衡权利, 利益, 投诉人的安全, 被调查者, 校园社区. 大学在决定是否调查所谓的性行为不端事件时必须考虑的因素包括, 但不限于:
      
      2.1 涉嫌事件的严重程度;
      
      2.2 大学是否收到了被指称的被告涉嫌性行为不端的其他报告;
      
      2.3 Whet她的 the alleged incident poses a risk of harm to ot她的s; and
      
      2.4 大学认为相关的其他因素.
      
      
   3. 根据州法律, 投诉人以书面要求大学不调查某报告, 大学必须将是否进行调查的决定通知投诉人.
      
      
   4. 的 Federal 规定 状态s that the University may dismiss the 正式投诉 or any allegations if at any time during the investigation or hearing: A 发牢骚的人 不ifies the Title IX Coordinator 以书面形式 that the 发牢骚的人 would like to withdraw the 正式投诉 or any allegation(s) t她的ein; the 被调查者 is no longer enrolled or employed by the University; or specific circumstances prevent the University from gat她的ing evidence sufficient to reach a determination as to the 正式投诉 or allegation(s). 在解雇, 大学必须立即以书面形式同时向当事人发出解雇通知及理由.
      
      
   5. 如果大学驳回正式投诉(如程序IX(D)(2)所述).3)本政策的), 大学必须同时向投诉人和被投诉人提供开除的书面通知和开除的理由. 另外, 如果根据《世界杯官方app下载》，投诉被驳回，大学保留根据本政策根据替代申诉程序(附录a)发起投诉的权利.
      
      
   6. 在申诉过程中, 大学只会在有需要的情况下，在符合法例的情况下，与有需要的人士分享资料, 其中可能包括, 但并不限于, 调查人员, 目击者, 发牢骚的人, 被调查者, 政党的顾问, 听证官(s), 以及上诉官员, 如果适用的话. 大学将采取一切合理措施，确保当事人不受报复, 或者其他参与调查的人, 或申诉程序的任何其他部分. 
      
      
3. 资源及援助
   
   
   1. 直接援助.
      
      1.1 世界杯官方app第九章C.A.R.E.S. 文档包含有关资源的信息，可在 http://www.pakata.net/eos/docs/Title-IX-C.A.R.E.S.pdf
      
      1.2 医疗保健.
      
      1.2.如果你遭遇了性暴力，我们鼓励你立即就医. 此外，保存DNA证据也是在性暴力案件中确定被告身份的关键. 无论警方是否参与，投诉人都可接受体格检查，以保存物证. 如果可能的话，应该立即这样做. 如果不能立即进行医疗检查, 经历过性侵犯的个人可以在事件发生后5天(120小时)内接受性侵犯检查护士(SANE)的性侵犯法医检查(SAFE). 经考生同意, the physical evidence collected during this medical exam can be 使用d in a criminal investigation; 然而, 一个人可以在没有接触的情况下进行安全操作, 或有意联络, 警察. 接受SAFE检查, 直接去卫理公会专科和移植医院的急诊科或最近的提供SAFE服务的医院.
      
      卫理公会专科和移植医院
      弗洛伊德柯尔路8026号
      德克萨斯州圣安东尼奥市78229
      电话:(210)575-8110
      
      1.2.2有关外汇局的更多信息，请参见
      http://www.texasattorneygeneral.gov/files/cvs/sexual_assault_examination.pdf.  法医检查部分的费用由调查性侵犯的执法机构承担, 在不向警方报案的情况下, 德克萨斯州公共安全部. 这还不包括不属于国家外汇局的医疗费用.
      
      1.3 警察帮助.
      
      1.3.1 如果你经历或目睹过性行为不端, 学校鼓励你向警方报案. 警察可能, 反过来, 与EOS/Title IX办公室共享你的报告，但根据《世界杯官方app》向警察局提交假名表格以应对性侵犯事件的情况除外, 跟踪, 家庭暴力, 以及人口贩卖. 在这些情况下, 笔名表格是在哪里存档的, 警方只会向第九条协调员报告事件的类型, 但不包括投诉人的个人身份资料.
      
      1.3.2 警察局的地域管辖权取决于事件发生的地点. 因此, 事件是否发生在大学校园内, you may file a report with the 世界杯官方app PD by: calling (210) 458-4242 (non-emergency) or (210) 458-4911 (emergency); calling Hearing Impaired/TDD at (210) 458-4243, 或亲自前往世界杯官方app主校区博斯克街大楼的世界杯官方app警察局总部, 房间1.400，在市中心校区弗里奥大楼1号房间.即使事件发生已经过了一段时间.
      
