补偿时间
联邦补偿时间
这只适用于 非豁免员工 谁每周工作超过40小时, 不包括带薪休假时间或假日时间.
联邦补偿时间按1的比率计算.体力工作超过40小时，每小时工作5小时.
例子: 每周工作42小时的非豁免雇员有权享受3小时的联邦补偿时间(42小时- 40小时= 2小时* 1).5 =加班3小时). 联邦补偿时间不会过期，并将一直有效，直到雇员使用这些时间或为此支付报酬, 根据… 跳4.非豁免雇员的加班
国家补偿时间
这对两者都适用 免除 和 非豁免 以下列出的员工.
国家补偿时间是按小时计算和赚取的，必须在获得补偿时间的工作周结束后的12个月内使用, 否则就会过期.
非豁免员工
非豁免雇员每周工作时间不超过40小时, 但实际工作的小时数加上在工作周中休假或其他带薪休假的小时数超过40小时, 员工有权享受国家规定的补休时间，每多工作一小时，就有一小时的补休时间.
例子(非豁免): 非豁免雇员每周工作时间不超过40小时, 但实际工作时间(38小时)和休假时间(8小时带薪休假)的总和超过了他们指定的40小时工作时间表. 根据国家补偿时间规定，他们有权享受6小时的国家补偿时间.
计算:工作38小时+带薪休假8小时= 46小时. 46 - 40(指定工作时间)= 6小时的国家补偿时间.
豁免雇员(分类)
如果在工作周内报告的工作时间大于指定的工作时间, 雇员获得非假日状态补偿时间.
例子(免税): 在规定的40小时工作时间里，被豁免的员工只工作2小时, 总共42个小时. 根据国家补偿时间规定，他们有权享受两小时的国家补偿时间.
计算方法:42小时工作- 40小时(指定工作时间)= 2小时的国家补偿时间.
获豁免雇员(A)&P)
A&雇员没有资格享受国家补偿时间，除非在 跳4.27根据假日州补偿时间规则，该规则规定A&P员工只有在假日或基本船员日工作的时间才有资格获得国家补偿时间.
补偿时间的组合(联邦和州)
虽然规则是相互排斥的, 非豁免雇员有可能在同一个工作周内获得两种类型的补偿时间(联邦和州).
世界杯官方app联邦加班和补偿时间的更多信息可在 跳4.非豁免雇员的加班 和 跳4.27 .国家补偿时间. 给出了补偿时间组合的计算实例 在这里.
监事
在任何机密雇员超时工作之前, 或者在他们使用累积补偿时间之前, 他们必须得到主管的批准. 请鼓励有补休时间的员工尽快在假期或浮动假期前利用好补休时间.
要了解更多信息，请查看 工资单的时间表工作辅助.
