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操作程序手册
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    第4章-人事-一般
    发布日期:2016年5月9日
    政策审查日期:2022年2月17日
    政策所有者:业务事务副总裁


    4.08员工培训和教育

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)的政策是鼓励所有员工参与终身学习和职业发展, 以配合大学鼓励招聘及留用人才的目标.   

    II. 基本原理

    本政策为员工教育福利(EEB)的使用提供了指导方针。, 教育和培训经费的使用, 以及根据《世界杯官方app下载》第656章的规定，利用员工的正常工作时间参加大学课程或外部专业发展培训项目.041. 

    3。. 范围

    这项政策适用于世界杯官方app的所有教职员工. 它不适用于需要学生身份的职位.

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter4/4-8.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定

    1. 世界杯官方app员工教育福利计划常见问题解答
    2. Utsa跳2.02、教员的任命和头衔
    3. Utsa跳2.25、教师发展休假计划
    4. UT系统校董会 规则 & 规定 30112规则

    其他政策 & 标准

    1. 德州政府法规 第656章.041
    2. 德州教育法典第54章
    3. 国内税收法典

    VI. 联系人

    如果您对跳策略有任何疑问.08、员工培训与教育，联系以下办公室:

    工作人员:  卓越的人
    210-458-4250

    教师:  卓越的人
    210-458-4250

    7。. 定义

    高级学位: 高级学位指的是博士学位.D. 或硕士学位.

    教师: 员工被任命为跳政策中指定的任何级别 2.02、教员的任命和头衔.  这个定义包括全职和兼职.

    Benefits-eligible员工:有资格成为德克萨斯州教师退休制度(TRS)成员的雇员, or Optional Retirement Package (ORP); required to work at least 20 hours per week, 或者被指派至少50%的全职工作, 这个职位预计将持续至少四个半月.

    财政年度: 一个组织预算其开支的12个月期间. 世界杯官方app的财政年度从9月1日开始，一直持续到8月31日.

    成功完成标准: 是:

    1. 课程是已完成的，这意味着它们没有被删除或被列为未完成的，并且
    2. 员工获得C或以上的字母等级, 除非特定的项目要求更高的字母等级.
    期望工作职责: 一个雇员在将来有可能获得的职责或职位. 这些职责必须与当前的部门职能保持一致.

    8。. 责任

    1. 雇员(合资格及非合资格雇员)
      1. 获得主管和部门确定的适当管理员的批准, 在参加课程和/或培训项目之前.
      2. 满足参加课程或培训的特定要求.
    2. Benefits-eligible员工
      1. 符合EEB资格(如适用).
      2. 提交 例乙脑形式 到财政援助办公室 人口普查日期 其中的好处是适用的.
    3. 主管或部门管理员
      1. 确定员工在正常工作时间缺勤对工作区域的影响, 职责, 和责任.
      2. 确定学位课程是否与当前或未来的工作职责相关.
      3. 批准或拒绝员工参加课程和/或使用EEB的请求.
    4. 财政援助办事处
      1. 审查和处理EEB请求.
      2. 验证员工没有超过每个会计年度分配的最大学时数.
      3. 验证员工是否符合成功完成标准.
      4. 每学期两次向人力资源部提供申请EEB的员工名单，以便进行资格验证.
      5. 按照记录保存计划保存表格.
    5. 人力资源
      1. 在申请时验证员工是否有资格获得EEB, 在每学期人口普查日期之后, 在学期结束时.
    6. 就业服务
      1. 根据要求，报告收益适用于应纳税收入的类别.

    IX. 程序

    1. Benefit-eligible员工
      1. 符合福利条件的员工可以在员工的正常工作时间内报名参加大学水平的课程，并且可能有资格每周最多三(3)小时的工作时间参加课程, 当满足以下条件时:
        1. 入学前, 员工需获得主管和部门确定的相应管理员的批准.
        2. 员工必须满足参加课程的具体要求.
        3. 该课程只能在秋季和/或春季学期进行，并且必须与工作相关.
        4. 课程或课程必须与主管确定的员工当前或未来的工作职责相关.
      2. 除了上述条件外，教师还须遵守以下条件:
        1. 在注册或旁听课程之前，教师应获得系主任和院长的书面批准.
        2. 终身教职和终身教职教职员工不得在世界杯官方app攻读高级学位.
        3. 终身教职和终身教职教职人员必须事先获得系主任的书面批准, 迪安, 教务长和负责学术事务的副校长，以及为了获得本科学位而入学之前的校长.
        4. 希望在世界杯官方app攻读高级学位的非终身教职员工必须由其系主任推荐, 建议必须由相应的院长以书面形式批准.
    2. 雇员(合资格及非合资格雇员)
      1. 所有其他形式的教育培训(例如.g. 在符合下列条件的情况下，可在正常工作时间内进行继续教育或专业发展:
        1. 入学前, 员工获得主管和部门确定的相应管理员的批准.
        2. 员工必须符合培训要求才能参加.
        3. 培训可以在一年中的任何时间进行.
        4. 教育培训必须与主管确定的员工当前或未来的工作职责相关.
    3. 下班后的任何时间 对于与员工当前或未来的任务无关的教育或培训，必须弥补或员工的可用假期, 补偿时间, 必须使用浮动假期或弹性工作制.  灵活的工作时间表 必须事先得到主管的批准吗.
    4. 员工教育福利(EEB)
      1. 员工必须符合以下资格要求才能申请此福利:
        1. 必须是目前符合福利资格的员工，并在世界杯官方app被任命为此类员工至少连续六(6)个月, 自该员工计划入学的学期第一天起.
        2. 员工必须被录取并在世界杯官方app注册.
      2. 符合条件的员工每个财政年度最多可以工作十二(12)小时.  EEB没有应计，不能结转到下一个财政年度.
      3. 符合条件的员工必须提交一份完整的 员工教育福利计划表格 到财政援助办公室，每学期由 人口普查日期 其中的利益将适用.
        1. 此表格需要院系批准学位课程.
        2. 学位课程(或课程，如果没有学位)必须与当前或未来的工作职责相关.
        3. 财政援助办公室将审查EEB表格，以获得福利和信贷批准.  福利金额的最新清单可在以下网址找到 http://www.pakata.net/hr/EEB/
      4. EEB计划受适用的州和联邦法律的约束.
      5. 有关表格、常见问题解答或流程问题，请访问 http://www.pakata.net/hr/EEB/

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    员工教育福利表格

    十二世. 附录

    没有一个