操作程序手册
第九章-总则
出版日期:2021年1月25日
出版日期:2021年3月12日
负责执行:商务事务副总裁

9.01非歧视原则

这不是目前的政策. 最新的请单击在这里.

I. 政策声明

世界杯官方app下载(世界杯官方app)的政策是提供教育和工作环境，为世界杯官方app社区的所有成员提供平等的机会. 根据联邦和州法律, 世界杯官方app禁止基于种族的非法歧视, color, 性别, 性, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 公民身份, 性别认同, 性别表达, 以及在就业和教育方面的退伍军人身份. 根据这项政策，也禁止基于性取向的歧视.

II. 基本原理

这项政策主要禁止一切形式的歧视，不论发生在何处, 包括校园内外, 如果它可能影响据称受害者的教育或就业，但以下例外情况:基于残疾的歧视(由操作程序手册(跳)政策控制) 9.02残疾人士)，以及性骚扰/不当性行为(受跳政策控制) 9.24).

3。. 范围

本政策及其投诉程序适用于所有世界杯官方app管理人员，教职员工，学生, 访客和就业或入学申请人.

IV. 本政策的网站地址

http://www.pakata.net/hop/chapter9/9-1.html

V. 相关法规、政策、要求或标准

相关的联邦和州法规 (此列表不包括所有禁止歧视的法律.)

世界杯官方app或UT系统或校董会规则 & 规定

世界杯官方app跳政策2.34教员申诉程序
世界杯官方app跳政策3.03、纪律处分及开除机密雇员
世界杯官方app跳政策3.04非学院员工的不满
学生行为准则第701条及以下各条.
德州大学校规校纪规则10701反歧视政策
德州大学校规校纪规则30107退伍军人的就业偏好
UT系统管理策略 UTS105性倾向非歧视政策

其他政策 & 标准

VI. 联系人

如果您对跳政策有任何疑问.01、非歧视，请联系以下办公室:

平等机会服务办公室/平等就业机会官员/第九条协调员
210-458-4120

7。. 定义

歧视, 包括骚扰, 定义为针对特定个人或一群可识别的个人的行为，使个人或群体受到基于种族的不利影响其就业或教育的待遇, color, 性别, 性, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 公民身份, 性别认同, 性别表达, 以及在就业和教育方面的退伍军人身份. 根据这项政策，也禁止基于性取向的歧视.

骚扰, 作为一种歧视, 是否被定义为由于种族原因而针对个人或群体的言语或身体行为, color, 性, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 公民身份, 资深地位, 性别认同/表达或性倾向，当这种行为足够严重时, pervasive or persistent so as to have the purpose or effect of interfering with an individual's or group's academic or work performance; or of creating a hostile academic or work environment. 根据这项政策，受宪法保护的言论不能被视为骚扰.

报复被定义为任何因个人已提起诉讼而威胁或对个人采取的不利行动, 支持, 提供与投诉歧视有关的资料或从事其他受法律保护的活动. 报复包括, 但不限于, 恐吓, 威胁或骚扰投诉人, 证人或第三方.

8。. 责任

申请人/员工/学生/访客
1. 任何认为自己受到禁止歧视的人都应立即向世界杯官方app的平等机会服务办公室(“EOS办公室”)提出投诉，并利用本政策中规定的程序.
2. 强烈鼓励目睹或知道涉嫌禁止歧视事件的个人立即向EOS办公室报告该事件.
主管/管理员/ 世界杯官方app官员
1. 每一个主管, 管理员和世界杯官方app官员负责及时向EOS办公室报告他们注意到的禁止歧视事件.
EOS办公室
1. 确定可以采取哪些直接和有效的步骤来结束被禁止的歧视并保护据称的受害者.
2. 建议被指控的受害者有权提出投诉和/或参与适用的学生, 教员或职员纪律程序. EOS办公室还必须评估在据称受害者不希望提交投诉和/或参与调查或随后的纪律处分程序的情况下进行的最佳方式，以保护所谓的受害者，同时确保世界杯官方app保持一个没有被禁止的歧视和骚扰的环境.
3. 审查和处理涉嫌禁止歧视的投诉.
4. 与世界杯官方app警察局(世界杯官方appPD)协商, 适当的, 在涉及潜在犯罪行为的案件中，确定是否需要通知刑事当局.
5. 在涉及潜在犯罪行为的案件中，向被指控的受害者建议提起刑事诉讼的权利.
6. 解释非正式和正式流程下可用的解决方案选项, 如本政策第IX条所述, 并相应地进行.
平等机会服务处处长 担任世界杯官方app的平等就业机会官员和第九条协调员. 可致电21010-458-4120与平等就业机会官/第九条协调员联系. 平等机会服务处处长:
1. 调查基于歧视的投诉.
2. 与想要提交合规文件或寻求信息的学生、教职员工会面.
3. 确保世界杯官方app为学生提供强有力的通知实践和教育计划, 教师, 和员工按照教育部的规定和指导方针.
世界杯官方app警察局
1. 在向世界杯官方appPD报告事件的情况下，告知据称的受害者根据本政策提出歧视投诉的权利.
2. 允许调查歧视投诉的世界杯官方app官员在州和联邦法律允许的情况下访问任何相关的世界杯官方app执法记录，只要不影响任何刑事调查.
学生辅导服务
1. 是否适用于所有世界杯官方app学生, 包括非法歧视的受害者, 为这些个人提供支持，并向他们提供根据南南大学政策和程序可选择的建议.

