家庭和医疗休假法
通过 家庭和医疗休假法 (休假), 受保雇主被要求提供长达12周的无薪假期, 因特定的家庭和医疗原因给予符合条件的雇员的工作保护假.
才有资格使用FMLA, 雇员必须在开始休假前一年内为雇主工作满12个月零1250小时. 可以使用FMLA 连续的，间歇的和/或减少的时间表. 虽然FMLA是一个无薪的工作保护假期, 它与可用的带薪休假同时运行, 短期和长期残疾, 以及工人赔偿.
FMLA资格
FMLA休假的合格原因包括但不限于:
- 员工子女的出生和照顾.
- 安排雇员收养或寄养儿童.
- 照顾有严重健康状况的配偶、子女或父母.
- 用于治疗严重的健康状况，使雇员无法履行其工作职能.
应用
雇员可透过以下表格申请假期:
军人家属假
FMLA还为某些军人家庭休假的原因提供工作保护休假. 符合条件的员工有权:
- 由于任何符合资格的紧急情况，最多可休假12周.
- 在一个12个月的时间里，最多26周的假期来照顾一个有保险的服务人员.
了解更多 世界杯官方app与所覆盖的服务成员有关的合格原因或与所覆盖的现役有关的紧急情况.
