跳2.53 .终身教职人员分阶段退休-世界杯官方app
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操作程序手册
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    第二章-教员和学者
    出版日期:2022年6月10日
    政策审查日期:2022年6月10日
    政策所有者:学术事务副总裁


    2.53 .终身教职人员分阶段退休

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(University of Texas at San Antonio)为有资格退休的终身教职员工提供了一种选择，即通过各种部分任命的组合申请“逐步”完全退休. 只有在确定兼职继续任用不仅有利于个别退休教员，而且符合世界杯官方app的最佳利益之后，才允许分阶段退休. Such appointments shall terminate at the expiration of the 分阶段退休 period; existing policies of 世界杯官方app and the University of Texas System related to modified service and/or emeritus faculty status apply.

    II. 基本原理

    本政策与德克萨斯大学(UT)系统政策一致 校董会规则及规例第30301条 退休人员的就业.

    3。. 范围

    这项政策适用于所有世界杯官方app终身教职员工.  

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter2/2.53.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    1. 德克萨斯大学系统政策或校董会规则 & 监管
      1. 校董会规则30301-退休人员的雇用
    2. 国家法规
      1. 德州教育法典 51.922 -禁止强制退休
      2. 德州教育法典 51.964 -雇用某些退休人员
      3. 德州政府法典部 2252.901 -与前雇员或退休雇员签订的合同
    1. 世界杯官方app 跳政策
      1. 操作程序手册 4.13 -退休和修改服务

    VI. 联系人

    如果你对跳2有任何疑问.53、终身教职人员分阶段退休，请联系以下办公室:

    1. 学术事务
      210-458-4110

    7。. 定义

    1. 退休人员 -退休人员是指任何自愿终止与世界杯官方app的雇佣关系并符合教师退休制度或可选退休计划退休服务要求的终身教职员工.
    2. 分阶段退休 -分阶段退休是指减少在教学服务和/或奖学金方面的任命，以帮助个人为完全退休做准备. 退休后合同的有效期不超过一个学年. 如果这对学校最有利的话, 世界杯官方app可以提供不超过一个学年的额外合同. 在任何情况下，分期退休的期限不得超过三个学年. 在最初批准的合同之后，合同也不能随后延长. 终身教职人员正式退休, 然后继续兼职(≤50%)，没有任期，直到合同期满.
    3. 计划分阶段退休 -同意将终身教职人员任用从100%逐步改为完全退休的计划. 该计划将包括所涉及的学期, 委任百分比, 工作量和学术职责, 和补偿.

    8。. 责任

    1. 终身教职人员
      1. 向系主任/学校主任提供分阶段退休的书面通知.
      2. 与系主任/学校主任一起准备计划的分阶段退休.
    2. 系主任/学校主任
      1. 收到终身教职人员分阶段退休的书面请求后, 与终身教职员工一起准备计划的分阶段退休，并联系学院人事服务部门协助这一过程.
      2. 将终身教职员工介绍给跳2.53及其附件.
      3. 将院长和教务长的建议通知终身教职员工.
    3. 迪安
      1. 审查和评估由终身教职员工和系主任准备的分阶段退休计划合同是否符合学院的最佳利益. 如果他或她认为是的话, 然后将提议的合同提交教务长审查.
    4. 教务长
      1. 审查和批准或拒绝分阶段退休合同. 还可以根据需要寻求其他信息
    5. 教职员及人事服务
      1. 为终身教职员工提供流程指导，并与卓越人才协调, 根据需要. 在计划的分阶段退休被院长和教务长批准后, 学院人事服务部将与终身教职员工一起完成合同的最终确定.
    6. 卓越的人
      1. 根据适用的教师退休制度或可选退休计划的规定和政策审查退休申请.

    IX. 程序

    1. 希望分阶段退休的符合条件的个人必须在期望的开始日期前至少一个学期与系主任/学校主任讨论制定计划的分阶段退休.
    2. A proposed written plan for 分阶段退休 using the form included as Attachment A will be prepared by the department chair/school director for review by the dean; and
    3. 院长将审查并确定分阶段退休计划是否符合学院的最佳利益. 如果他们确定它是, 院长应将拟议的合同提交教务长，并请求审查和批准.
    4. 如果计划得到教务长的批准, 根据附件B所列的豁免程序，将最终定稿并由系主任/学院主任提交给终身教职员工进行审查和批准.
    5. 经最终批准后, 该定期合同将一直有效，直到分阶段退休期结束时完全退休为止, 除非该教员在合同期满前选择完全退休. 教师可以在分阶段退休期结束前选择完全退休，并提前30天书面通知. 在任何学期的剩余时间少于30天的情况下, 本合同将于该学期结束后的第一天终止. 大学可以在任何时候因违反州或联邦法律而终止合同, 大学政策, 或者不履行合同规定的职责.
    6. 分阶段退休期间的薪酬和福利:
      1. 分阶段退休期间的工资，以退休期开始时的学制费率为基础，由聘任时间的百分比决定. 加薪, 如果有任何, 将根据学术任命的正常工资政策择优录取;
      2. 教授在暑期期间可能进行的任何工作都应事先征得同意, 并按学院暑期薪酬计划的50%给予补偿, 以及任何其他适用的大学或学院的指导方针和政策. 
      3. 根据教师退休制度选举或可选退休计划领取退休年金;
      4. 团体保险和其他员工福利将在州法律和现行大学政策规定的范围内提供;
      5. 所有通常的权利和责任的教职员工任命将在合同期限内继续，除了教职员工不得在任何由教职员工选举产生的委员会中任职. 保留一般教员和学院/学校的投票地位;
      6. Removal from 世界杯官方app’s payroll for at least one month following the effective date of retirement and before commencing service under the post-retirement contract if the faculty member is retiring under the Teacher Retirement System; and,
      7. 根据部门的年度教学需要，并经部门主席/学校主任和院长批准, 被聘任的教员，可以通过一学期全职授课，另一学期零时授课来完成半学期的聘任. 教师退休制度下的教职员工被批准在此替代方案下任教，必须在其适用的学年开始之前填写教师退休制度表格，标题为“退休例外后就业申请”. 表单, 是由教员与薪资部门协商后完成的吗, 是否必须在每学年分别提交此预约方案.

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    1. 下列表格可于教务处网页(网址 主席和院长的资源 根据教职员委任.
    2. 附件A -终身制教师分阶段退休协议
    3. 附件B -根据1967年《世界杯官方app下载》(ADEA)和《世界杯官方app下载》(OWBPA)的豁免程序

    十二世. 附录

    没有一个

    十三世. 批准/日期修改

    06-10-2022