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操作程序手册
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    第二章-教员和学者
    先前发布日期:2016年6月23日
    发布日期:2020年12月15日
    政策审查日期:2020年8月1日
    政策所有者:学术事务副总裁


    2.教员额外职责和薪金调整补偿

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)致力于建立一支高素质和多样化的教师队伍，以支持学术卓越.  这项政策确保了教师对大学使命的贡献和对世界杯官方app通过研究和发现致力于知识进步的支持的公平补偿, 教与学, 社区参与, 公共服务. 

    II. RATIONALE

    该政策规定了世界杯官方app教师除了9个月或12个月的工资外，还可以获得补充付款或夏季补偿的方式. 它还规定了向教师支付这些款项时应遵循的程序. 该政策确保以一致和公平的方式提供此类付款，并降低风险.  

    III. SCOPE

    这项政策适用于在9个月或12个月工资之外获得补充工资或夏季补偿的教师.  它也适用于接受9个月工资永久性调整的教师.

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter2/2.23.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 Rules & Regulations

    1. 世界杯官方app HOP policy 2.30，扩展教育和授予继续教育单位(ceu)
    2. 世界杯官方app HOP policy 4.07, 支付给大学员工的工资补助和非德州大学圣安东尼奥分校员工的非标准支付
    3. 世界杯官方app HOP policy 10.05管理和认证赞助项目的努力
    4. 世界杯官方app HOP policy 10.06赞助项目的机构基本工资

    其他政策 & Standards

    1. 公平劳动标准法
    2. U.S. 管理和预算办公室， 2 CFR 200联邦奖助金的统一管理要求、成本原则和审计要求

    VI. CONTACTS

    如果您对HOP policy 2有任何疑问.23, 教员额外职责和薪金调整补偿, 联系以下办公室:

    教务长和学术事务副校长办公室
    210-458-4110

    VII. DEFINITIONS

    管理服务: 由教员承担的额外工作，包括重要的领导或监督责任, e.g.担任系主任或副院长.

    还盘: 当世界杯官方app外部提供就业机会时，为保留教职员工的九个月工资进行调整.

    高管教育: 为行政人员、商业领袖和管理人员提供研究生水平的学术培训项目.

    扩展教育: 专上学习活动，包括非学位专业发展训练, 继续教育, 推广服务, 劳动力培训, 以及正式的个人充实课程(校内和网上).

    绩效奖: 根据年度业绩评估调整九个月薪金.

    9个月的工资: 教员九个月的学术工资.

    绩效奖: 一次性报酬，可能还包括9个月的工资调整，以奖励在特定类别的杰出表现, 比如教学, research, or service.

    专业服务: 提供的服务，通过学术学院或其他认可单位的世界杯官方app参与继续教育, 拓展或公益活动.

    暑期薪酬: 教员在非合同月份通过夏季任命的补偿.

    暑期学校教学: 在为期9个月的聘期以外的暑期进行教学或研究活动.

    补充支付: 在九个月工资之外支付的款项，作为明显超出教职员工正常职责的额外工作任务的补偿.

    VIII. 责任

    1. Faculty
      1. 在正式还盘之前，提供另一所院校的录取通知书.
    2. 主任或系主任
      1. 通过以下程序部分所述的工资补充申请表格，事先授权教员薪酬.
      2. 证明参与扩展教育的教员, 高管教育, 和专业服务部门在最近的年度教师工作表现评估中获得了总体满意或更好的成绩.
      3. 与院长协商确定教员的夏季薪酬标准.
      4. 与院长协商决定如何发放绩效工资.
      5. 与院长协商决定压缩/市场/股权薪酬调整.
      6. 决定是否与院长协商后提出还价.
    3. Dean
      1. 通过以下程序部分所述的工资补充申请表格，事先授权教员薪酬.
      2. 对接受扩展教育津贴的教员承担额外职责的范围作出限制, 高管教育, 及专业服务.
      3. 确定系主任夏季薪酬标准.
      4. 与系主任协商，决定如何发放绩效工资.
      5. 与部门主席协商决定压缩/市场/股权薪酬调整.
      6. 决定是否在与系主任协商后提出还价.
    4. 教务长兼学术事务副校长(教务长)
      1. 通过以下程序部分所述的工资补充申请表或其他表格批准事先授权的教员薪酬.
      2. 发布系主任夏季薪酬指南.
      3. 授权所有有关压缩/市场/股权调整的工资调整.
      4. 授权所有还盘.

