操作程序手册
第九章-总则
出版日期:2014年11月11日
政策审查日期:2022年1月10日
政策所有者:业务事务副总裁

9.02残疾人士

I. 政策声明

世界杯官方app下载(世界杯官方app)的政策是提供一个教育和工作环境，为世界杯官方app社区的所有成员提供平等的机会，并遵守有关残疾人就业和教育机会的所有联邦和州法律. 此外，世界杯官方app致力于提供一个包容性的, 方便和安全的环境，所有的学生, 员工, 访客和申请人受到尊重和公平对待. 大学努力营造一个没有物理障碍和态度障碍的环境.

II. 基本原理

这项政策的目的是禁止在所有项目中基于残疾的歧视, 服务及活动, 并为合格的残疾人提供合理的便利，除非这样做会造成不适当的困难. 本政策符合州和联邦法规.

3。. 范围

这项政策适用于所有学生，员工，访客和申请人在世界杯官方app.

IV. 本政策的网站地址

http://www.pakata.net/hop/chapter9/9-2.html

V. 相关法规、政策、要求或标准

世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定

其他政策 & 标准

VI. 联系人

如果您对跳政策有任何疑问.02, 残疾人士，联络以下办事处:

教职员工、申请者和访客: 人才卓越部
210-458-4250

学生: 学生残疾服务
210-458-4157

7。. 定义

申请人: 有资格并正式申请的人可用吗, 发布, 或世界杯官方app招聘的广告职位.

残疾人士: 残疾人是指身体或精神上有缺陷，严重限制了一项或多项主要生活活动的人.

合理的住宿: 合理的调整是对教室的任何修改或调整, 任务或工作环境将使一个合格的学生, 游客, 有残疾的申请人或雇员参加该计划的基本要素, 活动或申请过程或执行基本工作职能. 合理的便利还包括作出调整，以确保合资格的残疾人士在学术追求或就业方面享有与非残疾雇员或学生平等的权利和特权.

过度的困难: 过度困难的定义是，考虑到若干因素后，需要重大困难或费用的行动. 这些因素包括与宿舍大小有关的住宿性质和费用, 资源, 自然, 以及大学的运作架构. 不适当的困难是根据具体情况确定的.

主要工作职能: 对一个职位至关重要的工作职能，无论是否有合理的安排，员工都必须能够履行这些职能.

合格的个人: 一个合格的残疾人被定义为拥有必要技能的人, 资格, 教育, 为某一职位或被录取而进行的经验和训练, 谁能, 有或没有合理的住宿, 完成课程的基本要素, 课程, 或者个人渴望或拥有的工作职能.

服务的动物: 服务性动物被定义为任何品种的狗(和迷你马)，它们被单独训练为残疾人工作或执行任务.

8。. 责任

合资格的残疾申请人
1. 要求合理的安排，在世界杯官方app的申请过程中提供平等的机会和机会.
残疾雇员
1. 要求合理的住宿，以履行工作的基本职能.
残疾员工的主管
1. 收到住宿请求的主管将立即通知ADA协调员，以便开始正式处理请求.
2. 任何主管, 在工作绩效咨询过程中, 被员工告知身体或精神状况可能会影响员工的工作表现，应将该员工转介给ADA协调员，并通知该办公室.
残疾学生
1. 通过学生残疾服务中心申请合理的住宿.
学生残疾服务(SDS)
1. SDS的工作是促进大学项目的住宿协调, 服务, 学术课程, 以及为残疾学生举办的相关活动.
2. SDS证明服务的资格, 确定合理的住宿条件, 并制定为残疾学生提供便利的实施计划.
3. SDS工作人员将通过与教师合作和解决住宿实施过程中的问题来帮助学生.
卓越的人
1. 教员联络, 有残疾的教职员和申请人，确保大学提供合理的便利.
美国残疾人法案(ADA)协调员
1. 协助教师, 工作人员, 处理申请人及访客的合理住宿要求.
平等机会服务处(EOS)
1. 接收和调查有关残疾歧视或骚扰的投诉, 包括世界杯官方app服务性动物或其他与访问有关的问题的投诉.
2. EOS对这些投诉进行调查，并按照跳策略9.01,不歧视.

