跳转到Search 跳转到全局导航 跳转到本地导航 跳到内容
操作程序手册
  • 政策过程

    • 操作程序手册
    第九章-总则
    出版日期:2014年5月12日
    政策审查日期:2022年2月7日
    政策所有者:业务事务副总裁


    9.药物和酒精测试(某些持有商业驾驶执照的人)

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)致力于提供一个安全的, 健康和富有成效的工作环境, 并遵守美国政府颁布的法规.S. 运输部, 特别是运输工作场所药物和酒精测试程序和受控物质以及酒精使用和测试要求的程序.

    II. 基本原理

    本政策是作为世界杯官方app工作人员的指南，使他们能够遵守维持商业驾驶执照所需的联邦条例.

    3。. 范围

    本政策适用于所有申请人, 或者受雇的职位或活动涉及商业驾驶执照的要求, 另称为安全敏感功能. 本药物和酒精测试政策的规定并不免除员工对世界杯官方app其他药物和酒精政策的要求.

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter9/9-30.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定

    1. 世界杯官方app 跳策略.18, 毒品和酒精
    2. UT系统策略UTS113 需要商业驾驶执照的职位的药物和酒精测试

    其他政策 & 标准

    1. U.S. 运输部
    2. 运输工作场所药物和酒精测试程序49 CFR 40
    3. 管制物质和酒精的使用和测试49 CFR 382
    4. 美国卫生与公众服务部联邦工作场所药物测试项目强制性指南 73 FR 71858, 73 FR 75122 和 75 FR 22809

    VI. 联系人

    如果您对跳政策有任何疑问.30, 药物和酒精测试，联络以下办事处:

    环境健康、安全和风险管理办公室(EHSRM)
    210.458.5250
    http://pakata.net/safety/

    7。. 定义

    Safety-Sensitive功能: 需要商业驾驶执照的职责或活动.

    Safety-Sensitive位置: 需要执行安全敏感功能的职位.

    CDL: 商用驾照

    点: 美国交通部

    8。. 责任

    1. 安全敏感职位申请人
      1. 同意并接受有条件聘用，担任安全敏感职位.
      2. 根据交通部的要求，同意对交通部和运输部的药物和酒精测试历史进行三年的记录检查.
      3. 被选中受雇的申请人，如拒绝接受尿检或化验结果呈阳性 违禁浓度的非法药品 将不会被考虑从事本政策所涵盖的职位，并且在六个月内不得重新申请该职位.
    2. 安全敏感岗位的员工
      1. 在使用处方药和酒精时，请遵守本政策和交通部的相关法律.
      2. 同意本政策中所述的药物和酒精测试, 部门程序和/或交通部规定.
      3. 按照交通部的规定，正确报告处方药使用和交通事故.
      4. 遵守所有医疗卡和CDL的更新要求.
    3. 主管/经理
      1. 会否确保所有已公布或张贴的安全敏感职位空缺公告，须列明所有获聘申请人须同意接受尿检，以检测是否含有非法药物.
      2. 以口头或书面形式通知被聘用的申请人测试程序.
      3. 一旦接到通知，允许员工在排班期间离开进行药物和酒精测试.
      4. 当有合理的怀疑员工受到药物或酒精的影响时，根据本政策将安全敏感职位的员工转到EHSRM进行适当的测试.
      5. 遵循本政策中列出的所有报告准则, 部门程序和/或交通部规定.
    4. 环境健康安全和风险管理(EHSRM)
      1. 与部门和供应商协调药物和酒精测试项目.