      1.3.3 世界杯官方app警察局还可以协助申请任何保护令. 向执法部门报告事件并不意味着案件将自动进入刑事审判或经过审判程序. 如果有人报警, 一名警察将被派到现场做详细的口供. 警察或受害人服务协调员也可载受害人前往医院. 即使行凶者不是大学的学生或员工，个人也可以向大学警方报案. 如果事件发生在圣安东尼奥市, 在校外, 个人也可以向圣安东尼奥警察局报案, 即使距离事件发生已经过去了一段时间. 如果有人向警方报案, 一名警察通常会被派到事发地点接受书面报告. 性侵犯投诉人也将有机会与犯罪受害者联络, 辅导员, 提倡, 或接受过专门培训的警察在警方调查约谈时陪同投诉人.
      
      学生, 需要犯罪受害者联络员的教职员工, , 提倡, 或受过专门训练的警务人员应联络:
      世界杯官方app警察局社区事务科，电话:(210)458-6250
      
      1.咨询和其他服务.
      
      1.4.1 如果你经历过性行为不端, 即使您不打算申请外管局或向警方报案，我们也强烈鼓励您寻求咨询或医疗和心理治疗. 即使没有联系警察或没有进行安全检查，你也可能被开出预防性传播感染(STI)和/或怀孕的药物. 学生可以寻求包括艾滋病毒和性传播感染检测在内的保健服务, 预防和治疗以及怀孕检测和预防. 学生可以拨打210-458-4121预约或访问MyHealth门户网站. 类似的, 鼓励其他受事件影响或影响的人寻求咨询或心理治疗.
      
      1.4.2 您可以在健康360接受医疗服务(只对学生开放), 在当地的急诊室, 或者找个私人医生.
      
      1.4.3 你也可以从健康360咨询中心(学生)获得心理支持, 雇员协助计划(雇员), 通过雇员协助计划转介, 或者你选择的护理人员.
      
      1.4.4 寻求学生健康服务的学生应联系:
      
      

      UT Health圣安东尼奥健康360: 
      http://wellnessIII60.uthealthsa.org/wellness-III60-at-utsa/
      主校区:
      娱乐健康中心，1.500
      电话:(210)458-4142
      
      需要咨询的学生请联系:
      主校区:
      健康360咨询中心
      娱乐与健康中心(RWC)， 1.810
      (210) 458-4140
      
      对于危机帮助热线，选择选项3
      
      市区的校园
      菲路街大厦FS4.556
      (210) 458-4140
      
      教职员应联络:
      鹿橡树雇员援助计划
      1 - 866 - eap - 2400
      1-866-327-2400
      24小时访问
      免费专业支持
      全国接力赛:1-800-877-8339

      1.5配套措施
      

      1.5.1 .学校将提供合理的个性化服务, 不收取任何费用, 向已报告的性行为不端事件的当事人提供，无论是否提交正式投诉, 如适用于书面形式.
       
      1.5.2 支持措施包括, 但并不局限于, 住房分配, 咨询, 截止日期的延长或其他与课程相关的调整, 修改工作或课程表, 不受惩罚地退出或重新参加课程, 校园陪护服务, 双方接触的相互限制, 改变工作或居住地点, 休假, 加强校园某些区域的安保和监控, 或者根据当事人的具体需要采取的其他类似措施.
      
      1.5.3 支持措施是不给对方造成不合理负担的非纪律和非惩罚性措施. 任何纪律或惩罚措施只能在申诉程序结束后执行, 除非紧急转移(如程序IX(E)所述)是适当的.
      
      1.5.4 大学将为提供给双方的支持措施保密, 在某种程度上，保持这种保密符合有关法规, 规则和政策, 并不损害大学提供支持措施的能力.
      
      
4. 申诉程序
   
   
   1. 申诉程序中的主要官员
      
      1.1标题IX协调员
      
      1.1.1 第九条协调员是大学的高级行政人员，负责监督大学遵守第九条的情况. 第九条协调员负责对性行为不端的报告和正式投诉作出行政回应, 报复, 以及本政策禁止的其他行为. 第九条协调员可以讨论申诉程序, 协调配套措施, 解释大学的政策和程序, 并就相关问题进行教育. 第九条协调员可指定一名或多名第九条副协调员以促进这些职责.
      
      1.1.2 第九条协调员指定了学生行为和社区标准主任和学生副院长，以促进对第九条的教职员工听证的责任, 学生, 和工作人员. 第九条协调员可以指定人才培养助理副校长或指定人员，与学生行为和社区标准主任和学生副院长一起促进教职工听证.
      
      1.1.3 大学社区的任何成员都可以与第九条协调员联系.
      