IX. 程序

报告基于残疾的歧视
1. 世界杯官方app鼓励任何人(教师), 工作人员, 学生, 申请人或访客)认为他或她受到了, 或见证, 立即向世界杯官方app的平等机会服务办公室提出投诉，并利用其中规定的程序跳策略9.01,不歧视.
学生住宿
1. 要求基于残疾的学术住宿的学生将需要联系SDS并遵循住宿申请程序 SDS网站. SDS将以书面形式通知学生其批准或拒绝所要求的学术住宿的决定.
2. 如果学生不同意SDS的决定, 学生必须首先在书面决定之日起十(10)个工作日内与指定的SDS顾问讨论他或她的投诉.
3. 然后，学生可以选择要求SDS重新审查其住宿决定，提交额外的信息和/或文件供SDS考虑. 学生应该选择这样做吗, 他或她必须在与上述(2)中所述的SDS顾问会面后的十(10)个工作日内提交这些信息/文件. 一旦SDS完成重新审查, SDS将在重新审查后以书面形式通知学生其决定. 请参阅 SDS网站如果学生不希望向SDS提交额外的信息/文件，以便其重新审查其住宿决定, 或者学生对SDS重新审查其住宿决定的结果不满意, 学生可以向教务长和学术事务高级副校长或其指定人员提出申诉.
  1. 学生应在根据上述第(2)项与其指定的SDS顾问会面后的十(10)个工作日内，或在被告知SDS根据上述第(3)项进行的复审决定后的十(10)个工作日内，以书面形式提交申诉.
  2. 申诉需要包含提出申诉的学生的姓名和地址, 并陈述申诉的事实依据
  3. 教务长或其指定人员, 与《世界杯官方app下载》协调员协商, 应在十(10)个工作日内调查投诉并向学生提供书面决定.
  4. 如果学生未能在规定的时间内将申诉处理到下一步，则视为放弃申诉，除非学生和ADA协调员或学生和教务长或其指定人员同意延长时间.
  5. 教务长的决定是最终决定.
4. 如果学生对教师实施批准的住宿有不满, 学生必须首先立即与SDS讨论这种情况. 除了联系SDS之外，学生还可以按照当前信息公告中概述的申诉程序进行申诉.
5. 任何时候如果学生觉得自己受到了歧视, 由于参与住宿过程而受到骚扰和/或报复，他们必须立即将此信息报告给世界杯官方app的平等机会服务办公室(见上文a节)。.
申请人及访客住宿
1. 就业申请人和访客可以通过ADA协调员申请住宿. 可通过电话210与协调员联系.458.4031. 附加信息位于 ADA残障资源页面.
2. 如果申请人或访客不同意《世界杯官方app下载》协调员对住宿请求的回应，他们可以向平等机会服务办公室提交投诉. (见A节“举报基于残疾的歧视”)
员工住宿
1. 因残疾需要住宿的员工需要以口头或书面形式提出要求. 此请求可通过人力资源部或员工的直接主管. 的员工住宿申请表是否可以协助完成请求. 有关处理此申请的详细程序，请浏览卓越的人网站.
2. 在完成住宿请求后，员工将收到合理的住宿决定. 如果员工不同意这一决定，他们可以在收到决定后的十(10)个工作日内与ADA协调员讨论.
3. 如果员工对ADA协调员的决定不满意，他们可以向商务事务副总裁提出申诉 (VPBA) 电邮地址: VPBAOffice@pakata.net
  1. 一个员工应在被ADA协调员告知决定后的十五(15)个工作日内向VPBA提交书面申诉.
  2. 申诉需要包含提交申诉的雇员的姓名和地址, 并陈述申诉的事实依据.
  3. VPBA应在十(10)个工作日内调查申诉并向员工提供书面决定.
  4. 除非员工和VPBA同意延长时间，否则员工未能在规定的时限内将申诉处理到下一步，即构成放弃申诉.
  5. 在申诉过程中处理的所有书面函件均应通过电子邮件发送给员工..
  6. VPBA的决定是最终的.
4. 如果员工对其主管批准的住宿的实施有不满, 员工必须首先立即与ADA协调员讨论这种情况.
5. 任何时候如果员工觉得自己受到了歧视, 由于参与住宿过程而受到骚扰和/或报复，他们必须立即将此信息报告给世界杯官方app的平等机会服务办公室(见上文a节)。.
有服务性动物的个人
1. 根据ADAAA, 与没有服务性动物的个人一样，拥有服务性动物的个人将有平等的机会参加世界杯官方app校园内的项目和服务，以及与课程或工作职责相关的任何活动或事件. 有关服务性动物的更多信息, 请联系学生残疾服务(SDS)或ADA协调员.
  1. Complaints regarding Service Animals are not considered complaints regarding Reasonable Accommodation; they are considered complaints of discrimination and should be directed to EOS.

X. 初始实施的特殊说明

没有一个

XI. 表单和工具/在线流程

员工住宿申请表

十二世. 附录