IX. 程序

报告的责任
世界杯官方app鼓励任何认为自己受到禁止歧视的人立即向世界杯官方app的平等机会服务办公室投诉，并利用本政策中规定的程序. 每一个主管, 管理员和世界杯官方app官员有责任及时报告他们注意到的被禁止的歧视和骚扰事件. 学生, 教师, 员工及访客如目击或知悉涉嫌被禁止的歧视事件，应立即向以下部门报告:

苏珊娜帕特里克
主任和第九条协调员
平等机会服务处
北帕西奥大厦
苏珊.Patrick@pakata.net
210-458-4120
http://www.pakata.net/eos/

个人不受处罚, 有纪律的, 或者有偏见的人善意地举报了违反政策的行为, 程序或法律.

有关任何被禁止的歧视的投诉和报告应在引起投诉的行为发生后尽快提出. 延迟提交或报告可以极大地限制世界杯官方app的能力，以阻止骚扰/歧视和采取有效行动，对被指控的答辩. 有关非法歧视或骚扰的投诉应在事件发生后三十(30)个日历日内提出.
分辨率的选择
如果一个人认为他或她受到了违反本政策的禁止歧视或骚扰，并寻求采取行动，可以使用非正式解决程序或正式投诉程序, 或两个. 这两个进程都由EOS办公室管理. The Informal Resolution and Formal Complaint processes described in this policy are 不 mutually exclusive and neither is required as a pre-condition for choosing the other; however, 它们不能同时使用.
1. 非正式解决程序
  此程序可作为提交正式投诉的前奏或替代方案. 没有必要使用此选项. 任何认为自己受到歧视或骚扰的人都可以立即提交下文第(2)款所述的正式投诉. 当所涉及的行为不是严重或重复的性质，并且不需要采取纪律行动来纠正这种情况时，非正式解决可能是一种适当的选择.
  1. 非正式协助-如果个人不希望提出正式投诉，则向个人提供协助，以试图解决可能的骚扰或歧视. 这种帮助包括个人有效地告知冒犯方他或她的行为是不受欢迎的和/或冒犯性的，应该停止的策略, 由适当的世界杯官方app官员采取行动制止不受欢迎和/或冒犯的行为，并改变不受欢迎和/或冒犯行为发生的情况. 然而, 世界杯官方app可能会采取更正式的行动, 包括纪律处分, 确保环境不受非法骚扰和歧视.
  2. 时间框架-非正式决议将在收到非正式决议请求后60(六十)个工作日内完成.
2. 正式投诉调查程序
  这一申诉程序也构成了1972年《教育修正案》第九条规定的针对非法性别歧视(不包括性骚扰)的申诉程序. 在这里，“投诉”是“委屈”的同义词."
  1. 正式投诉-为展开调查程序, 投诉人应提交一份已签署的, 列明投诉所涉及的行为详情的书面声明, 包括投诉人的姓名, 签名, and contact information; the name of the person directly responsible for the alleged violation; a detailed description of the conduct or event that is the basis of the alleged violation; the date(s) and location(s) of the occurrence(s); the names of any witnesses to the occurrence(s); the resolution sought; and any documents or information that is relevant to the complaint. 调查可以在口头申诉的基础上开始, 我们强烈鼓励投诉人提出书面投诉. 当一名世界杯官方app员工, 主管或大学办公室收到书面投诉, 收到投诉的个人应立即通知EOS办公室. EOS投诉表格可在EOS网站上找到 www.pakata.net/eos.
  2. 投诉调查
    1. EOS办公室负责调查正式投诉. 如果投诉不是书面的, 调查人员应准备一份声明，说明他或她对投诉的理解，并寻求从投诉人那里获得投诉的核实.
    2. 在收到投诉后十(10)个工作日内, EOS调查员, 适当的, 可以驳回投诉或授权调查投诉. 如果起诉状指称的事实属实，起诉状可以被驳回, 即使被认为是真的, do 不 constitute prohibited harassment or discrimination or retaliation under the policy; the complaint fails to allege any facts that suggest prohibited harassment or discrimination occurred; or the appropriate resolution or remedy has already been achieved, 或者被提议又被拒绝.
      
