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操作程序手册
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    第九章-总则
    出版日期:2010年10月27日
    政策审查日期:2022年2月17日
    政策所有者:业务事务副总裁


    9.18毒品和酒精

    政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)致力于建立一个没有非法或滥用毒品和酒精的校园. 大学认识到，大学社区成员非法和/或滥用药物或酒精会妨碍大学履行其承诺和完成其使命. 此外，这种使用危及个人的安全和福利, 同事和大学社区.

    符合州和联邦法律, 大学将维持一个没有非法制造的工作场所, 分布, 豁免, 拥有或使用受管制的物质和/或酒精. 这项政策是根据1988年《世界杯官方app下载》执行的, 以及1989年《世界杯官方app下载》.

    本声明的目的是为所有世界杯官方app员工建立有关制造的政策, 出售, 占有, 分布, 或者酗酒或吸毒

    1. 在工作时间内;
    2. in a manner while off duty that impairs on-duty work performance; or
    3. 在出席大学的官方活动或在大学的授权地点时，以不利的方式影响该雇员的工作表现或可能对任何其他人的健康或安全产生不利影响.

    本药物和酒精政策的规定并不免除员工根据其他大学药物和酒精政策的要求.

    基本原理

    在学术和卫生环境中，一个没有因吸毒或酗酒而影响工作表现的雇员的工作环境尤为重要. 大学期望员工报到工作时能够安全有效地履行职责.

    范围

    这项政策适用于所有世界杯官方app员工.

    本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter9/9-18.html

    相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app或UT系统政策或校董会规则 & 规定

    其他政策 & 标准


    联系人

    如果您对跳政策有任何疑问.18, 毒品和酒精，联络以下办事处:

    卓越的人
    210-458-4250
    hr@pakata.net

    定义

    控制物质
    一种药物或化学物质，其拥有和使用受《世界杯官方app下载》管制 管制物质法

    责任

    员工

    • 遵守学校世界杯官方app毒品和酒精的政策.

    大学

    • 鼓励使用非法药物的员工, 或滥用管制药物, 或者滥用酒精来寻求可用资源的帮助.
    • 做一个持续的, 通过符合1988年《世界杯官方app》的要求，真诚地努力维持一个无毒的工作场所.

    程序

    I. 政策

    1. 未经授权购买, 制造, 分布, 占有, 出售, 在执勤时储存或使用非法药物或管制药物, 在大学拥有或控制的场所或财产内, 或在大学公务车辆内禁止使用.
    2. 禁止在值勤时或在用于大学业务的车辆上未经授权使用或持有酒精.
    3. 在非执勤期间使用酒精、非法药物或受管制药物，对工作表现产生不利影响，或可能对其他雇员的健康或安全产生不利影响, 学生, 禁止访客或病人入内.
    4. 在经授权的大学活动中饮酒, 在大学的正式事务中, 或在获授权的大学场地内进行对工作表现有不利影响或可能对任何其他人的健康或安全有不利影响的活动.
    5. 公开发布的世界杯官方app处方药或非处方药及其对工作表现的影响或对他人安全的不利影响的警告，员工必须予以注意. 当需要调整工作以确保员工能够安全地完成分配的工作时，由于使用此类药物，主管的建议和协助可能是必要的.
    6. 将根据处方获得的药物或管制物质分发给他人, 除非是正式持牌及核证人士, 禁止在值勤或在大学控制的场所或财产内使用.
    7. 根据毒品刑事法规，所有员工都必须在工作场所发生的违法行为被定罪后的五(5)个日历日内以书面形式通知大学. 
    8. 已收到通知或以其他方式获得实际通知, 如果补助金或合同条款要求，主管必须在十(10)个日历日内向合同官员提交报告.Â主管将在收到通知后三十(30)个日历日内启动人事行动, 如果根据授予或合同的条款要求.
    9. 所有员工都有责任执行这项政策.
    10. 禁止所有员工干扰本政策的实施.

    II. 执行

    1. 违反此政策的员工可能会受到纪律处分，包括终止雇佣关系.
    2. 由大学自行决定, 员工可能会被转介到员工援助计划，并可能被要求参加并圆满完成化学品滥用康复计划，作为继续就业的条件.
    3. 当观察到员工违反本政策或表现出受损行为时，主管将与卓越人员联系.
    4. 根据特定职位的药物和酒精项目要求，员工可能被要求接受药物和酒精测试.

    3。. 大学员工援助

    因为吸毒和酗酒对健康有相当大的危害, 我们提供资源，协助大学社区了解和处理吸毒和酗酒问题. 大学员工可以通过员工援助计划和人力资源办公室了解药物滥用的危害，并获得有关大学社区可用的治疗和咨询方案的信息. 鼓励使用非法药物或滥用管制药物或酒精的员工向可用资源寻求帮助.

    IV. 主管培训

    根据法律规定，学校将对需要进行药物检测的岗位的监管人员进行培训.

    V. 宣传政策和无毒品工作空间声明

    1. 一份无毒品工作场所政策声明将在机构政策和程序中公布.
    2. 所有大学员工在被聘用时，应提供以下通知，并保留通知记录:

      根据1988年《世界杯官方app下载》(41 U.S.C.A. §§ 701-707), 学校必须通知所有员工非法生产, 出售, 分布, 调剂, 禁止在大学拥有或控制的任何场所或财产内拥有或使用受管制物质. 受管制物质是指联邦或州法规或条例所界定的任何物质.

      任何被判有罪(包括不抗辩)或被判刑的员工, 对于在学校拥有或控制的场所或财产内发生的涉及受控物质的犯罪行为，由有管辖权的法院根据刑事法规判处的罚款或其他处罚，应在五(5)天内向其主管报告.

      非法制造的雇员, 销售, 分配, 在大学拥有或控制的处所或财产内拥有或使用受管制物质, 不论这种活动是否导致根据刑事法规施加惩罚, 会受到适当的纪律处分吗, 直至并包括终止雇佣关系, 或被要求参加并圆满完成批准的药物援助或康复计划，或两者兼而有之.