4.26病假池
I. 政策声明
世界杯官方app下载(世界杯官方app)建立了一个项目，允许符合福利条件的员工自愿缴纳病假或从病假池中申请使用病假.
II. 基本原理
本政策确保遵守 校董会规章制度 30203, 病假池. 该基金的设立是为了给那些因灾难性疾病或受伤而用尽所有累积年假和病假的雇员提供额外病假的来源.
3. 范围
本政策适用于所有符合下列条件的雇员:
- 本人或直系亲属有严重疾病或受伤.
- 用尽了所有的休假时间, 包括补偿时间, 浮动假期, 本人或直系亲属因重大疾病或受伤而请的病假和休假.
这一政策不包括任何持有学生身份是就业要求的职位的学生.
IV. 本政策的网站地址
http://www.pakata.net/hop/chapter4/4-26.html
V. 相关法规、政策、要求或标准
世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定
其他政策 & 标准
VI. 联系人
如果您对跳策略有任何疑问.26 病假池，联络以下办事处:
离开政府
210.458.4250
Leaveadmin@pakata.net
7. 定义
灾难性的疾病或伤害- 影响有资格领取福利的雇员或雇员的直系亲属的精神或身体健康的严重病症或多种病症的组合，需要有执照的开业医生长时间提供服务，并要求雇员用完应计休假，并失去世界杯官方app的赔偿.
符合福利条件的雇员
世界杯官方app的员工，受雇每周至少工作二十(20)小时，工作时间至少为四个半(4)小时.5)个月, 不包括从事就业要求学生身份的职位的学生.
直系亲属 -
亲属:有亲属关系的个体, 采用, 或者住在同一个家庭的婚姻, 雇员的寄养子女，住在雇员家中，由德克萨斯州保护和监管服务部监护, 及雇员的未成年子女，不论该子女是否与雇员同住一户;
池管理员 -
被任命管理世界杯官方app病假池的人.
病假池或池-
按本政策使用的符合福利条件的员工捐赠的累计病假.
8. 责任
- Benefits-eligible员工
- 工时贡献-可选择以8小时为单位，无限制地向病假池捐赠工时.
- 退出时间:
- 由于灾难性事件或之前向游泳池捐赠的病假，必须用尽所有其他请假方式.
- 必须提交 申请表 给池管理员. 这必须附有治疗持牌医生的声明(见第九章).A.1).
- 退休人员
- 在退休, 是否可指定将累积病假时数捐赠予病假池. 这可能以少于8小时的增量进行.
- 福利主管-有批准的病假池提取的符合条件的员工
- 按时缺勤的员工从病假池中退出，将被视为员工缺勤的病假.
- 池管理员
- 做出符合政策和程序的决定.
- 采用适合管理此策略的形式.
- 将员工贡献的时间记入病假池，并从员工的病假中扣除相应的金额.
- 以先到先得的方式处理所有申请.
- 申请批准后, 确定要从池转移到员工的时间量.
- 申请获得批准后，将时间从池中转移给员工.
IX. 程序
- 从泳池中撤回休假
- 符合福利条件的员工将提交一份 申请表 向病假池管理员(病假池管理员)撤回病假.
- 申请必须附有一份由治疗的持牌执业医生的声明，说明疾病或伤害导致累积的病假用尽. 声明必须提供有关疾病或受伤的充分信息，以便泳池管理员评估员工的资格.
- 池管理员将按照收到应用程序的顺序考虑它们. 对申请的决定将在收到后的十(10)个工作日内完成.
- 经批准后，池管理员将确定分配给符合福利条件的员工的病假天数. 考虑事项如下:
- 申请书所载资料;
- 待决申请的数目;
- 游泳池提供的病假数量;
- 在任何情况下，病假不得超过九十(90)个工作日或病假池余额的三分之一(1/3), 取较小者.
- 经批准并确定分配的小时数后, 池管理员将与人力资源部协调，将池中的工时转移给符合福利条件的员工.
- 一次传输, 符合福利条件的员工可以以与累计病假相同的方式使用从福利池分配的病假. 该员工将被视为在所有目的，如果他或她缺席应得的病假.
- 泳池管理员的决定是最终的，不受上诉程序的约束.
- 已故员工的遗产将无权从分配池中支付未使用的病假.
- 符合福利条件的员工将提交一份 申请表 向病假池管理员(病假池管理员)撤回病假.
- 捐赠给病假池
- 任何希望为病假池贡献的员工都必须提交一份 申请表 给池管理员.
- 员工可以以八(8)小时为增量，无限制地提供病假.
- 病假供款不得指定给某一特定人员使用.
X. 初始实施的特殊说明
没有一个
XI. 表单和工具/在线流程
十二世. 附录
没有一个