      1.2 调查员(s). 大学将确保正式投诉由负责正式投诉的调查人员根据本政策进行适当调查. 调查人员是中立和公正的事实调查人员, 在调查过程中收集证据. 调查人员负责在调查结束时完成调查报告. EOS/Title IX办公室助理主任/Title IX副协调员可在开展调查时监督和建议Title IX调查人员，并根据需要更新Title IX协调员，以确保符合Title IX
      
      1.3听证主任. 听证官负责有序地进行听证, 控制所有与会者和出席听证会的人的行为, 并就被投诉人涉嫌行为指控的责任作出公正的书面裁定, 中性, 客观的态度.
      
      
   2. 对学生和员工的正式投诉⁸
      2.申诉程序的适用性. 本政策中的申诉程序适用于以下情况:
      
      2.1.1 (一)学生.  本政策程序IX(D)2-11中的申诉程序适用于被投诉人为学生(包括学生雇员)的情况。⁹ 在被指控的行为发生时在大学里
      

   i)涉嫌行为包括性骚扰;

   ii) 的 alleged conduct occurred in or as part of the University’s education program or activity; and,

   3)被指控的行为发生在美国的某个人身上.

   另类申诉程序, 参阅程序IX(D)(14)并在本政策附录A中讨论, 适用于被投诉人在涉嫌行为发生时是学生，且涉嫌行为包括本政策所禁止的行为，且上述(i)-(3)项均不符合的情况.
   
   2.1.2员工:教职员工. 为员工, the Grievance Process in this Policy only applies w她的e all of the following conditions are met; in all ot她的 instances, 性行为不端的指控(或本政策中被禁止行为的其他指控), (包括未能向负责的雇员举报)，将按照附录A所列的其他投诉程序处理.

   a)被告在涉嫌行为发生时是该大学的一名雇员; 

   b)被指控的行为包括本政策项下的性骚扰;

   c) 的 alleged conduct occurred against a person in the United States; and

   d)投诉人正在或试图参加大学的教育项目或活动. This element is met if the conduct occurred in any of the following: on any University property; during any University activity; in a building owned or 控制led by a student organization that is officially recognized by the University; or in instances w她的e the University exercised substantial 控制 over the 被调查者 and the con文本 in which the alleged conduct occurred.
   
   2.开始申诉程序, 投诉人必须签署一份正式投诉书(要求进行调查)，并将其提交给第九条协调员. 投诉人必须提交一份书面声明，列出正式投诉人指称的行为的已知细节, 包括以下内容:

   2.2.投诉人姓名和联系方式;

   2.2.受访者姓名和联系方式(如有);

   2.2.被指控违反本政策的行为或事件的详细描述;

   2.2.指称事件发生的日期及地点;

   2.2.5 Names of any 目击者 to the alleged occurrence(s); and

   2.2.寻求的决议.

   代替书面陈述, 投诉人可要求调查人员准备一份声明，说明调查人员对投诉的理解, 并要求投诉人核实该声明. 投诉人也可提交与正式投诉人有关的任何文件或信息.

   第九条协调员也可以签署针对被投诉人的正式投诉(要求调查)，这样做将启动申诉程序. 第九条协调员签署正式投诉, 第九条协调员并不成为投诉人. 经历了所谓的被禁止行为的个人将被视为申诉程序和正式听证程序的投诉人.

   2.3强制和自由裁量的正式投诉驳回

   2.3.1 .根据《世界杯官方app下载》的规定, 大学被要求区分“第九条”下的禁止行为和违反大学政策的禁止行为. 根据第IX条, 大学必须驳回正式投诉, 或正式投诉内的指控部分, 如果适用的话, 地点:

   a)涉嫌性骚扰，在以下情况:

   i)被指控的行为不符合性骚扰的定义;

   ii) 的 alleged conduct did 不 occur in or as part of the University’s education program or activity; or,

   3)被指控的行为并未发生在美国境内

   根据这一条款提出的解雇只适用于根据第九条提出的性骚扰指控. 在这种情况下, 大学仍可根据本政策对性骚扰或其他被禁止行为的指控进行正式投诉. 这些不属于第九条要求的指控将通过附录A中的替代申诉程序处理.

   2.3.大学可以驳回正式投诉, 由其自行决定, 根据本政策的申诉程序，就下列任何情况提出申诉:

   a)如果投诉人以书面形式向第九条协调员发出驳回正式投诉的请求(e.g., 撤回正式投诉书或其中任何指控), 如本政策程序IX(B)所述;

   b)如果被调查者是一名雇员并且不再被大学雇用. Any specific circumstances that prevent the University from gat她的ing evidence sufficient to reach a determination as to the 正式投诉 or any allegations t她的ein; or

   c)被指控的行为不符合本政策下任何被禁止行为的定义.