      如果确定不调查投诉, EOS办公室将联系投诉人和/或向投诉人发送一封通知信，解释解雇原因，并告知投诉人, 通知发出后15(15)个工作日内, 他或她可就不进行投诉调查的决定向通知信中指定的上诉专员提出上诉. 书面上诉必须解释为什么驳回申诉的决定是错误的. 通知信中指定的上诉官员将在收到上诉后的二十(20)个工作日内作出回应. 上诉主任的决定为最终决定. 如果驳回的决定被推翻, 根据以下程序将投诉发回EOS办公室进行调查.
    3. 作为调查过程的一部分, 应向被告提供投诉和指控的副本或EOS办公室的声明，以EOS办公室和投诉人所理解的方式解释指控. EOS将允许被告在合理的时间内以书面形式作出回应.
    4. 投诉人和被告个人可提交据信与投诉有关的任何文件或资料.
    5. 任何被认为拥有与投诉有关信息的人都将接受面谈，面谈将被适当地记录下来.
    6. 被告个人和投诉人都可以建议与证人面谈，并提出应问的问题. 投诉人和被告人不得参加调查、会见证人或收集证据.
    7. 投诉的调查会在收到书面投诉后尽快进行. 超过九十(90)个工作日的调查, 延迟的理由将提交给监督调查办公室的合规官并由其审查. 原告, 将向被告个人和有关主管人员提供有关调查进展和印发报告的最新情况.
  3. 调查完成后，会发出书面报告. 报告应包括:世界杯官方app是否发生违反政策行为的建议, 对调查中发现的事实的分析, 任何相关证据, 如果发生违反政策的行为，建议采取纪律处分. 事实性结论应当以证据优势标准为依据. EOS办公室也可以提出建议，以解决其在调查过程中发现的任何工作场所问题，无论是否可以证实被禁止的骚扰或歧视.
  4. 我们会向投诉人提供一份报告副本, 被申请人, 以及对被申请人有管辖权的副校长或院长. (副总裁可委派审查EOS报告和任何提交的意见的责任，并采取下文(e)中确定的行动.投诉人和被投诉人有七(7)个工作天的时间，就报告向相应的副校长或院长提交书面意见. 根据家庭教育权利和隐私法案(FERPA)和德克萨斯州教育法典，针对学生受访者的情况, 51节.971, 投诉人和被投诉人将收到一份经过修改的报告副本，以及一封说明报告中所包含的调查结果和建议的信，并提交给学生事务主任。.
  5. 在收到投诉人或被投诉人提交的任何意见后的十(10)个工作日内, or, 如果没有人提出意见, 在报告之日起七(7)个工作日内, 对被申请人有权限的适当的副总裁将采取下列行动之一:
    1. 通知投诉人和被投诉人正在进行覆核;
    2. 要求EOS办公室对投诉进行进一步调查;
    3. 如已完成的调查结果不具结论性或证据不占优势，则驳回投诉.e., t在这里 is insufficient reasonable, credible evidence to support the allegation(s)); or
    4. 发现政策被违反了.
      1. A decision that this policy was violated shall be made upon the record provided by the investigator and any comments submitted by the complainant or respondent; and shall be based on the totality of circumstances surrounding the conduct complained of, 包括但不限于:该行为的背景, 其严重性, 频率, 是否有身体上的威胁, 羞辱性的, 或者本质上就是冒犯. 事实的考虑将基于对一般敏感的人来说是合理的，而不是基于个人的特殊敏感或反应.
      2. 如果对被申请人有权威的副校长或院长认为违反了这一政策, 他或她将根据世界杯官方app适用的纪律处分程序提交纪律处分. 对教职员工的纪律处分将按照世界杯官方app的纪律和解雇教职员工的政策和程序进行处理. 纪律处分包括, 但不限于, 写的训斥, 条件的强加, 重新分配, 悬架, 和解雇. 对学生的纪律处分将提交给学生行为和社区标准办公室，根据学生行为准则进行处理. 学生行为准则位于世界杯官方app信息公告 www.pakata.net/infoguide. 学生纪律处分可能包括, 但不限于, 缓刑, 悬架, 或驱逐.
  6. 应书面通知投诉人和被投诉人相应的副校长或院长的最终决定，并提供一份最终调查结果的副本. 然而, 如果对学生提出投诉, 发送给投诉人的信息将符合《世界杯官方app下载》的规定.
  7. 投诉人和被投诉人均有机会利用管理此类上诉的既定政策对所施加的任何纪律处分提出上诉:
    1. 教师:跳政策2.34教员申诉程序
