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操作程序手册
  • 政策过程

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    第三章-职员
    先前发布日期:2019年2月18日
    出版日期:2023年10月5日
    政策审查日期:2023年10月5日
    政策所有者:业务事务副总裁


    3.03机密雇员的纪律和解雇

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)的政策是对员工的行为和表现要求高标准. 为此目的, 世界杯官方app促进公平, 根据州和联邦法律的适用要求，有效和公平地解决因雇佣关系而产生的冲突. 在世界杯官方app, 卓越人才办公室负责确保纪律政策的一致和统一的应用，包括那些涉及平等就业机会(EEO)的遵守.

    II. 基本原理

    本政策的目的是为受其规定约束的分类雇员的纪律和解雇政策的应用提供一致和统一的程序. 分类雇员是没有任期的随意雇员.

    3. 范围

    本政策的任何条款不得赋予员工与随意雇佣原则相违背的权利.

    1. 此策略适用于分类员工, 以及导致降职的雇佣决定, 无薪停职, 或解雇.
    2. 本政策不适用于:
      1. 公共安全雇员，如果他们受到其他批准的纪律处分或解雇程序，符合UT系统警察主任办公室的行为准则和纪律和申诉政策.
      2. 受其他批准的纪律处分或解雇程序的教员 跳2.终止和不再任命终身或终身教职人员;
      3. 在接受调查之前，对员工进行带薪行政休假.
      4. 聘期届满或者聘期未满一年的; 
      5. 行政和专业(A&P)雇员;
      6. 学生雇员;
      7. 在资助项目中获得资助的员工在资金来源到期或无法再支持资助职位时终止. 
      8. 受裁员影响的员工 跳3.05裁减机密雇员;
      9. 在6个月的试用期内对雇员进行分类 跳3.分类雇员的试用期,
      10. 没有获得或保持必要许可的员工, 认证, 或其职位的执照;
      11. 已用尽适用休假权利的员工.
      12. 可根据世界杯官方app明确规定的其他政策和程序进行审查的行为或决定, 《世界杯官方app》的其他规定, 或校董会规章制度，包括但不限于根据跳 9发现违反政策而采取的纪律处分.01(非歧视)或跳 9.24(性骚扰及不当性行为).

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapterIII/III.0III.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    1. 世界杯官方app或UT系统或校董会的规章制度
      1. 校董会 规则 & 规定 规则30601:机密雇员的纪律和解雇
      2. 校董会 规则 & 规定 规则30103:行为标准
      3. 警务处处长UT系统主任(ODOP) 
    2. 世界杯官方app 跳政策
      1. Utsa跳2.终止和不再任命终身或终身教职人员
      2. Utsa跳3.年度非教师绩效评估计划
      3. Utsa跳3.非学院员工的不满

    VI. 联系人

    如有任何问题，请与卓越人才 hr@pakata.net, or 210-458-4250

    7. 定义

    1. 分类雇员-在分类工资范围内被任命为官方头衔之一的雇员. 世界杯官方app机密雇员的前六个月是试用期.

    8. 责任

    1. 员工
      1. 员工应该熟悉他们特定工作的绩效标准和所有规则, UT系统校董会制定的程序和行为标准, 世界杯官方app和员工所在的部门或单位.
      2. 不履行绩效标准所规定的职责的员工, 规则, 程序和行为标准可能受到不利雇佣行动的影响.
      3. 保持令人满意的工作表现和/或达到合理和客观的效率和生产力标准.
    2. 主管
      1. 评估工作的质量和数量以及员工的工作场所行为.
      2. 按照下列程序处罚和解雇机密雇员.