   2.3.如果大学驳回正式投诉, 大学必须立即并同时向双方提供解雇的书面通知和解雇的原因.
   
   2.同时进行的刑事或民事诉讼. 大学不会, 理所当然的, 等待同时发生的刑事或民事司法程序的结果，在大学申诉程序中对正式投诉采取行动. 大学有独立的责任回应有关性行为不端的正式投诉. 由大学决定, 大学可因应个别个案的刑事或民事诉讼，将调查或投诉程序延迟一段合理时间.

   3. 正式投诉的书面通知及提供协助的大学办事处通知书
      
      3.收到正式投诉后, EOS/Title IX办公室将向正式投诉的双方提供一份世界杯官方app大学可用资源和协助的书面通知. 正式投诉的书面通知将包括以下内容:
      
      3.1.如本政策所述的申诉程序通知;
      
      3.1.2 世界杯官方app可能构成本政策下禁止行为的指控的通知, 包括被指控行为的足够细节, 包括当事人的身份, 如果已知, 和日期, 时间(年代), 大学在提出正式投诉时所知悉的涉嫌行为的地点;
      
      3.1.3 正在调查的潜在违反政策行为的声明;
      
      3.1.4 一份声明，声明假定被投诉人对指称的行为不负责任，并将在申诉程序结束时确定责任;
      
      3.1.5 双方都可以有自己选择的顾问, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师, 并可检查和审查所有证据;
      
      3.1.6 当事人可以审查作为调查一部分收集的证据的声明;
      
      3.1.7 Provision of this Policy that knowingly making false 状态ments or knowingly submitting false information during the Grievance Process is prohibited and subject to disciplinary action; and
      
      3.1.8 任何其他有关书面通知的资料.
   4. 某些正式投诉的非正式解决方案.
      4.1 4.1 在向双方提供正式投诉的书面通知副本后, 双方均可, 以书面形式, 自愿同意使用非正式决议选项, 如果适用的话, 在确定责任之前的任何时候, 但当事人没有被要求这样做. 非正式决议要求双方放弃申诉程序(包括调查和聆讯), 取决于双方同意在何时达成非正式决议). 例如，非正式决议可包括调解程序.
      
      4.在非正式解决协议最终敲定之前的任何时刻, 双方均有权退出非正式解决程序，并就正式投诉恢复申诉程序
      
      4.2.非正式决议可用性. 在正式投诉中指控性骚扰的情况下，不允许采用非正式解决程序. 如果被投诉人以前曾参加过非正式决议程序，并且该程序导致了双方的协议，则非正式决议也不可用.
      
      4.2.非正式决议时间表. 正式投诉的非正式解决方案将在通知大学双方希望继续进行非正式解决程序的45个工作日内达成, 除非有正当理由可以延长. 双方希望进行非正式解决程序的通知将“暂停”本政策程序IX(D)中申诉程序结束时间的计算, 是否非正式决议程序失败，双方继续进行申诉程序.
      
      4.2.3 非正式决议文件. 根据非正式解决程序的任何最终解决方案均应按法律要求存档并保存7年(有关申诉程序文件的额外信息，见本政策程序IX(D)12)). 但是，将不对非正式决议过程进行录音或录像. 如果双方恢复申诉程序，在非正式决议过程中所作的所有声明均不得用于支持或反对任何一方(听证主任和上诉主任不得考虑在非正式决议过程中所作的任何此类声明). 不遵守非正式解决协议可能导致纪律处分.
      
      
   5. 调查正式投诉-收集证据
      
      5.1 在大学向当事人提供正式投诉的书面通知后, 被调查者将被允许在合理的时间内以书面形式和与调查人员面谈的方式作出答复.
      
      5.2 大学将向被邀请或预期参加的一方发出书面通知, time, 位置, 参与者, 和所有会议的目的, 调查采访, 或申诉程序中的其他程序.
      
      5.3 证据. 参与调查的各方可提供任何可能与正式投诉有关的信息和证据，并可由其选择的顾问参加任何相关的面谈, 会议, 或进行申诉程序. 顾问不得积极参与申诉程序中的会议或诉讼程序, 除非程序IX(D)(7)中明确规定.10)本政策. 当事人可以提出可能提供有关情况的事实证人或者鉴定人的姓名, 以及证人如何与正式投诉有关. 当事人可以向调查人员指明他们希望向任何已知的潜在证人或当事人提出的任何问题或主题.
      
      5.4证人面谈. 调查人员将会见有关和现有的证人. Neit她的 the 发牢骚的人 nor the 被调查者 will normally attend these interviews; 然而, 如果任何一方被允许参加, 另一方也有同样的权利.
      
