平等就业机会联邦法律概述

以下法律为禁止工作场所歧视提供了基本依据:

1963年的同工同酬法案
要求雇主支付同工同酬，不分性别.

1964年民权法案第七章
可能是有史以来最重要的反歧视法. 它禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视. 也, 根据该法设立了平等就业机会委员会(EEOC)，以处理对该法的投诉/违反行为.

11246号行政命令
禁止种族歧视, color, 宗教, 性别或国籍的联邦承包商/分包商至少有10美元,在合同中.

《世界杯官方app》
禁止歧视40岁或以上的员工. 这项法律分别于1975年和1986年进行了修订. 1986年的修正案废除了任何年龄雇员的强制性退休，并将法律的覆盖范围扩大到整个机构, 接受联邦资金的政府机构和私人雇主.

1972年教育修正案第九条
禁止在接受联邦资金的教育项目或活动中存在性别歧视.

1973年《世界杯官方app》(第503和504条)
与联邦政府签订价值超过25美元合同的雇主,禁止歧视残疾人，并必须采取积极行动雇用残疾人.

1974年越战老兵调整援助法案
雇主必须允许有军事义务的雇员无薪休假, 无论是现役还是预备役. 也, 雇主必须以同等资历重新雇用退伍军人, 状态, 并支付. 联邦承包商必须采取平权行动来雇佣和提拔退伍军人, 保护退伍军人.

怀孕歧视法案
禁止雇主基于与怀孕有关的医疗状况进行歧视，并要求将怀孕与其他暂时性残疾同等对待.

1986年移民改革和控制法案
禁止雇主雇用未经授权在美国工作的个人，并禁止基于国籍或公民身份对个人进行歧视.

《1990年美国残疾人法案
禁止歧视合格的残疾人士，并要求雇主为他们提供合理的便利.

1991年的民权法案
修订了第七章，推翻了最高法院的几项判决. 它加强了平等就业机会的要求，并扩大了在发现歧视时可以给予的补救和损害赔偿.

1993年《家庭医疗休假法》
FLMA要求有保险的雇主为“出于某些家庭和医疗原因的合格雇员”提供长达12周的无薪工作保护假.