EOS法律与政策
A. 的指导方针
禁止就业歧视的主要法律
1. 要求平等就业机会/不歧视的规例:
1964年《世界杯官方app》第七章，1972年和1978年修订，以及1991年的《世界杯官方app》
反偏见雇佣规则最突出的来源是1964年《世界杯官方app》第七章. 它禁止在雇主与雇员关系的所有领域存在歧视, 从招聘新员工到解雇或退休, 以种族为基础, color, 性行为(包括怀孕), 分娩, 或流产), 宗教, 或者国籍. 1991年的《世界杯官方app》包括了第七章的附加条款，以推翻或加强某些美国法律.S. 最高法院的判决, 故意歧视造成的损害赔偿，以及取消对以前获得豁免的民选官员雇员的豁免.
《1990年美国残疾人法案
1990年的《美国残疾人法案, 修订后的条例保护符合资格的申请人和残疾雇员在雇用时不受歧视, 促销活动, 放电, 支付, 职业培训, 附加福利, 分类, 推荐, 以及基于残疾的就业的其他方面. 法律还要求受保护的实体为合格的申请人和残疾人提供合理的便利，而不会给他们带来不必要的困难.
《1967年反就业年龄歧视法》
1967年就业年龄歧视法(ADEA), 修订的, 保护申请人和40岁或以上的雇员在招聘时不受年龄歧视, 促销活动, 放电, 补偿, 条款, 雇佣条件或特权.
1963年的同工同酬法案
除了民权法案第七章禁止的性别歧视之外, 1963年的同工同酬法案, 修订的, 禁止在向在同一机构从事基本相同工作的男女支付工资方面存在性别歧视.
还可以找到禁止就业歧视的其他法律 在这里.
2. 联邦承包商条例要求平权行动
11246号行政命令
第11246号行政命令, 修正案禁止基于种族的工作歧视, color, 宗教, 性别或国籍，并要求采取肯定行动，以确保在就业的所有方面机会平等.
1973年康复法案
1973年康复法案第503条, 修订的, 禁止因残疾而造成的就业歧视，并要求采取平权行动，以雇用和提升符合条件的残疾人, 提供合理的住宿, 能履行工作的基本职能吗.
越战和伤残退伍军人
38 U.S.C. 1974年《世界杯官方app》第4212条禁止就业歧视，并要求采取平权行动，以雇用和提升合格的受保护退伍军人和合格的残疾退伍军人.
3. 以学生为本/非歧视规定
1964年民权法案第六章
除了1964年民权法案第七章的保护之外, 美国境内任何人不得, 以种族为理由, color, 或者国籍, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何计划或活动中受到歧视.
1972年教育修正案第九条
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
B. 大学政策
C. 报复
对提出歧视指控的人进行报复, 参与调查, 或反对非法雇佣行为是联邦法律和大学政策所禁止的.
在圣安东尼奥的德克萨斯大学, 任何认为自己因上述原因受到歧视的人都应立即与平等机会服务办公室联系.
D. 性骚扰、性侵犯和性暴力
1972年教育修正案第九条
1972年教育修正案第九条(20 U.S.C. §1681)是一项联邦法律，禁止在接受联邦财政援助的教育机构中基于性别的歧视. 第九条还禁止性骚扰，其中包括性侵犯和性暴力. 如果你认为你被性骚扰或性暴力的受害者，请 联系世界杯官方app的第九条协调员提出投诉.