    IX. 程序

    1. 就业申请人
      1. 所有被有条件接受从事涉及安全敏感职能职位的申请人，将被要求根据EHSRM部门的程序和指导方针提供尿样，以检测是否存在非法药物.  受控物质测试需要确认阴性测试结果. (通过测试供应商进行确认.)
      2. 在本政策所涵盖的职位空缺中，所有已公布的公告均须声明，被选中的申请人将被要求同意进行尿检，以检测是否存在非法药物.
      3. 被录用的申请人如拒绝接受尿检或违禁药物检测呈阳性，将不被考虑聘任本政策所涵盖的职位，并且在六个月内不得再次申请该职位.
      4. 在签署同意书之前, 被录用的申请人将被口头或书面告知测试程序.  
    2. 禁止员工行为
      1. Alcohol use or possession is prohibited (a) while on duty; (b) four hours before being on duty requiring the performance of a safety-sensitive function; or (c) during the eight hours following an accident requiring a post-accident test or until the employee undergoes a post-accident test, 以先发生者为准.
      2. 员工不得携带酒精(0.04或更高版本)，而当值时需要执行安全敏感功能.
      3. 执勤时禁止使用毒品或持有管制物品, 除非按照医生的指示使用，医生已经告知驾驶员该物质不会对驾驶员安全操作商用车辆的能力产生不利影响.
      4. 管制药物测试呈阳性 超过允许的阈值 禁止在需要执行安全敏感功能的位置上操作.
      5. 禁止拒绝接受要求的测试.
      6. 了解被禁止的行为. 当监督员工实际知道司机从事上述1至5项禁止的行为时，主管不得允许员工执行或继续执行安全敏感功能.
    3. 员工测试. 在下列情况下，执行安全敏感职能的员工可能被要求接受检测，以确定是否存在非法药物或酒精:
      1. 事故. 发生下列事故的员工必须立即向上级报告. 在执行对安全敏感的工作及涉及在职驾驶意外时，如:
        1. Results in the death of a person; or
        2. 结果是对该员工的引用, 事故发生后8小时内, under state or local law for a moving traffic violation arising out of the accident; 和
          1. 对任何人身造成伤害的人, 因为受伤, immediately receives medical treatment away from the scene of the accident; or
          2. 一辆或多辆因事故而造成伤残的机动车, 要求用拖车或其他机动车辆将机动车辆运离事故现场的.
      2. 当被发现在执勤时使用酒精或非法药物，需要执行安全敏感功能时.
      3. 当一名主管参加了一项培训计划，该计划提供了识别受酒精或非法药物影响的人的外表和行为的培训，他在工作期间观察到一名雇员表现出这种外表和行为, 只是前, 或者刚好在员工执行安全敏感功能的工作日之后.
      4. 根据大学和/或测试服务供应商根据交通部规定确定的科学有效的随机过程进行选择.
      5. 如果在违反毒品或酒精规定后被允许回到安全敏感的岗位.
      6. 如果允许返回安全敏感岗位工作, 并且被药物滥用专业人员认定为在解决药物或酒精滥用问题方面需要帮助, 这些雇员将在其返回工作岗位后的头12个月内接受至少6次未经通知的后续药物或酒精测试，费用由雇员承担.
    4. 拒绝接受测试
      1. 继续在大学工作, 员工已同意大学采用药物和酒精测试计划. 大学将确保接受测试的员工签署一份同意书. 在上述任何情况下拒绝同意和接受测试的员工将受到纪律处分，直至并包括解雇.
      2. 拒绝提交包括在收到呼气测试规定的通知后，在没有有效的医学解释的情况下，未能提供足够的呼气测试, 在没有有效医学解释的情况下，未能为受控物质检测提供足够的尿液, 参与明显阻碍测试过程的行为, 和/或离开工作事故现场.
    5. 积极的测试. 经证实检测呈阳性的员工将立即离开安全敏感岗位. 主管(或其指定的代表)将会见每一位检测呈阳性的员工，并将检测结果告知员工. 根据与员工会面后获得的信息, 主管(或其指定的代表)应确定是否:
      1. To proceed to impose appropriate disciplinary action; 和/or
      2. 为员工提供参与并圆满完成工作的机会, 以员工的利益为代价, 适当的雇员援助方案或酗酒和/或吸毒人员康复方案，作为继续就业的条件. An employee who chooses to participate in such a program must be informed that the University will pursue appropriate disciplinary action if the employee does not satisfactorily complete the prescribed program; or
      3. 允许测试低于0的员工.在没有同时呈阳性的药物测试的情况下，必须在24小时后返回工作岗位.
    6. 尿分析过程. 在不影响测试结果完整性的前提下保证个人隐私, 该大学将利用美国.S. 美国卫生与公众服务部批准的实验室和使用美国卫生与公众服务部联邦工作场所药物测试项目强制性指南, 运输工作场所药物和酒精测试程序以及受控物质和酒精的使用和测试程序，以根据本政策进行测试. 该指南一般规定了标本采集程序, chain-of-custody程序, 测试程序, 以及文件程序. 员工要求的任何测试都将由员工承担费用.
    7. 酒精测试. 酒精测试将在世界杯官方app下载或标本采集点进行. 根据本政策，学校将在大多数情况下使用经国家公路交通安全管理局和运输工作场所药物和酒精测试程序批准的证据呼气测试设备进行酒精测试. 该指南一般规定了标本采集程序, chain-of-custody程序, 测试程序, 以及文件程序. 员工要求的任何测试都将由员工承担费用.
    8. 记录. 申请人或雇员的药物和酒精测试的所有信息将在法律要求的范围内保密. 记录将以安全的方式保存, 这样机密信息就不会泄露给未经授权的人.
    9. 报告. 大学将根据联邦法规提交有关酒精和药物滥用预防计划的报告. 目前，法规要求根据本政策执行的酒精和受控物质测试项目的年度结果摘要.

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    没有一个

    十二世. 附录

    没有一个