3.分类雇员的试用期
I. 政策声明
世界杯官方app下载(世界杯官方app)的政策是提供一段时间，在这段时间内，员工的表现和对职位的适合性将值得他们继续在大学工作.
II. 基本原理
此政策定义了试用期和在此期间发生的责任.
3。. 范围
这项政策适用于所有定期、符合福利条件的分类工作人员职位. 本政策不适用于行政和专业(A)&P)或需要学生身份的职位.
IV. 本政策的网站地址
http://www.pakata.net/hop/chapter3/3.06.html
V. 相关法规、政策、要求或标准
世界杯官方app或UT系统政策或校董会规则 & 规定
V. 联系人
如果你对跳3有任何疑问.机密雇员的试用期，请联系以下办公室:
卓越的人
210-458-4250
hr@pakata.net
VI. 定义
试用期:在常规分类中连续工作6个月, 福利待遇:自录用之日起生效. 例如, 如果雇员在9月15日开始工作, 试用期将于3月15日结束. 在试用期内，任何无薪休假都将延长与员工休假相同的天数.
试用员工雇员:被指定为某一固定类别的雇员, benefits-eligible, 在试用期的职位.
7。. 责任
- 主管或指定人员
- 为试用员工进行部门培训，并详细讨论试用期, 包括这段时间什么时候结束.
- 向试用员工提供工作的清晰描述.
- 制定工作标准.
- 观察试用员工的工作表现，并按照规定以评估的形式向试用员工提供反馈 跳3.年度非教师绩效评估计划.
- 确保试用员工完成人力资源部提供的新员工发展培训.
8。. 程序
- 新任命的机密人员, benefits-eligible, 在下列情况下，员工将获得试用期:
- Has no prior service at 世界杯官方app and whose current appointment is six (6) calendar months or greater; or
- Returns to 世界杯官方app after a break in service of one (1) or more work days and whose appointment is six (6) calendar months or greater; or
- 从另一个德克萨斯州机构或公共高等教育机构转学，无论已经在该机构或机构完成试用期，并且目前的任命为六(6)个月或更长时间.
- 临时雇员:被雇佣到某一常规部门的临时雇员, benefits-eligible, 位置, 不管服务是否中断, 其目前的任期为六(6)个月或以上, 会有试用期吗. 试用期将从他们开始正式工作的那天开始, benefits-eligible, 雇员而非临时雇员.
- 当前的常规分类, benefits-eligible, 在世界杯官方app连续工作六(6)个月或以上的员工将不接受试用期，如果他或她:
- 是否已完成试用期.
- 曾在世界杯官方app内被提升或调任而没有中断服务.
- 有六(6)个连续日历月或以上的预约.
- 试用期结束后，试用员工有资格在世界杯官方app内申请调动/晋升. 试用员工可以按照以下程序要求放弃不转岗政策 卓越的人 网站.
- 批准的不转移政策的放弃不放弃试用期，也不重新开始试用期. 试用期将持续到在新部门或新职位的原六(6)个日历月届满为止.
- 在同一部门内调动或晋升是允许的，不需要豁免, 如果调动没有导致直接主管的变化，并且该员工符合该职位所要求的资格.
- 查阅有关授权休假的具体资料, 包括假期和病假的使用, 请参阅 跳4.20授权休假. 试用期员工在其直接主管事先批准的情况下，有资格使用其浮动假期.
- 如果试用员工在试用期内被确定不能胜任所聘职位，可以随时终止试用员工的雇佣关系, 如果他或她的表现不被接受, 或者他或她是否有不当行为 跳3.03机密雇员的纪律和解雇. 任何与终止试用员工相关的行为都将被记录在案，并成为员工个人档案的一部分. 终止前, 直接主管将与员工关系部一起审查案件的事实.
- 根据 跳3.03机密雇员的纪律和解雇, 试用期内被终止雇佣关系的试用员工不得对此决定提出上诉. 因非法歧视而被解雇的指控将提交给平等机会服务办公室.
- 试用员工提交的投诉将按照以下规定处理 跳3.非学院员工的不满.
- 试用期结束后, 试用员工将拥有正式雇员的所有特权, benefits-eligible员工. 令人满意地完成试用期并不构成继续雇佣的默示协议. 除非明确豁免，否则所有州政府雇员都是按德州的意愿雇佣的.
X. 初始实施的特殊说明
没有一个
XI. 表单和工具/在线流程
没有一个
十二世. 附录
没有一个
十三世. 批准/日期修改
09-17-2016