员工

世界杯官方app下载致力于为所有员工提供所有大学课程的机会, 活动, 和设施. 根据1973年康复法案第503和504条，世界杯官方app下载的政策是为求职者和其他合格的残疾人提供平等的机会和机会, 修订的, 以及1990年的《世界杯官方app》, 和 《世界杯官方app》 (ADAAA). 大学在申请过程和雇佣关系的各个方面禁止基于残疾的歧视. 

大学员工住宿申请流程概述
法律要求世界杯官方app下载(大学)为合格的员工和残疾申请人提供合理的便利.  符合条件的大学员工将根据《世界杯官方app下载》第一章对工作场所住宿进行评估.  仅有医疗状况并不足以使某人有资格根据《世界杯官方app下载》获得住宿. 根据《世界杯官方app下载》, 残疾人是指身体或精神上有缺陷，严重限制了一项或多项主要生活活动的人, 有这样的损害记录吗, 或者被认为有这种缺陷. 与一般人群中的大多数人相比，患有“实际”残疾(或有残疾“记录”)的个人必须(或已经)在进行主要生活活动方面受到严重限制.

启动住宿程序
寻求工作场所住宿的员工有责任主动联系并索取有关住宿的信息. 对工作场所住宿感兴趣的员工可以联系People Excellence ADA专家 benefits@pakata.net 要求办理住宿手续.

互动的过程
住宿过程是卓越人才办公室(OPE)之间的协作和互动过程。, 寻求住宿的员工, 员工的主管, 及/或其他适当人员.