      5.5 调查的时间. 正式投诉的调查将在提交正式投诉后的90个工作日内完成, 除非有正当理由可以延长. 应根据需要向当事各方提供调查进展的最新情况.
      
      5.6获取证据. 调查报告完成前, 调查人员将向所有各方(以及每一方的顾问)提供调查过程中获得的所有证据(无论相关与否), 如果有任何, 一方为其选择的顾问签署的信息发布, 如适用). 双方将有至少10个日历天的时间来检查、审查和回应证据. 对证据的所有答复必须由当事人以书面形式提交给调查者，并将在调查者完成调查报告之前进行考虑. 顾问不得自行或代表其提供咨询的一方就证据提交书面答复. 调查人员将考虑当事各方提出的所有及时答复.
      
      5.7 已完成调查报告. 完整的调查报告将概述可能构成本政策禁止行为的每一项指控, 提供时间线.g., 调查的程序步骤), 并合理总结相关证据, 参与者声明, 以及对问题的回答. EOS/Title IX办公室将同时向双方和双方顾问提供一份完整的调查报告, 如果有任何, 一方为其选择的顾问签署的信息发布, 如果适用的话, 在预定的听证会日期前至少10个日历天进行审查，并在听证会上提供书面答复. 已填妥的调查报告副本将发给第九条协调员, 还有被指派参加听证会的听证官. |
      
      5.您不得根据本程序记录任何会议, 无论是虚拟的还是面对面的, 根据这个程序. 在EOS/Title IX办公室面试或会议期间，不允许使用录音设备. EOS/Title IX办公室人员将在与各方的所有面谈过程中做记录, 以及所有问询过的证人.
      
      5.EOS将与各方和证人取得联系，并为各方和证人提供合理的时间期限，以确保他们在完成最终报告之前在面谈中所作陈述的准确性.
      
      
   6. 证据标准 & 不负责任推定. 所有申诉程序都将使用证据优势标准, 按本政策定义. 由法律规定, 除非在申诉程序结束时作出有关责任的裁定，否则推定答辩人不对指称的行为负责.
      
      
   7. 现场听证-责任认定
      
      7.1 没有正式投诉的解散或双方决定达成非正式解决协议(如适用), 根据本政策所述的投诉程序，大学将为所有正式投诉提供现场聆讯.
      
      7.2聆讯的书面通知. 大学将向双方(以及双方顾问)提供至少10个日历日的聆讯书面通知, 如果有任何, 一方为其选择的顾问(如适用)签署的信息发布), 包括日期, time, 位置, 聆讯所有参加者的姓名(包括聆讯主任), 以及各方及参与调查的人员报告), 聆讯的目的, 一份世界杯官方app涉嫌行为指控的声明, 以及收集到的证据的摘要陈述. 听证通知还可以提供一个截止日期，在此之前，大学代表和当事人有机会披露(1)他们打算在听证上作证的任何证人的姓名, 如果有任何, (二)他们准备在听证会上作为证据的任何文件的副本, 调查报告中尚未包含, 如果有任何.
      
      7.3 对听证官的挑战. 任何一方都可以质疑听证官员的公平、公正或客观性. 质询必须在接获聆讯主任身份通知后的4个日历日内，透过协调聆讯的办事处，以书面形式提交聆讯主任, 并且必须说明挑战的原因. 听证官将是听证官是否能够公正服务的唯一法官, 公正, 和客观性. 如果听证官回避的话, 我们会按照院校的程序，指派另一名聆讯主任.
      
      7.4 聆讯主任在聆讯中的职责. 聆讯主任将就所有程序事项和对聆讯参与者的证物和证词提出的异议作出裁决, 可以询问在听证会上作证的参与者吗, 并有权从美国法律总顾问办公室获得法律顾问的建议和协助.T. 系统.
      
      7.5 取得证据. 每一方都可以接触到所有的调查证据, 包括已填妥的调查报告副本, 如程序IX(D)(5)所述.6)本政策.
      
      7.6 独立房间和虚拟参与. 应任何一方的要求, 大学将在不同的房间举行听证，通过技术使听证官和当事人可以同时看到和听到与会者回答问题. 与会者可以以虚拟方式出席听证会，而不必亲自出席听证会的同一地点.
      
      7.7大学代表角色. 大学代表将在听证会上提供有关案件的信息，并将有能力提供信息和证人, 问题目击者, 并在听证会上作开幕词和结案陈词.  
      
      7.每一方均可作开幕词和结案陈词. 当事人的顾问不得发表这些开幕词或结案陈词.
      
      7.9 特权信息除外. 没有人会被要求披露受法律承认的特权保护的信息. 听证官不得将其作为证据，也不得依赖可能要求或寻求披露此类信息的任何问题或证据, 除非拥有特权的人放弃了特权. 这包括受律师-当事人保密特权保护的信息.
      
