前六个月
祝贺你在犹他大学完成了前六个月的学习! 你的自信和经验对学校做出了重要而宝贵的贡献.
绩效管理
试用期
有福利待遇的分类职位有六个月的试用期. 在试用期, 你和你的经理将在第45天和第90天参加一系列的检查, 接下来是为期160天的评估. 这些会议的目的是让你清楚地了解你的工作职责, 回顾你在学习角色方面的进展，并对你的表现提供额外的反馈. 检查 操作程序手册 查看完整的试用期政策细节.
绩效管理和SMART目标
每年，有分类、有福利的员工参加 绩效管理流程, 基于世界杯官方app胜任力模型的员工发展和绩效管理的结合. 这个过程包括明确期望、设定目标和审查结果.
在最初的60天里，你和你的经理将根据你的职位确定SMART目标. SMART是 具体的, 可衡量的, 可实现的, 相关的, 和 规定时限. 有效的SMART目标结合了这些标准来帮助你集中精力，增加实现目标的机会.
员工福利
假期
新员工在入职的前六个月都有假期. 你有资格在满六个月后提交休假请求. 累积的假期和病假可以在PeopleSoft中查看 员工 自助服务门户.
世界杯官方app假期
世界杯官方app全年都有各种各样的假期，包括一个寒假. 查看假期安排 了解更多.
员工教育福利
一旦六个月的试用期结束，你可能会有兴趣继续学习. 世界杯官方app员工每学年有资格获得最多12小时的学费援助. 了解更多有关 员工教育福利(EEB).
员工折扣
这所大学与许多当地和全国性的公司合作，为员工提供一个就业机会 折扣范围广. 使用您的 世界杯官方app卡 或者在网上输入一个特殊的折扣代码.
员工援助计划
的 员工援助计划(EAP) 涵盖了为世界杯官方app员工提供的各种不同服务, 从咨询服务到法律援助和身份盗窃追回. 花点时间回顾一下这些额外的好处.
