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Handbook of Operating Procedures
  • 政策过程

    • Handbook of Operating Procedures
    第4章-一般人事
    出版时间: 2013年5月1日
    Policy Reviewed Date: February 17, 2022
    Policy Owner: VP for Business Affairs


    4.27 .国家补偿时间

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)许可分类, 符合资格的雇员获得和使用德克萨斯州法律规定的国家补偿时间的福利. 州补偿时间不应与联邦公平劳动标准法(FLSA)规定的补偿时间相混淆。, 哪些是由单独的政策(世界杯官方app操作程序手册(跳)政策)涵盖的 4.12, 加班费). 州补偿时间和FLSA补偿时间的余额分别保存在计时记录上. 

    II. 基本原理

    这一政策为国家补偿时间的管理提供了指导方针.

    3. 范围

    本政策适用于所有符合福利资格的机密雇员， 不包括 从事以学生身份为就业条件的工作的学生. This policy does not apply to A&P .除第九章概述的情况外.C以下.

    IV. WEBSITE ADDRESS FOR THIS POLICY

    http://www.pakata.net/hop/chapter4/4-2VII.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定
    1. 世界杯官方app跳策略 4.12, 加班费
    2. 世界杯官方app跳策略 4.29, 教职员(非教员)雇员的工作时间
    3. 世界杯官方app Human Resources Leave Administration

    其他政策 & 标准

    1. 公平劳动标准法

    VI. 联系人

    If you have any questions about 跳 政策4.27, 国家补偿时间, contact the following offices:

    如对本政策的解释有任何疑问，请联络:
    卓越的人
    210-458-4250

    7. 定义

    Administrative and Professional 员工 (A&P)
    听命于总裁的雇员, 或者他们指定的人, and is considered an at-will employee. 他/她必须符合下列标准之一:

      1. 是否主要负责管理多个部门或运营单位，主要关注战略和战术业务规划和发展, or
      2. 负责部门或部门内单位的管理和运作，并执行以下一项或多项工作:政策的制定和管理, programs and internal procedures; 发展 and maintenance of fiscal systems and operations; strategic and tactical business planning and 发展; facilities planning; recruitment, 监督, 并发展专业及支援人员, or
      3. 完全或主要执行认可专业和/或需要高级学位的国家许可专业(如律师)的职责, 医生, 兽医, 科学家和工程师, or
      4. Has primary responsibility for the creation, 发展, 实施和维护与各种重要机构努力相关的项目 ,or
      5. 拥有像专业图书管理员那样的职位, 哪些是被法律排除在机密服务之外的.

    Benefits-Eligible员工
    受雇每周至少工作20小时，共工作4个半小时的雇员.5)个月或更长时间，并且对他们被雇用的职位进行了竞争性投标.

    机密的员工
    在机密薪酬计划中被任命为官方职衔的机密服务职位的雇员. 世界杯官方app机密雇员的前六(6)个月为试用期. (校董会规则及规例，系列30501)

    免除员工
    一个员工, 谁, because of his/her position duties, 不受《世界杯官方app下载》(FLSA)加班规定的约束.

    公平劳动标准法 of 1938 (FLSA)
    规定加班费要求和规定特定豁免职业的联邦立法.

    非豁免员工
    一个员工, 谁 because of his/her position duties, 不能免除《世界杯官方app下载》(FLSA)的加班规定。. 非豁免雇员必须获得补偿性休假或加班费，每周工作时间超过40小时，按1.5倍的费率计算. 看到跳 政策4.12 加班费.

    世界杯官方app标准工作周
    正常业务和员工工作时间是早上8点.m. 至下午5时.m. 星期一至星期五. 所有全职员工都被要求每个日历工作周工作40小时. 世界杯官方app的日历工作周包括从周一上午12:01开始的七天.m. and ending on the following Sunday at midnight. (如需了解更多信息，包括灵活的工作时间安排，
    看到跳 政策4.29 教职员(非教员)雇员的工作时间)

    8. 责任

    1. 员工
      1. 获得主管/管理层批准既积累又使用状态补偿时间.
      2. Promptly and accurately records, 在每周时间报告上, 所有工作时间加上使用带薪休假或带薪假期和使用国家补偿时间.

    2. 主管
      1. 审查和批准国家补偿时间的使用.
      2. 核实员工在工时报表上准确记录了工时的使用情况.
      3. Signs the electronic or paper time report.

    3. 部门
      1. 维护所有获得或使用国家补偿时间的员工的月假和病假报表.
      2. 如有有关此政策的问题，请与人力资源卓越部联系.