      7.10 选择的顾问. 每一方当事人都可以选择一名顾问出席听证会. 如果一方没有顾问，大学将提供一名顾问. 顾问不得积极参与听证会, 除了询问对方和其他证人的问题. 此外，证人在听证会上可以有自己选择的顾问.
      
      7.11 对听证参与人的询问:听证人员可以, 由听证官决定, 在任何一方或证人的听证会上提问，并可能是第一个向任何一方或证人提问的人. 每一方的顾问都有机会向另一方和参加听证会的任何证人提出相关问题和后续问题, 包括质疑可信度的问题. 每个顾问都有能力在听证会上直接、口头和实时提问. 当事人不得亲自向另一方当事人或任何参加听证的证人提问. 大学代表及导师可按下列程序提问: 
      
      7.11.提问者将向适用的参与者提出一个问题.
      
      7.11.2 在参与者回答问题之前, 聆讯主任将裁定顾问的问题是否与指称的行为控罪有关.
      
      7.11.3 如果听证官裁定该问题不相关, 然后，听证官必须解释任何排除问题的决定，认为不相关. 如果听证官允许相关的问题，参与者将回答它.
      
      7.12 先前的性行为史:投诉人的性倾向或先前的性行为与此无关，除非投诉人提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明投诉人指控的所谓行为是由被投诉人以外的人犯下的，或者这些问题和证据涉及投诉人与被投诉人先前性行为的具体事件，并用于证明投诉人同意所指称的行为.
   8. 聆讯主任裁定. 聆讯主任会发出一份书面决定，该决定必须包括以下内容:
      
      8.可能构成本政策项下禁止行为的指控;
      
      8.2 描述本政策项下投诉程序的所有程序步骤(从收到正式投诉到确定被投诉人的责任), 包括双方的任何通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 用于收集其他证据的方法, 举行了听证会);
      
      8.3 支持听证人员认定的事实认定结果;
      
      8.4 结论和答辩人是否对每项指控负责的理由;
      
      8.5 纪律处分(如适用);
      
      8.6 Whet她的 additional remedies designed to restore or preserve equal access to the education program or activity will be provided to the 发牢骚的人; and
      
      8.7 机构的程序和当事人可上诉的依据(如适用).
      
      8.7.听证官将在听证结束后21个工作日内将书面决定书的副本同时发送给双方当事人, 除院长(针对学生被访者)或适当的管理人员(针对雇员被访者)外, 以及第九条协调员.
      
   9. 聆讯将以音频或视听形式录下，并可由大学酌情誊写. 录音或文字记录, 如果适用的话, 是否可供各方检查和审查, 要求.
      
      
   10. 制裁和补救措施. 听证官员可根据本政策考虑下列制裁和补救措施:
       
       10.对学生受访者可能采取的制裁和补救措施:
       
       10.1.1 .教育培训;
       
       10.1.2 .没有同班或课外活动;
       
       10.1.3 .纪律察看;
       
       10.1.4 .扣缴成绩、成绩单和/或学位;
       
       10.1.5 禁止重新入学, 禁止入学, 退出一个或多个类, 及/或从大学退学;
       
       10.1.6 中止权利和特权, 包括但不限于, 参加体育或课外活动;
       
       10.1.7 否定程度;
       
       10.1.8 被学校停学一段时间. 在成绩单上有“纪律停学”字样.“在符合停学所有条件的情况下，可以根据学生的要求，按照大学的程序取消批注;
       
       10.1.9 开除学籍(永久离校). 被开除将在学生的成绩单上留下永久标记;
       
       10.1.10 Revocation of degree and withdrawal of diploma; and/or
       
       10.1.11 根据情况认为适当的其他制裁或补救措施.
       
       10.2 对员工可能采取的制裁和补救措施:
       
       10.2.1 试用期工作;
       
       10.2.2 工作降级或调动;
       
       10.2.3 在一段特定时间内停职，有薪或无薪;
       
       10.2.4 解雇或终止;
       
       10.2.5 Ineligible for rehire; and/or
       
       10.2.6 根据情况认为适当的其他制裁或补救措施.
   11. 向学生和雇员提供的申诉和附加程序.
       
       11.1上诉. 任何一方都可以在收到该决定通知后的十(10)个日历日内，就听证官员就被投诉人在申诉程序下的责任作出的决定，或就大学对正式投诉(或正式投诉中的任何指控)的驳回，提出书面上诉, 基于以下基础:
       
       11.1.1 影响事项结果的程序上的不规范;
       
       11.1.2 的re is new evidence that was 不 reasonably available at the time of the determination regarding responsibility or dismissal was made that could affect the outcome of the matter; or
       
       11.1.3 第九条协调员, 调查员(s), 或听证官有利益冲突或偏袒或反对当事人(一般, 特别是在这件事上)影响了事情的结果.
       