    2. 职员:跳政策3.03，纪律和解雇机密雇员，或跳政策3.04非学院员工的不满;
    3. 学生: 学生行为准则第701条及以下各条.
退伍军人就业偏好投诉程序
德克萨斯大学系统董事会已授权校长审查所有来自个人的书面投诉，这些个人认为，如果学校裁员，他们没有收到与雇用或保留个人有关的退伍军人就业偏好. 校长已委托大学平等就业机会官员审查所有书面投诉. 世界杯官方app已通过以下申诉程序，以便及时和公平地解决投诉，指控任何违反国家规定的退伍军人的偏好.
1. 投诉须在申请人或雇员收到未获甄选或被裁员通知后的60(60)个工作天内提交至职务处, 或者知道这个有争议的决定. 在计算第60个工作日的备案截止日期, 决定或者通知之日起的下一个工作日为第一天.
2. 申请人或雇员必须从EOS填写入学表格，并可通过邮件提交给EOS, 传真或电邮.
3. 投诉将按照上文第B节“解决方案”中规定的投诉程序进行处理, 《世界杯官方app》中规定的截止日期除外 do 不应用. EOS将在收到投诉后的第15个工作日内，由相应的副总裁将书面决定邮寄给投诉人. 适当的副总统(或他/她的指定人)将对个人是否被拒绝退伍军人就业优先权做出最终决定.
薪酬透明度、非歧视条款
世界杯官方app不会解雇或以任何其他方式歧视员工或申请人，因为他们已经询问, 讨论了, 或披露自己的工资或其他雇员或申请人的工资. 然而, 作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他员工或求职者薪酬信息的员工，不得将其他员工或求职者的薪酬披露给其他无权访问薪酬信息的个人, 除非披露是(a)回应正式投诉或指控, (b)为促进一项调查, 进行, 听力, 或动作, 包括由大学进行的调查, 或(c)符合大学提供信息的法律义务.
条款适用于所有投诉
协助-在投诉过程中, 一个抱怨者, 答辩人或证人可由他或她选择的无关人员陪同, 包括律师, unless doing so would violate FERPA; however, 这个人可能不会积极参加会议或面试. 除了, 该个人不得对有关投诉的事实有任何个人知识.
1. 报复-管理员, 教员, 对根据本政策提出投诉的个人或参与调查此类投诉的个人进行任何形式的报复的学生或员工将受到纪律处分, 包括解雇.
2. 保密和文件- 世界杯官方app应记录投诉及其解决办法. EOS办公室应根据州和联邦记录法以及世界杯官方app政策保留该等文件. 在法律允许的范围内, 调查期间收到的投诉和资料将保密. 有关资料只会提供予有需要的人士，以便及时解决投诉. 个人保持匿名的愿望限制了确定事实和消除潜在骚扰或歧视的努力, 世界杯官方app将努力在个人要求隐私和保密的愿望与世界杯官方app提供没有被禁止的骚扰和歧视的环境的责任之间找到适当的平衡.
3. 在EOS采访或会议期间，不允许使用录音设备，也不允许录音电话交谈.
4. 截止日期- EOS办公室可以在任何一方或世界杯官方app提出充分理由的书面证明后修改本程序中的截止日期.
5. 同时进行的刑事或民事诉讼. 警察和刑事或民事司法程序, 发现, 或结果不能决定这些投诉/调查程序或世界杯官方app纪律程序. 世界杯官方app不等待刑事或民事司法结果采取行动，因为它有独立的责任对被禁止的歧视和骚扰投诉作出回应.
政策和教育的传播
1. 该政策将通过网络和出版物向所有教职员工和学生公布. 定期的合规培训将为员工和教职员工提供有关世界杯官方app非歧视政策的指导，并将包括有关投诉程序的信息，并将个人介绍给指定的办公室或官员以获取更多信息. 定期通知将发送给学生，教师和工作人员世界杯官方app世界杯官方app的非歧视政策. 该通知将明确规定根据该政策提出投诉的权利，并将个人转介到指定的办公室或官员处获取更多信息.
2. 世界杯官方app可定期就可能构成违反政策的政策和行为对员工和主管进行教育和培训. 将为学生、教职员工提供预防教育和培训项目.
3. 根据德州劳动法第21条.010, 所有世界杯官方app员工, 包括教师, 是否要求不迟于员工入职后30个日历日完成歧视培训，并每两年完成一次补充培训. 电子培训记录是培训已经进行的确认和验证.
4. 每位副总裁, 院长或指定人员将定期评估他们的权力领域，以确保维持一种促进教育和工作环境的氛围，为世界杯官方app社区的所有成员提供平等的机会. 如果注意到问题或投诉周围的情况没有得到纠正, 应立即通知EOS办公室协助采取纠正措施.
第九条协调员信息

苏珊娜帕特里克
主任和第九条协调员
平等机会服务处
北帕西奥大厦- 5室.130
苏珊.Patrick@pakata.net
210-458-4120
http://www.pakata.net/eos/

X. 初始实施的特殊说明

没有一个

XI. 表单和工具/在线流程