    IX. 程序

    1. 须受纪律处分的行为:
      1. 员工未能保持令人满意的工作表现标准可能构成纪律处分的理由，包括解雇. 工作绩效是由主管对每个员工所做工作的评价来确定的.
      2. 不可接受的行为:所有员工都应保持工作环境中合适和可接受的行为标准. 对于不可接受的行为，可能会采取纪律处分，包括解雇. 不可接受的行为包括但不限于:
        1. 骚扰行为包括性骚扰和欺凌;
        2. 伪造的记录包括, 考勤表, 就业记录, 军事记录, 医疗记录, 求职记录, 或伪造所依赖或以其他方式保存的任何记录, 经机构评估或审查的;
        3. 未能为员工保密, 学生和其他机构的相关信息和记录;
        4. 工作单位的破坏，包括未能与主管或同事合作;
        5. 企图、引起或鼓励打架或伤害他人的;
        6. 使用辱骂或威胁的语言;
        7. 盗窃或未经授权使用机构财产，包括记录和机密信息;
        8. 在世界杯官方app物业内吸烟、吸电子烟或使用烟草;
        9. 在世界杯官方app财产上赌博;
        10. 在世界杯官方app财产上拥有、使用或受到麻醉品或毒品的影响;
        11. 污损、毁坏或损坏属于世界杯官方app、学生或员工的财产;
        12. 违反既定的安全规则或公认的安全做法;
        13. 对房屋内的其他人造成危险, 包括造成或促成不健康或不卫生的条件;
        14. 未能遵守世界杯官方app, 州或联邦法律, 或者任何既定的政策, 规则或条例, 包括第51条第1款的规定.G分章第3525条, 章51, 教育的代码, 哪一个不允许基于多样性原则的实践和决定, 股本, 和包容;
        15. 未能保持可接受的出勤率，包括旷工和迟到.
    2. 纪律程序
      同时鼓励通过渐进的步骤有效地识别和纠正不可接受的工作表现和行为, 世界杯官方app保留根据员工行为或工作表现的严肃性和严重性决定适当纪律处分水平的权利. 以下程序将被遵循，当一个员工, 如本政策所述, 是降级, 停薪停薪, 或因工作表现和/或行为原因被解雇.
      1. 在采取行动之前，主管将与卓越人才一起审查相关信息和拟议的纪律.
      2. 在继续进行之前，主管将与相应的下一级主管一起审查拟议的纪律.
      3. 主管应与员工会面，以书面形式告知所提议的纪律处分，并说明支持所提议的纪律处分的理由. 在会议结束时，员工将有机会在做出最终决定之前对拟议的纪律处分作出回应.  雇员可选择在两(2)个工作日内提交书面答复. 在做出最终决定之前，我们将考虑员工提供的任何相关信息.
      4. 在审查了所提供的任何相关信息后, 主管将以书面形式通知员工最终决定.
      5. 所有与纪律处分有关的文件副本应存档于员工的人事档案中.
    3. 书面上诉程序:
      1. 纪律处分导致解雇, 无薪停职, 员工可在收到纪律处分书面通知之日起十(10)个工作日内向副总裁或同等行政部门提出书面申诉. 申诉副本也应提供给相应的人力资源业务合作伙伴. 一旦提交书面上诉, 未经副总统或同等行政机关批准，不得作任何修改或增补. 员工未能及时提交申诉将构成对申诉机会的放弃.
      2. 书面上诉:
        1. 必须清楚扼要地说明员工认为纪律处分不适当的原因;
        2. 包括所有相关或必要的文件和信息;
        3. 雇员所要求的救济, 以及支持员工书面申诉的任何其他相关信息.
      3. 在收到申诉后的十(10)个工作日内, 副总统或同级行政长官将作出书面决定. 副总统的决定是最终决定.
      4. 延期请求可以由提出申诉的员工或适当的行政官员提出，并要求通过电子邮件或书面形式发送给卓越人才, 是否延期由谁决定. 任何延期都应记录在案，并提供给员工和相应的行政官员.
    4. 对员工福利的影响:
      1. 被降职或无薪停职的员工继续享有假期和病假, 参加团体保险, 并有权根据学校政策享受其他员工福利计划.
      2. 对降职或停薪提出上诉，且上诉成功, 员工有权获得因降职或停职而损失的工资补偿.
      3. 如果驳回上诉成功, 被解雇的劳动者应被恢复到相同或相似的岗位，并有权获得拖欠的工资扣除其在被解雇之日后领取的失业保险金. 员工福利，如假期和病假，应记入解雇之日.

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    没有一个

    十二世. 附录

    没有一个

    十三世. 批准/日期修改

    10-05-2023
    02-18-2019