    IX. PROCEDURES

    对教师薪酬的调整主要有三种方式.  一种方法是，在教员9个月的工资基础上，增加一段特定时间内与工作相关的临时补偿.  二是夏季补偿金.  三是永久调整教员的9个月工资.

    1. 教员额外工作报酬. 在学年期间，教师因履行额外职责，可获得高于九个月工资的补偿. 服务补充付款必须通过批准的工资补充申请表证明合理，并且不得超过教务长规定的上限.   
      1. 与行政事务有关的补充资料. 这些是在9个月工资之外支付的款项，作为教务长管理的行政服务补偿.
        1. 这些补充材料应该主要留给那些负责管理和评价教职员工的教职员工, 特别是系主任, 助理椅子, 副院长.
        2. 系主任补充.
        3. Supplements may 如果服务任务需要花费大量的时间和精力，并且对其他教师的成功活动或学生的教育需求至关重要，也可以考虑. 目前有资格领取这种补充津贴的一些职位包括:
          1. 学院主任(向院长委员会汇报)
          2. 研究合规委员会(例如化学品安全委员会)主席, 利益冲突委员会(CCOI), 机构动物护理和使用委员会, 机构生物安全委员会, 院校覆核委员会, 以及辐射与激光安全委员会(RLSC)
      2. 继续教育补偿. 规章制度 校务委员会(规则31004)教员的权利和责任, 第5节)规定了教师如何根据他们的任期是12个月还是9个月而获得教授扩展教育课程的额外报酬.  在世界杯官方app，这种补偿可以通过以下方式获得:
        1. 全职讲师或以上级别的12个月的任命可能会获得额外的补偿，以教授世界杯官方app扩展教育课程，但可能不会获得额外的补偿，以教授世界杯官方app暑期学校.
        2. 在九个月的任期内，全职教师可以获得额外的补偿，因为他们在九个月的时间里教授扩展教育课程，也可以获得世界杯官方app暑期学校教学的报酬.

      这些活动的费用是根据扩展教育办公室与教务长协商后制定的工资表支付的.

      1. 高管教育的薪酬. 这些活动的费用是根据学院院长与教务长协商后制定的工资表支付的.
      2. 专业服务补偿. 教师可以从外部资金来源获得超出其预算9个月工资的学术和相关学术职能补偿, 只要外部资金来自与联南联盟的协议或合同. 有关专业服务补偿的参数和限制列于 HOP策略4.07 部分iii a.

      延续教育, 高管教育, 专业服务活动不得与正常教学活动相冲突, 行政, 或其他由世界杯官方app补偿的职责和责任. 参与这些活动的教师还必须在最近的评估期间获得总体满意或更好的年度教师绩效评估. 此外，教师必须接受 prior 获得系主任和院长的授权参加这类活动. 在工资补充申请表收到所有必需的签名批准之前，此授权过程不能被认为是完整的.  学院院长应对领取补充工资的特定教员可能承担的额外职责的范围设定适当的限制.  