    IX. 程序

    1. 的指导方针
      1. 工作地点
        根据州法律， 雇员在正常或临时指定的工作地点以外的任何地点工作，不得获得国家补偿时间. For state compensatory time purposes, 雇员的个人住所不得视为其正式或临时就业地点
      2. Travel for Official University Business
        1. Exempt employees: With supervisory approval, 免税额的员工可以因学校事务往返于城外目的地的时间获得国家补偿时间, not to exceed two (2) hours per trip.
        2. 非豁免雇员:有关工作时间的计算请参阅: http://www.pakata.net/hr/Leave/traveltime.html
    2. Non Holiday State Compensatory 规则
      1. 应计规则- 在任何分类之前 员工超时工作, 他/她必须得到主管的批准.
        1. Full and Part Time (exempt) 员工s - If during the 世界杯官方app standard workweek, 报告的工作时间(工作时间+带薪休假时间+带薪假期时间)减去指定的工作时间大于指定的工作时间, 员工在超过指定工作时间的所有时间内，按小时计酬，获得非假日国家补偿时间
        2. Full and Part Time (non-exempt) 员工s
          1. 雇员每周工作时间不超过四十(40)小时，但工作时间加上工作周内的假日或其他带薪休假时间超过四十(40)小时, 员工有权在每多工作一小时的情况下获得一小时的补休.
          2. 当雇员在一个工作周内工作四十(40)小时或以上，并在工作周内休假或其他带薪休假时, 雇员报称的工作时间超过实际工作时间，可获得国家补偿时间.
          3. 当雇员在一个工作周内工作不超过四十(40)小时，并且工作时数加上一周内的假日或其他带薪休假时数不超过四十(40)小时, 雇员不能在一周内获得补偿时间，因此 雇员必须按所记录的工作时间支付工资.

          Note: All overtime reported must be used in computing non-holiday state compensatory time whether management approval was obtained or not; however, 未经授权加班的员工可能会受到纪律处分. 参见跳策略4.12、加班费，了解更多信息. 世界杯官方app国家补偿时间的详细例子: http://www.pakata.net/hr/docs/comptimeOTInputexamples.pdf

      2. 〇使用规则 之前一个 employee uses state compensatory time approval must be granted by his/her supervisor.  每个日历月可以使用的国家补偿小时数没有限制.
    3. Holiday State Compensatory Time 规则
      1. 权责发生制原则
        1. 一个benefits-eligible, FLSA豁免雇员(无论是全职还是兼职), 谁 works on a holiday or a skeleton crew day, 工作时间是否会得到国家的补偿.
        2. 一个benefits-eligible, 《世界杯官方app下载》的规定有加班费, 全职员工, 谁会在假日或骨干员工日工作, 工作时间是否会得到国家的补偿.
        3. 一个benefits-eligible, 《世界杯官方app下载》的规定有加班费, 在节假日或骨干船员日工作的兼职员工将获得国家补偿时间和/或FLSA加班, 是适用的, 只有当他/她在该工作周内工作并带薪休假超过四十(40)小时时. 如果他/她在该工作周内工作时间少于40小时, 他/她将按假期和/或骨干船员日的工作时间支付工资, 并将支付他们应得的假期, 基于他们的任命, but will not accrue state compensatory time.
      2. 〇使用规则 之前一个 员工使用国家补休时间，须经部门管理部门批准. 每个日历月可以使用的国家补偿小时数没有限制.
    4. Use or Lose for all State Compensatory Time
      1. 禁止将国家补偿时间转移到其他国家机关.
      2. 国家补偿时间必须在获得或终止的工作周结束后的十二(12)个月内使用.
      3. 当员工在世界杯官方app内调动时，保留国家补偿时间.
      4. 未使用的国家补偿时间，不得支付已故雇员的遗产.
    5. Payment of State Compensatory Time
      1. Full and Part time (exempt) 员工s - State compensatory time is not paid.
      2. Full and Part time (non-exempt) 员工s - State compensatory time may be paid, 如果员工先前要求使用该时间，但被拒绝，因为休假会破坏世界杯官方app的部门需求(e).g.、教学、研究、商业职能或其他关键活动).

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. FORMS AND TOOLS/ONLINE PROCESSES

    Overtime Accrual Examples for State 员工s
    http://www.pakata.net/hr/docs/comptimeOTInputexamples.pdf

    有关可补偿旅行时间的资料可在此查阅: http://www.pakata.net/hr/Leave/traveltime.html

    十二世. 附录

    Editorial Note Removed July 21, 2023