就业过程中

回顾职位描述
人才需求识别阶段的第一步是审查职位描述，并确认它准确地反映了您的人员需求的角色和职责.

如果你需要创建一个新的职位或修改现有的职位，安排一个时间与你的 人力资源业务伙伴(HRBP) 寻求帮助. 一旦职位描述起草好了, 你们的HRBP将与补偿协调审核和批准. 薪酬保持所有官方职位描述, 作为审查过程的一部分，他们将审查工作的资格, 角色, 责任, 薪酬等级, 工资范围和工作代码.

副总裁批准

为了填补空缺职位，你需要获得副总裁的批准, 创建一个新职位或重新分类现有的空缺职位. 请填写以下表格之一并提交审批.

• 学术事务
• 商务
• 其他部门: 提供副总统批准该请求的电子邮件或备忘录.

The VP approval form will not make any changes in PeopleSoft; an eForm will be required to implement the changes. 

提交适当的电子表格

• 如果你要增加一个新职位, 您需要提交新职位申请电子表格以获得批准. 这一步很重要，因为它将生成一个职位编号，并将该职位添加到组织结构图中.
• 如果你要修改现有职位(重新分类职位), 您将需要提交位置属性更改电子表格以供批准. 位置属性更改eForm可用于请求更改位置的详细信息, 包括空缺和填补的职位. 这可能包括更新标题, 全职/兼职状态, 报告给“信息”, 部门, etc.
• 如果您没有对现有的, 职位空缺, 你不需要提交电子表格.

有关其他帮助，请查看 eform快速指南.

通知人事部发布该职位

职位被完全批准后，发邮件 人才收购 附上以下招聘信息.

• 位置号
• 工作描述
• 招聘经理姓名
• 签署副总裁批准

在人才招聘部门收到您批准的人员需求后, 他们将安排一个招聘策略会议来审查:

• 职位要求
• 期望的薪水
• 在网上发布招聘信息
• 面试时间表
• 让新员工入职

面试官有责任确保为所有候选人提供平等的机会. 申请人池建立后, 招聘经理可以开始审查申请/简历，以确定最合格的候选人，并开始面试过程.

因为世界杯官方app是一个国营机构, 资深申请者有面试要求, 如 参议院法案(SB) 805. 这些要求只适用于合格的申请人. 更多信息请参见 国家机构老兵面试要求.

面试结束后，招聘经理为空缺职位选择了最终入围者, 他们将与人才招聘部门合作，确认资格/资格并讨论薪资建议. 人才招聘可以与薪酬一起工作，以确保在内部公平的基础上获得公平和有竞争力的薪酬.

口头报价和开始日期

在薪水被批准后，一个有条件的口头offer将会提供给候选人. 一旦被接受，开始日期将根据 大胆的新旅程方向日历.   

所有新员工都参加这个培训，以完成他们的新员工文书工作，并了解更多世界杯官方app大学使命的信息, 愿景, 核心价值和战略目的地. 迎新活动通常在每月的前三个星期一举行.

人才获取将启动 犯罪背景调查 (CBC)(以及任何其他就业先决条件)，并通过DocuSign发送录取通知书供签名. 欲了解更多信息，请查看  跳4.犯罪背景调查.

在候选人开始工作之前，所有的CBCs必须清除. 如果有任何会影响开始日期的延迟，人才招聘部将与您一起工作.

在eForm被批准之后, 人才招聘部将在新员工入职前通过电子邮件发送以下信息.

• 大胆新旅程定位的日期、时间和地点
• 停车指令
• 新员工清单
• i - 9指令
• 获取员工凭证的步骤
• 经理世界杯官方app

第一天之前

在你的新员工第一天上班之前, 您应该完成以下任务，以提供成功的入职体验.  

• 联系你的新员工，了解他们第一天的工作安排.
• 安排你的新员工在 北大道1号楼.408 在大胆的新旅程定位之后.
• 安排给你的新员工一台个人电脑或笔记本电脑，以及任何额外的技术设备.
• 制定一个为期两周的入职计划，列出日常活动，帮助新员工适应他们的角色.

第一天

• 见你的新员工 上午11点45分，在北帕西奥1号楼.418.
• 把新员工介绍给团队.
• 通过联系Tech Cafe为你的新员工申请必要的系统访问权限.
• 如适用，安排门禁卡和钥匙进入大楼和办公室.

在第一个30天内

• 确保你的新员工知道如何在PeopleSoft中输入他们的时间.
• 回顾工作表现期望和培训要求.
• 安排1:1的会议(每两周/每周). 
• 确定并提交PeopleSoft年度绩效评估中的SMART目标.
• 确认新员工的合规培训是否完成.