    2. 暑期薪酬. 这种形式的补偿通常支付给在九个月工资之外的夏季进行的教学或研究活动.
      1. 与研究相关的夏季工资补偿通常由外部资助/合同支付, 虽然这也可能是新教师创业计划的一部分.
      2. 与教学相关的暑期工资补偿通常与暑期学校教学和特殊项目挂钩，补偿率由学院决定.
      3. 亦可为教学发展活动(e.g., 开发新的在线交付课程)或特殊活动，以提高学术单位的表现. 
      4. 系主任的夏季工资补偿由教务长确定. 副院长和助理院长的薪酬由各学院决定.
      5. 从世界杯官方app来源(包括赞助项目和暑期教学)获得的夏季工资补偿总额不得超过九个月工资的三分之一.
    3. 教员九个月工资的永久性调整. 有四种基本方法可以增加教员的9个月工资，其中包括优异奖, 股权的调整, 还盘, 及表现奖.
      1. Merit Award. 优秀奖评选过程在全校范围内进行，在每年春季学期进行. 优异奖是对九个月薪金的永久性调整，通常于翌年9月1日生效. 优异奖每年视乎院校的拨款情况而定.
        1. 获得优异奖的资格取决于教师年度审查期间的表现, staff, 和管理.
        2. 院长和系主任将决定如何颁发优异奖, 但必须确保奖励与年度评估评级相称——评级相同的两个人应该得到同等的奖励. 根据大学制定优秀学生奖的制度，评分高于其他学生的学生将获得更多的优秀学生奖. For example, 如果学校奖励的成绩增加了一个百分点, 更高的评级应该导致更高的百分比增长.
        3. 才有资格获得优异奖, 个人必须及时参加其行为标准培训.
      2. 压缩/市场/股权调整. 9个月工资的压缩和市场调整是为了缓解当入职工资市场增长速度快于大学人才库时出现的问题, 导致入职工资接近更有经验的教员. 公平调整纠正了薪酬方面的系统性不平等，这种不平等可能与一组教员的历史表现不一致.
        1. 如果没有大学进行的工资综合研究或教务长批准的考虑到本单位相对于其他机构的一般薪酬统计数据的任何其他工资研究，则不能为此目的进行工资调整. 这包括与平权行动计划(AAP)一起进行的工资分析。. 教员薪金研究必须至少每七年完成一次，以评估压缩/市场/公平调整的需要. 人力资源办公室将负责进行这些研究，并将结果通知教员.
        2. 调整将只在新财政年度开始时(9月1日)生效，除非有必要解决AAP工资分析确定的不平等问题，或者教务长或指定人员批准了特殊例外.
        3. 薪资调整建议将在春季提交教务长办公室, 在他们开始活跃的财政年度之前. 所有的工资调整必须由教务长批准.
        4. 大学必须在建议薪资调整之前确定资金来源.
      3. 对外报价还盘. 还价是指在收到其他机构的录用通知后，对教员的9个月工资进行永久性调整，以留用. Ordinarily, 这些调整将在下一个财政年度开始时(9月1日)生效。, 但在特殊情况下，经教务长批准，可以提前调整.
        1. 一般来说，还offer应该保留给那些在过去三年里取得了部门前20%综合评价的教员.
        2. 在正式还盘之前，必须提供另一所院校的录取通知书. 世界杯官方app还盘的非正式谈判可以在收到竞争机构的书面要约之前进行.
        3. 院长负责决定是否应提出还价, 与系主任协商后, if desired, the Provost. 作为反要约的一部分所做的任何财务承诺应在反要约最终确定之前由教务长办公室审查批准.
      4. 绩效奖. 教师可以获得内部或外部的金钱奖励，以表彰他们在教学中的杰出表现, research, or service. 这些奖励实际上是对卓越表现的“奖金”. 此类别不包括在申请的基础上授予的补助金，并要求报告工作产品, 包括数据, reports, 创意作品, 或其他可交付物.
        1. 奖励不计入时间和精力，也不计入最高补充付款限额.
        2. 对于这个类别, 奖项应作为有组织的独立评选程序的一部分，在该程序中，对各种候选人/提名人进行审查, 他们每个人都有可能被指定为一次性付款或九个月工资调整的获得者，以奖励在某一特定类别的杰出表现, 比如教学或研究.

    X. 初始实施的特殊说明

    None

    XI. 表单和工具/在线流程

    申请补薪表格: http://pakata.net/hr/docs/COMP-SalarySupRequest.pdf

    教务长备忘录:分阶段实施系主任薪酬标准的建议

    XII. APPENDIX

    None

    XIII. 批准/日期修改

    12-15-2020
    06-23-2016