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操作程序手册
  • 政策过程

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    第二章-教员和学者
    Previous Publication Date: November 7, 2017
    Publication Date: September 29, 2020
    Policy Reviewed Date: September 11, 2020
    Policy Owner: VP for Academic Affairs


    2.06 Medical Absences 和 Teaching Continuity

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)认识到在长学期中教学连续性的重要性，以及教师在这种教学环境中对员工和合格家庭成员的医疗条件的需求. 世界杯官方app的政策是要求各部门确保课堂教学的连续性. 

    II. 基本原理

    这一政策是为了确保在漫长的学期中课堂教学的连续性. 该政策为教师提供了根据法律和政策规定的要求请假的机会，并保证其就业.

    3。. 范围

    这项政策适用于所有符合条件的终身教职员工, 终身职位的, (非终身教职)在长学期的教学预算上.

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter2/2.06.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app or UT系统 or the 校董会 Rules & 规定

    1. 校董会 31007规则，第5节，任期
    2. 世界杯官方app跳 政策4.20, 授权的离开
    3. 世界杯官方app跳 政策2.10, Faculty Reappointment, Tenure 和 Promotion
    4. 世界杯官方app跳 政策9.02, 残疾人士

    其他政策 & 标准

    1. The Americans with Disabilities Act as Amended (ADA)
    2. The Family 和 Medical Leave Act (FMLA)

    VI. 联系人

    If you have any questions about 跳 政策2.06 Medical Absences 和 Teaching Continuity, contact the following office(s):

    卓越的人
    210-458-4250

    教务长和学术事务副校长办公室
    210-458-4110

    7。. 定义

    没有一个

    8。. 责任

      1. 教员
        1. 在可预见和可行的情况下，至少提前三十(30)天通知部门主席和人力资源部(他/她因自己或承保的家庭成员的健康状况[包括怀孕或收养]而请求休假).
      2. 系主任
        1. 确保一个合格的教师的服务，教适当的课程, 教员在长学期中不能授课时.
        2. 向院长提交补充资金申请，以支付任何额外的教学费用, when adequate departmental funding is not available.
        3. 与院长一起审查减少的工作时间表休假请求，并与要求休假的教师协调减少的工作时间表，超出联邦FMLA或州父母规定.
      3. 迪安
        1. 向教务长提交补充资金申请，以支付任何额外的教学费用, 当没有足够的部门或学院资金时.
        2. 向教员提供减少工作时间的书面通知.
        3. 对教师提出的超出联邦FMLA或州家长规定的休假请求作出最终决定，并在合理的时间内书面通知教师.
      4. 教务长
        1. 批准院长提交的补充资金申请.
      5. 人力资源
          1. 与系主任和院长协调病假申请，减少因健康原因导致的工作量.

      IX. 程序

      1. 休假通知
        1. 教员应在可预见和可行的情况下，至少提前三十(30)天通知系主任和人力资源部(如果他/她因自身或受保家庭成员的健康状况[包括怀孕或收养]而请求休假)。. If thirty (30) days notice is not practicable, 比如不知道大概什么时候需要开始休假, notice must be given as soon as practicable.
      2. 申请休假或减少工作时间表的程序
        1. 当部门主席根据FMLA收到休假或减少工作时间表的请求时, 这把椅子, 与人力资源部合作, 谁将决定申请休假的教员是否符合FMLA的资格. 一旦HR确定员工有资格获得FMLA，并且收到的文件支持该请求, the employee is entitled to the FMLA leave.

          根据ADA要求休假作为合理住宿的教员应遵循世界杯官方app跳政策9中规定的程序.02.  当系主任根据《世界杯官方app下载》收到休假请求时, 这把椅子 will coordinate with HR on the request.  主席将向院长提供他或她世界杯官方app休假申请住宿和院长的建议, 与人力资源部协商, 将做出最终决定并以书面形式将决定告知教员. 当部门主席收到因医疗原因而要求病假和/或减少工作时间表的任何其他请求时，不包括在FMLA或ADA中, 这把椅子, 与人力资源部协调, 是否会向院长提出休假请求和/或建议减少教员的工作时间表.

          院长将以书面形式就请假请求和/或减少工作时间表向教员提供最终决定. 被批准休假和/或减少工作时间表的教员将在此任务期间继续其常规任命，并将完成商定的计划.
      3. 病假的使用
        1. 大学员工，包括教师，应使用可用的病假，根据跳政策4.20.
      4. 延长终身教授的试用期
        1. 参见跳策略2.10 Faculty Reappointment, Tenure 和 Promotion 和 评议 规章制度 Series 30000, Rule 31007，第5节，任期.

      X. SPECIAL INSTRUCTIONS FOR INITIAL IMPLEMENTATION

      没有一个

      XI. 表单和工具/在线流程

      没有一个

      十二世. 附录

      没有一个

      十三世. 批准/日期修改

      09-29-2020
      11-07-2017