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操作程序手册
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    第二章-教员和学者
    上一期出版日期:2006年2月10日
    出版日期:2022年12月16日
    政策审查日期:2022年10月4日
    政策所有者:学术事务副总裁


    2.07终身教授兼职任命

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载的政策是为教师提供一个优秀的环境，让他们在从事有意义的工作时实现他们的职业目标, 开拓新的道路，追求从教学指导和指导到网络和领导力发展的机会.

    II. 基本原理

    本政策的目的是建立终身教职人员申请修改其全职状态以追求与本政策一致的其他兴趣和目标的过程和要求.

    3。. 范围

    此政策适用于在跳2中定义的终身教职员工.02.

    本保单并不适用于分阶段退休. 世界杯官方app分阶段退休，请参考跳2.53.

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter2/2.07.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    1. 世界杯官方app或UT系统政策或校董会规则 & 规定
      1. 跳策略2.02、教员的任命和头衔
      2. 德克萨斯大学校董会规则31001，教员任命和头衔
      3. UT系统董事会规则31007，任期
    2. 其他政策及标准
      1. 德州教育法典第51条.943、教师雇佣合同的续签

    VI. 联系人

    如果您对跳策略2有任何疑问.07、兼职聘用终身教授，请联系以下办公室:

    学术事务
    210-458-4110

    7。. 定义

    1.  教师的工作量
      1. 每一个终身, 终身职位的, 世界杯官方app聘用的固定期限教员应分配教员工作量, 哪个是由教师的教学构成的, 基本, 应用和转化研究, 服务, 而专业发展则是职责和责任的加权.
    2. 任期内
      1. 终身教职是指继续被任命为世界杯官方app教师的一员.  只有具有教授或副教授职称的教员才能被授予终身教职. 
    3. 工作负载分布
      1. 在教学、研究和服务之间分配努力.

    8。. 责任

    1. 教师
      1. 向系主任或学校主任提交书面申请.
      2. 申请必须在其身份变更的期限前至少六(6)个月提出. 在特殊情况下，这个时间可以调整. 例外情况将由教务长和负责学术事务的高级副校长审查和批准.
    2. 迪安
      1. 审查并决定是否根据学院的最佳利益向教务长推荐修改
    3. 教务长兼学术事务高级副校长
      1. 请求的最终审批人

    IX. 程序

    兼职包括任何少于现有的全职教学, 服务及研究要求.

    1. 请求状态更改的进程
      1. 当请求对个别教员有利，并且符合世界杯官方app的最佳利益时，将批准兼职身份的请求.  在决定是否批准这一请求时，应考虑到对该机构所涉经费问题以及对方案所涉问题.
      2. 教员必须以书面形式向系主任/学院主任申请从全职改为兼职.
      3. 申请必须在其身份变更的期限前至少六(6)个月提出. 教员应在其请求中说明他们希望采用的兼职工作量. 在特殊情况下，这个时间可以调整. 例外情况将由教务长和负责学术事务的高级副校长审查和批准.
      4. 系主任/学校主任将审查请求，并就兼职教职员工的工作量和绩效期望提出建议, 然后会发给院长吗.
      5. 院长将审查并确定拟议的状态变更是否符合学院的最佳利益. 如果他们确定它是, 院长应将建议的工作量提交教务长，并请求审查和批准.
      6. 如果提议的状态变化是由教务长批准, 最终定稿后，由系主任/学院主任提交给终身教职员工. 经批准的身份变更有效期为一学年，并可续签.
      7. 要申请续签，教师从A开始重新启动流程.2. 只有在特殊情况下，才可延长一年以上.
    2. 兼职期间的特权
      1. 终身教职员工不会因为兼职而失去他们的终身教职, 他们也不会失去在大学大会中的地位, 研究生委员会, 或其他大学机构.
      2. 这一政策不会影响目前大学世界杯官方app病假的政策, 家庭休假, 以及其他形式的批准休假.
    3. 补偿
      1. 教员的非全时工作将按其全额工资的比例得到补偿. 例如, 承担50%工作量的教员将得到他或她目前薪水的一半.
    4. 就业的好处
      1. 如果教员的任用率低于100%，福利也会受到影响. 考虑兼职的教职员工必须联系People Excellence以获取更多信息.
      2. 如果一个教员的任命低于百分之百, 大学将只支付保费分成的50%作为团体保险福利.
      3. 如果一个教员的任命低于百分之五十, 他们根本没有资格享受福利, 但可能有资格购买COBRA提供的有限时间内的健康保险.
      4. 如果一个教员的任命低于百分之五十, 他们不能再向可选退休计划或教师退休系统(TRS)缴费。. TRS参与者的退休问题可能很重要，教职员工全权负责获取和评估兼职状态变化的影响.

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    没有一个

    十二世. 附录

    没有一个

    十三世. 批准/日期修改

    12-16-2022
    02-10-2006