       11.2 上诉官员不得与第九条协调员为同一人, 调查员(s), 或申诉程序的聆讯主任. 当上诉被提出时，双方将得到书面通知，而上诉程序将对双方同等适用.
       
       11.3 任何非上诉方(或大学)将在上诉通知发出后的七(7)个日历天内提交一份支持结果的书面声明. 上诉的决策者将在上诉日期起计21个日历日内公布书面决定.
       
       11.4 上诉官员会在上诉日期起计的21个工作日内，同时向双方发出书面决定:
       
       11.4.1 确认听证官对答辩人责任的认定，确认纪律处分和补救措施, 如果适用;
       
       11.4.2 确认听证官世界杯官方app被申请人责任的决定，并修改纪律处分和补救措施, 如果适用;
       
       11.4.3 确认大学驳回正式投诉(或正式投诉中的任何指控);
       
       11.4.4 将程序送回调查或听证阶段，以便调查人员或听证官员(或适用的同等人员)纠正任何程序上的违规行为或考虑任何新的证据; 
       
       11.4.5 撤销听证官对答辩人责任的裁定，并修改纪律处分和补救措施, 如果适用; or
       
       11.4.6 确认或修改行政处置中概述的制裁和/或补救措施.
       
       
   12. 申诉程序文件. 大学(通过适当的办公室)将保留包括在申诉程序中的所有文件(概述在本政策的程序IX(D)) 7年, 符合州和联邦记录法和大学政策. 在法律允许的范围内，所有记录文件都是私人和保密的. 申诉程序的学生记录属于《世界杯官方app下载》规定的纪律记录. 申诉程序的员工记录受《世界杯官方app》(FOIA)和《世界杯官方app》(TPIA)的约束, 并包含在员工的正式工作记录中.
       
       
   13. 申诉程序时间表. 整个申诉程序(概述于本政策的程序IX(D), (包括任何上诉)将在提交正式投诉后不超过150个工作日内完成. 然而, 情况可能需要暂时推迟这段时间，而大学可以有正当理由延长这段时间. 在这种情况下, 大学会以书面形式通知有关人士有关延迟或延期的事宜及原因. 正当理由可能包括, 但并不限于, 考虑因素，如当事人缺席, 党的顾问, or a witness; concurrent law enforcement activity; the need for language assistance; or accommodation of disabilities. 本节所述期间不包括当事人的诉讼期间, 但失败了, 在非正式决议程序中达成协议, 如果适用的话, 在这种情况下, 申诉程序的时限将按双方试图达成非正式解决方案的时间延长(概述见本政策程序IX(D)4)。.
       
       
   14. 可选申诉程序-适用于非联邦宪法第九条正式申诉的例外. 请参阅附录A.
       
       
5. 紧急撤职和员工行政休假.
   
   
   1. 紧急移除. 在紧急情况下，答辩人可以被从大学的教育项目或活动中除名, 经过个性化的安全和风险分析, 如果被投诉人因性行为不端指控而对个人的身体健康或安全构成直接威胁，则确定这种驱逐是合理的. 在这种情况下, 被调查者将被书面通知从大学的教育项目和/或活动的紧急取消, 在紧急撤职后，被告将有机会立即对该决定提出质疑. 在收到紧急搬迁通知后的5个工作日内, 被投诉人必须向紧急呼吁官员提出上诉. 在收到紧急搬迁上诉后, 紧急呼吁官员将有5个工作日向答辩人提供世界杯官方app上诉的书面决定.
      
      
   2. 员工行政休假. 答辩人可能被安排行政休假, 根据大学有关员工行政休假的政策和程序, 在申诉程序未决期间, 如本政策所述.
      
      
6. 政策和教育计划的传播.
   
   
   1. 本政策将提供给所有大学管理人员, 教师, 工作人员, 学生们可以在 http://www.pakata.net/hop/chapter9/9.24.html 以及在大学学生目录和任何员工操作规程手册中, 必要时. 将定期通知大学行政人员, 教师, 有关大学的性行为不端的政策, 包括但不限于, 在每个秋季和春季学期的开始. 该通知将包括有关性行为不端的信息, 报复, 以及本政策禁止的其他行为, 包括正式投诉程序, 大学申诉程序, 和可用资源, 比如支持服务, 健康, 以及心理健康服务.  该通知将指明根据本政策提出正式投诉的权利, 向执法部门报案的权利, 第九条协调员的联系信息, 此外，它还会将个人介绍给指定的办公室或官员，以获取更多信息.
      
      
   2. 持续性不端行为培训. 大学致力于提高人们对性行为不端危害的认识，包括通过每年的培训和教师讲座提供持续教育, 工作人员, 心理健康专业人员, 和/或受过培训的大学人员. 为大学行政人员提供预防教育和培训计划, 教师, 工作人员, 将包括初级预防的信息, 减少风险, 旁观者干预. 有关大学人员参加培训的其他信息，请访问 http://www.pakata.net/Compliance/TitleIX/TitleIX_Training.html.
      
      
   3. 培训第九条协调员、调查人员、听证官员和上诉当局. 所有第九条协调员, 副协调员, 调查人员, 以及那些有权处理大学申诉程序的人, 上诉人员每学年应接受有关适用的禁止行为的培训, 申诉流程, 正当程序, 以及大学有关性行为不端的政策. 所有用于培训第6章相关人员的培训材料.g., 第九条协调人, 代表, 调查人员, 听到警察, 及上诉官(及其他))的资料，将载于理大网站: http://www.pakata.net/Compliance/TitleIX/TitleIX_Training.html.
      
      
   4. 年度报告及公告. 大学的第九章总政策声明将提供给所有学生, 教师, 和员工在线(http://www.pakata.net/hop/chapter9/9.24.html)，载于指定刊物及指定部门内.
      
      
7. 违反本政策的其他行为.
   
   
   1. 报复. 对(a)举报性行为不端或正式投诉的任何人进行报复的任何人, (b)与正式投诉有关的投诉程序的当事人或任何其他参与人(包括任何证人或任何大学雇员), (c)拒绝参与申诉程序的任何人, 或(d)根据本政策反对任何非法做法的任何人, 会受到纪律处分，包括开除或开除. 如果投诉程序的任何参与者认为他们受到了报复(定义见本政策), 他们应立即向第九条协调员报告所指称的报复性行为.
      
      
   2. 虚假信息和虚假投诉. 任何人, 谁不守信用, 故意根据本政策提出虚假投诉或提供重大虚假信息的，将受到纪律处分，包括开除或开除. 被调查者对性行为不端的指控不负责任的裁定并不意味着报告, 正式投诉, 或者提供的信息是虚假的. 类似的, 对被投诉人违反政策的责任的认定并不意味着被投诉人否认责任的声明是虚假的.
      
      
   3. 对申诉程序的干扰. 任何干涉申诉程序(概述于本政策程序IX(D))的人都将受到纪律处分，包括开除或开除. 对申诉程序的干预可能包括但不限于:
      
      3.1 企图胁迫, 强迫, 阻止个人提供证言或者有关资料的;
      
      3.2 Removing, destroying, or altering documentation relevant to the Grievance Process; or
      
      3.3 故意向第九条协调员提供虚假或误导性信息, 调查人员或听证官员, 或者鼓励其他人这么做.
      
      
   4. 未向负责任的员工报告. 如果一名负责任的员工在知情的情况下没有向第九条协调员报告有关该员工有理由认为构成性行为不端行为(包括跟踪)的事件的所有信息, 约会暴力, 性侵犯, 或性骚扰)由或针对事件发生时的学生或员工, 该雇员受到纪律处分, 包括终止. 学院将根据本政策附录a的规定，对涉嫌作为负责任的员工而未能报告事件的教职员进行调查.
      
      4.1 报告被合理认为是跟踪行为的义务, 约会暴力, 性侵犯和性骚扰源自州法律. 学校进一步要求负责任的员工报告所有被合理认为属于本政策中定义的任何类型的性行为不端的行为. 重要的是要注意，为达到未能报告的目的, 性骚扰的定义, 根据州法律的定义, 比本政策下对性骚扰的定义更宽泛，定义为:不受欢迎, 基于性别的言语或身体行为:
      
      4.1.1 在就业环境中, 不合理地干扰一个人的工作表现或造成恐吓, 充满敌意的, or offensive work environment; or
      
      4.1.2 在教育方面, 足够严重, 持续的, 或普遍认为该行为干扰了学生参与高等教育机构的教育项目或活动的能力或从中受益的能力.
      
      
   5. 对与投诉无关的待定人事或学术行为无影响. 根据本政策提交正式投诉不会停止或延迟与正式投诉无关的任何行动, 包括: (1) any evaluation or disciplinary action relating to a 发牢骚的人 who is 不 performing up to acceptable standards or who has violated University rules or policies; (2) any evaluation or grading of 学生 participating in a class, 或者学生增加/取消课程的能力, 改变学术项目, or receive financial reimbursement for a class; or (3) any job-related functions of a University employee. 本条规定不得限制大学采取临时行动或执行紧急撤除的能力.